二級科員是中華人民共和國綜合管理類公務員職級之一。根據《中華人民共和國公務員法》，綜合管理類公務員職級序列可分為一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
二級科員對應級別為二十七級至十九級，任職兩年以上通過考核可晉升一級科員。
基本介紹
2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》，國家主席習近平頒布第20號主席令，宣布修訂后的《中華人民共和國公務員法》自2019年6月1日起施行。
2019年3月，根據中共中央辦公廳印發的《公務員職務與職級并行規定》第二章第七條提及綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務員職級序列另行規定。
對應級別
二級科員對應的級別為二十七級至十九級。
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任職要求
二級科員的任職要求為：具有中華人民共和國國籍；年滿十八周歲；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責的身體條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；法律規定的其他條件。除以上條件外，應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。
相關考試
考試
二級科員需通過公務員錄用考試，考試分為筆試和面試等方式進行，筆試部分包括公共科目筆試和專業科目考試，面試工作堅持依法、公平、公正、科學、安全的原則。由省級以上公務員主管部門組織實施，或委托省級以上招錄機關或授權設區的市級公務員主管部門組織實施。面試通過后，需要進行體檢和考核。
新錄用公務員定級
根據《新錄用公務員任職定級規定》（中組發[2008]20號）第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中等專業學校畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
權利和義務
義務
二級科員的義務為：模范遵守憲法和法律；按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；全心全意為人民服務，接受人民監督；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；清正廉潔，公道正派；法律規定的其他義務。
權利
二級科員的權利為：獲得履行職責應當具有的工作條件；非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；參加培訓；對機關工作和領導人員提出批評和建議；提出申訴和控告；申請辭職；法律規定的其他權利。
晉升情況
二級科員任職兩年以上通過考核可晉升一級科員。晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。
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待遇
二級科員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼；享受住房、醫療等補貼、補助；在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
根據2006年發布的《國務院關于改革公務員工資制度的通知》中，科員基本工資為380元/月。級別工資為：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
以上參考來源
參考資料 >
中共中央辦公廳印發《公務員職務與職級并行規定》.中國政府網.2023-09-15
中共中央辦公廳印發《公務員職務與職級并行規定》.新華網.2023-09-15
定了!新公務員法正式通過!有這些重大變化!明年6....澎湃新聞.2023-09-15
中華人民共和國公務員法.中國政府網.2023-10-10
中華人民共和國公務員法.國家公務員局.2023-09-06
新錄用公務員任職定級規定.國家公務員局官網.2019-03-29
新錄用公務員任職定級規定.國家公務員局.2023-09-15
國務院關于改革公務員工資制度的通知.中國政府網.2023-10-10