王明輝，男，1977年出生于河南蘭考，中國科學(xué)院心理研究所博士后，教授，管理學(xué)博士，應(yīng)用心理學(xué)碩士。現(xiàn)任教于河南大學(xué)心理學(xué)系。
主要成就
主要從事管理心理學(xué)、人力資源管理領(lǐng)域的研究，擅長人員測評、勝任力模型構(gòu)建、組織內(nèi)訓(xùn)等方面，講授《管理心理學(xué)》《人力資源管理》等課程。在多種權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上先后發(fā)表論文20余篇。在實踐領(lǐng)域，注重人力資源管理在組織管理中的應(yīng)用。服務(wù)對象包括南方電網(wǎng)公司、廣州長途汽車運輸有限公司、韋博俊杰人才顧問有限公司、廣西壯族自治區(qū)區(qū)委黨校、廣州廣播電視臺、中山市電信局、陽油田等多家單位。并成為第29屆國際心理學(xué)大會中國心理學(xué)會資助人士。
長期從事人力資源管理與組織行為學(xué)的教學(xué)研究和實踐工作，先后在《心理學(xué)報》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文20余篇；主持博士學(xué)位論文創(chuàng)新基金1項，參加國家自然科學(xué)基金3項，教育部博士點專項科研基金1項，省部級軟科學(xué)項目2項。研究興趣主要集中在員工組織社會化、組織中的工作倫理和領(lǐng)導(dǎo)心理等方面。
學(xué)術(shù)論文
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王明輝,郭騰飛,陳萍,等.精神型領(lǐng)導(dǎo)對員工任務(wù)績效影響的多重中介效應(yīng)[J].心理與行為研究,2016,14(5):640-646.
王明輝,彭翠,方俐洛心理契約研究的新視角——理念型心理契約研究綜述[J].外國經(jīng)濟(jì)與管理,2009,31(3):53-59.
王明輝,李婕,王崢崢,等.精神型領(lǐng)導(dǎo)對員工情感承諾的影響:主觀支持感的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J].心理與行為研究,2015,13(3):375-379.
王明輝,陳萍.共享型領(lǐng)導(dǎo)對新員工組織社會化的影響機(jī)制:基于團(tuán)隊視角的分析[J].河南大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）,2019,59(4):110-117.
王明輝.揭開“懷才不遇”的面紗:教育管理中資質(zhì)過高感知的研究[J].河南大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）,2012,52(5):144-151.
王明輝,李宗波.職業(yè)生涯韌性問卷編制及信效度檢驗[J].中國臨床心理學(xué)雜志,2011,19(6):730-733.
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王明輝,李宗波,趙國祥大學(xué)生博客行為動機(jī)與人格特征的關(guān)系[J].中國臨床心理學(xué)雜志,2009,17(2):230-231,215.
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倪亞琨,郭騰飛,陳萍,等.受艾滋病影響兒童領(lǐng)悟社會支持對自尊的影響:安全感、同伴關(guān)系的復(fù)合式多元中介效應(yīng)[J].中國臨床心理學(xué)雜志,2015,23(4):695-700,745.
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參考資料 >
王明輝.萬方數(shù)據(jù)知識服務(wù)平臺.2022-01-30