朱巖梅，管理科學與工程博士，現任華大基因集團執行董事、執行副總裁，分管戰略和學習發展、人才培養、公共關系和媒體管理、品牌與設計、社會責任（ESG）與公益。她同時兼任民盟中央衛生健康委委員，深圳市第六屆政協委員，猛公益基金會理事，深圳國際交流合作基金會理事。2013年，朱巖梅加入華大，歷任戰略規劃中心主任，首席人才官等。她推動華大創辦孵化平臺“藍色彩虹”、華大運動、猛犸公益基金會，并任猛犸公益基金會秘書長。
在加入華大之前，朱巖梅曾先后擔任南方證券投資銀行總部項目總監，同濟大學經管學院副院長，同濟大學中國科技管理研究院副院長。2005-2007年間，她前往瑞士聯邦理工大學擔任訪問學者，2012年成為瑞典哥德堡大學講座教授。朱巖梅多次完成全程馬拉松、玄奘之路“戈11”全程112公里，并因無氧登頂海拔7546米的慕士塔格峰，成為“國家一級運動員”。2022年11月，朱巖梅入選2022年中國最具影響力的商界女性——未來榜。
人物經歷
早期經歷
1999-2004 南方證券股份有限公司投資銀行總部項目總監；
2005-2007 瑞士聯邦理工大學（蘇黎世聯邦理工學院）訪問學者；
2007-2016 同濟大學中國科技管理研究院副院長兼經濟與管理學院副院長；
2012瑞典哥德堡大學講座教授。
加入華大基因
2011年，朱巖梅圍繞《華大基因的“基因”》做調研，在華大進行了為期一年的了解和學習
2012年，朱巖梅與華大基因董事長汪建的談話改變了她的人生，她選擇在40歲生日那天入職華大。“我把之前的生活總結為自我提升。從加入華大起，我的生活也開始發生了改變，開始圍繞‘華大三角’：民生、科研、產業。”
2013年，朱巖梅任華大基因戰略規劃委員會（現名戰略發展中心）主任，并為華大培養了一批批戰略人才。
2015年，朱巖梅任華大基因執行副總裁。
2016年，由朱巖梅帶領孵化的“藍色彩虹孵化與創投平臺”、“華大運動”、“華大保險”等新興業務板塊相繼成立。
社會活動
2014年10月，朱巖梅出席“TEDxNanjing”，作為11位全球行業領軍人物之一，發表TED演講，講述基因技術帶給人們的改變。
2016年8月6日，朱巖梅出席“2016中國智庫論壇”，并做主旨演講，呼吁智庫推動生命時代的、引領世界的創新。
2016年9月13日，朱巖梅出席“第二屆新浪C+峰會”，并做開場演講，表示未來的人和基因融合其實就是從今天開始，只有生命的數字化才能做到。
2016年12月1日，朱巖梅出席“鳳凰衛視2016年度華人經濟人物盛典”，并做主旨演講，提出下一個時代是大數據引領的生命時代，測序成本將不斷降低，“低成本、高通量”將會成為其區別于物質時代的重要標志，大規模大范圍的測序也將成為可能。
2016年12月3日，朱巖梅出席“第七屆財新峰會女性青年領袖論壇”，作為社會女性精英代表做主旨演講，談論女性的包容和給予天性，與共享經濟包容性發展的根本屬性的匹配，彰顯現代社會女性力量。
主要成就
研究領域：創新管理。
著作與論文：《創新的力量》（中信出版社）；《全球化與自主創新》（知識產權出版社）；在國內外核心期刊、國際會議發表論文30余篇。
規劃項目
1、深圳國際生物谷發展規劃（2013-2023）
2、歐盟第六框架計劃（瑞士）
3、國家留學基金委聯合培養計劃
4、國家自然科學基金
5、國家軟科學研究重點項目
6、國家科技部專項計劃
科研項目
2014年，國家自然基金委政策局專項基金項目，“聚焦生物經濟的生命科學發展戰略研究—以若干關鍵領域為例”（項目批準號：L1422053），華大基因方項目負責人
2014年，國家發展改革委發展規劃項目，“國家十三五基因科技領域發展趨勢和政策研究”，項目負責人
2014年，深圳市科技研發資金軟科學研究項目，“深圳市"十三五"生物與生命科學創新發展戰略研究”，（項目批準號：RKX20140529161822796），項目負責人
2013年，深圳市發展改革委，“《深圳國際生物谷發展規劃（2013-2020）》”，課題負責人
2013年，深圳市科技研發資金軟科學研究項目，“深圳國際生命科學。生物產業園的發展戰略研究”，（項目批準號：RKX20121015090217974），項目負責人
2010年國家自然基金委主任基金，“技術、管理與制度的協同創新：新能源汽車產業政策研究”（項目批準號71041032），課題負責人。
2010年國家軟科學研究計劃，“創新型國家建設中的市場資源戰略研究”（課題編號2010GXS4K055），課題負責人。
2009年上海市科委軟科學重點項目，“經濟全球化與自主創新”（課題編號08692106700），課題負責人。
2009年上海市博士后研究基金，“城市創新生態系統”（課題編號：09R21416000），課題負責人。
2010年國家科技部專項研究，“上海楊浦區國家創新型城區試點創新戰略與政策研究”，課題負責人。
2009年蘇州市科技局軟科學研究項目，“蘇州創新型城市建設的問題和對策研究”，課題負責人。
2009年浦江縣創新論壇專題調研，“全球化競爭下的創新型中小企業發展及對策研究”，課題第二負責人。
2006－2008年瑞士聯邦理工大學研究項目Design Chain - Supply Chain - 管理學 (DC-SC-M)，由瑞士科技與創新委員會（CIT）資助。
研究成果
Y.M.Zhu, J.X.You, R.Alard & P.Schoensleben, Designquality : a key to improve product quality in international production network, Production Planning & Control, 2009, 20(2): 168-177.【SCI/SSCI檢索號：000263561600008】.
Yanmei Zhu, Xinhua Wittmann & Mike Peng，Uncovering Institution-based Barriers to Innovation in SMEs in China, 2011 Academy of International Business (AIB), Japan, 2011 June.
Shulin Gu, Yanmei Zhu, Business entrepreneurship, institutional entrepreneurship and managerial entrepreneurship, 2010 Schumpeter Conference (約瑟夫·熊彼特年會), Danmark, Aalborg, 2010 June.
徐冠華、陳清泰、歐陽明高、朱巖梅，《以小型電動汽車為突破口、推動我國汽車產業轉型》。全國政協建議，報告得到黨中央和國務院領導的重視
Y.M.Zhu, Cost-Benefit of Interface Management Improvement in Design-Manufacturing Chain，Journal of Shanghai Jiaotong University (Science), 2009, 14(3): 380-384. 【EI核心檢索：20092712163561】
Y.M.Zhu, J.X.You, 設計Manufacture Interface Relationship Management in Supply Chain,Journal of Shanghai Jiaotong University (Science), 2007, 12(5): 680-683. 【EI核心檢索：20075110982919】
Yanmei Zhu, Xinhua Wittmann, Constraints and innovation challenges for SMEs in China–An exploratory research, IACMR會議, 2010年6月。
Jinghua Li, Yanmei ZHU, etal, Comparison Study of Construction Model of Innovative City: 匹茲堡, Tsukuba and Singapore, 2011 質量 International conference, Wuhan.
ZHU Yanmei,YOU Jianxin，Study on the Construction of Innovative City，The 8th KOREA-CHINA Quality Symposium, Sponsored by Korea Science and Engineering Foundation & National Natural Science Foundation of China, 2009 August.
Kaizhang Wu, Yanmei Zhu, etal, City Innovative Ecosystem Analysis》,The 4th Conference on Systems Science, Management Science & System 動力學 (2010). ISTP檢索, 2010 Dec.
Yanwei LU, Yanmei ZHU, etal, The Tale of Two Cities: The Paths of Innovative City in China, The 2nd International Conference on E-Business and E-Government (ICEE2011), EI檢索。
朱巖梅，比較優勢戰略對中國經濟發展局限性的研究，《中國軟科學》，2008年第8期，24-29頁。
朱巖梅、吳霽虹，我國創新型中小企業發展的主要障礙及對策研究，《中國軟科學》，2009年9月，23-30頁。
朱巖梅、尤建新，基于供應鏈管理的企業外包策略選擇分析，《同濟大學學報（社會科學版）》，2005，16(1):114-118。《新華文摘》2005年11期全文轉載。
鄭海、朱巖梅，上海市集群式創新網絡發展研究，《中國科技論壇》，2008年12月；61-65頁
吳霽虹、朱巖梅，全球化競爭下的創新型中小企業發展及對策研究，《2009年浦江創新論壇專題調研》，2009年10月。
尤建新、朱巖梅，供應鏈網鏈模型在汽車行業的應用及改進，《工業工程與管理》，2005年第6期，79-88頁。
朱巖梅，優勢互補共同發展——關于大企業與中小企業的創新合作，《中國科技管理研究院研究報告》，2010年第1期。
顧潔虹、朱巖梅、大力推動大企業和中小企業的創新合作與發展，《科技發展研究》，2010年第3期。
吳霽虹、朱巖梅，六大問題成為挑戰——論全球化競爭下我國中小企業的創新發展，《華東科技》，2010年第1期。
尤建新、朱巖梅、邵魯寧，《全球化與汽車業創新》（譯著），上海人民出版社，2009年7月。
朱巖梅，《創新需要科技和市場“雙核驅動”》，經濟日報，2014年5月。
朱巖梅，《非寬容、創新難》，經濟日報，2013年1月。
朱巖梅，《由腦計劃引發的思考》，光明日報，2013年5月20日，13版。
思想主張
人才理念
2019年末，朱巖梅首次提出華大的人才“大樹模型”，涵蓋A（Ability，能力）、T（Traits，人格）、G（Goal-driven，目標驅動）、C（Change，自我變革）這四個維度。此模型是朱巖梅和華大衡量與選用“人才”的標準。
朱巖梅總結出人才如“森林”般的組織所需要具備的四個“T”，分別是Target（目標）、Transparency（透明度）、Tolerance（包容）、Trust（信任）。具備這四個“T”的組織，必然能夠成為人才的“森林”，而她也正在為華大的人才發展營造這樣的生態環境。
獲得榮譽
2022年11月，入選2022年中國最具影響力的商界女性——未來榜。
參考資料 >
華大基因執行副總裁朱巖梅：生命經濟時代女性應發揮更大領導力...2017-07-21
《非寬容，創新難》.經濟日報.2015-01-13
《由腦計劃引發的思考》.光明日報.2015-01-13
華大集團執行董事、執行副總裁朱巖梅.微信公眾平臺.2024-08-05
2022年中國最具影響力的商界女性——未來榜.財富中文網.2022-11-03