主任科員是中國公務員職務的一種，屬于綜合管理類非領導職務序列。主任科員是正科級，屬于非領導職務，所以職責略低于科長、鄉長、鎮長等領導職務的正科級領導職務。職務工資上有區別，實職正科級略高于主任科員。各省職務工資規定不同，一般同一年參加工作的正科級領導職務和非領導職務的職務工資相差30至100元不等。在縣鄉等基層，一般是副科級領導干部卸任領導職務的同時，提升為主任科員，然后等待退休。而在省以上機關，主任科員一般是擔任更高級職務之前的一個臺階，在此基礎上可以提升為正科級領導職務，也可以提升為副處級職務。
新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。
規定
《中華人民共和國公務員法》（2019年6月1日起施行）第十七條規定，國家實行公務員職務與職級并行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。第十九條規定：“綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。”
中共中央組織部、人力資源和社會保障部印發的《新錄用公務員任職定級規定》第四條規定：“（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：“……獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。”
要求
提升主任科員，一般要求任副科級職務三年以上。
《新錄用公務員任職定級規定》
第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中等專業學校畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
主任科員職級對應級別
一級主任科員對應的職級是二十一級至十五級；二級主任科員對應的職級是二十二級至十六級；三級主任科員對應的職級是二十三級至十七級；四級主任科員對應的職級是二十四級至十八級。鄉科級正職對應的綜合管理類公務員最低職級是二級主任科員；鄉科級副職對應的綜合管理類公務員最低職級是四級主任科員。
參考資料 >
新錄用公務員任職定級規定.國家公務員局官網.2017-02-10
中華人民共和國公務員法.中國政府網.2023-04-06