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來源：互聯(lián)網(wǎng)

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了他對社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小以及知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

工齡可以分為一般工齡和連續(xù)工齡，連續(xù)工齡，是指依法能夠連續(xù)計(jì)算之工齡，它包括本單位工齡以及依法可連續(xù)計(jì)算的以前在其他單位的工齡，用于判定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同等權(quán)益。連續(xù)工齡，又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年后，連續(xù)工齡的范圍不限于在一個(gè)單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個(gè)單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時(shí)間。它常用來評價(jià)職工是否穩(wěn)定就業(yè)。在中國，工齡對于享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、計(jì)算養(yǎng)老金和其他福利具有法律意義和影響。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度實(shí)施前，連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限，直接影響?zhàn)B老金計(jì)算。職工的繳費(fèi)工齡越長，通常意味著他們累計(jì)的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)更高，能夠獲得更多的社會(huì)保障待遇。需要注意的是，工齡可以被買斷，職工可以選擇將工齡賣給企業(yè)。企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià)，不論員工的性別、年齡，一次性支付員工連續(xù)工齡的費(fèi)用。還有特殊工齡的計(jì)算方式。

工齡對工資收入有影響，單位會(huì)根據(jù)工作年限確定基本工資。工齡也會(huì)影響職稱評定和間接影響工資。工齡還決定帶薪年休假天數(shù)和醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)工齡確定，工齡越長，享受的福利待遇越高。

基本信息

工齡定義

工齡是指職工在單位的工作時(shí)間，以年份來計(jì)算，可以很好的衡量一個(gè)職工工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力的重要指標(biāo)。根據(jù)工齡的年份與行業(yè)的分類，可以更好地評估職工的貢獻(xiàn)和價(jià)值。工齡分為一般工齡與連續(xù)工齡。

一般工齡

一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間，包括職工在各個(gè)企業(yè)和單位累計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)。它反映了一個(gè)職工在不同企業(yè)和崗位中的工作歷程，能夠展示職工的多樣化工作經(jīng)驗(yàn)和適應(yīng)能力。

連續(xù)工齡

本企業(yè)工齡（通稱連續(xù)工齡）應(yīng)以工人職員在本單位或若干個(gè)單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時(shí)間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。為了實(shí)施國務(wù)院在1978年6月發(fā)布的《安置老弱病殘干部的暫行辦法》中的規(guī)定，將“本企業(yè)工齡”改名為“連續(xù)工齡”。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用的"工作年限"與企業(yè)的連續(xù)工齡具有相同的含義和作用。

國際工齡規(guī)定

美國工齡退休規(guī)定

美國人的退休年齡是根據(jù)出生年份確定的。美國社會(huì)保障局規(guī)定，1937年和1937年以前出生者的退休年齡是65歲，1938年出生者的退休年齡就是65歲零2個(gè)月，以此類推1960年和1960年以后出生者退休年齡為67歲。62歲是最早可申領(lǐng)退休金的年齡。如果不滿62歲退休，基本上無法領(lǐng)取退休金。然而，延遲退休可能會(huì)增加領(lǐng)取退休工資的金額。舉個(gè)例子，假設(shè)一個(gè)年收入為4萬美元的人，在62歲時(shí)開始領(lǐng)取退休工資，每月能獲得810美元；如果推遲到66歲領(lǐng)取，每月能夠獲得1238美元；而如果推遲到70歲領(lǐng)取，則每月將能夠獲得1739美元。

日本工齡退休規(guī)定

在日本，在同等能力和表現(xiàn)的前提下，工作時(shí)間長的員工往往比新員工獲得更高的薪水和更好的福利待遇。這也就是所謂的“老齡化薪金體系”，員工的薪水是根據(jù)其工齡而不是其能力或職位來定的。2013年，日本《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》正式實(shí)施，規(guī)定企業(yè)有義務(wù)讓員工繼續(xù)工作至65歲。該法令2021年再修訂，將退休年齡延長至70歲。日本的退休工資是按照政府規(guī)定，退休前60%的收入來進(jìn)行發(fā)放。

中國工齡退休規(guī)定

一直在事業(yè)單位干臨時(shí)工或有聘任合同,屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,在本單位轉(zhuǎn)為正式人員后應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡）。現(xiàn)在確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義。

退休日期是按生日計(jì)算,女滿55,男滿60周歲。退休的工資是以在職時(shí)工齡的長短按百分比發(fā)放。比如說,工齡滿40年,按在職時(shí)90%工資發(fā)放。

工齡的計(jì)算方法

連續(xù)計(jì)算法

連續(xù)計(jì)算法，也就是說當(dāng)一個(gè)職工從一個(gè)單位調(diào)到另一個(gè)單位工作時(shí)，他在這兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)該是連續(xù)計(jì)算的，不能有間斷。如果因?yàn)槟撤N錯(cuò)誤處理，導(dǎo)致職工的工作時(shí)間被錯(cuò)誤地中斷了，但后來經(jīng)過復(fù)查和平反，確認(rèn)錯(cuò)誤后，職工受錯(cuò)誤處理的時(shí)間會(huì)被視為連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間，并且與之前連續(xù)計(jì)算的工作時(shí)間以及平反后的工作時(shí)間一起計(jì)算為連續(xù)工齡。

合并計(jì)算

合并計(jì)算連續(xù)工齡的概念是指在計(jì)算工齡時(shí)將間斷期間的工作時(shí)間扣除，并將這段間斷前后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)的工作年限。這意味著當(dāng)一個(gè)工人在特殊工種和特殊工作環(huán)境中工作時(shí)，如果他曾經(jīng)有過工作的間斷期間，這段時(shí)間將不納入連續(xù)工齡的計(jì)算范圍。

舉例來說，如果一個(gè)井下礦工曾經(jīng)在礦井工作了2年，然后中斷了一段時(shí)間，然后再次返回到礦井工作了1年，按照合并計(jì)算連續(xù)工齡的原則，他的連續(xù)工齡將被計(jì)算為3年。因?yàn)樵谟?jì)算連續(xù)工齡時(shí)，中斷期間的工作時(shí)間被扣除，而前后的工作時(shí)間被合并計(jì)算為連續(xù)的工作年限。

合并計(jì)算連續(xù)工齡的目的是為了更準(zhǔn)確地反映一個(gè)工人在特殊工種和特殊工作環(huán)境中的實(shí)際工作年限，因?yàn)檫@些特殊工種和特殊工作環(huán)境對工人的身體健康有一定的影響。通過合并計(jì)算連續(xù)工齡，可以讓工人在計(jì)算工作年限時(shí)獲得一定的補(bǔ)償，以反映他們在特殊工種和特殊工作環(huán)境中所承受的額外工作壓力和風(fēng)險(xiǎn)。

工齡折算法

工齡折算法，對于從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，他們的連續(xù)工齡可以進(jìn)行折算。這意味著他們在特殊工種和特殊工作環(huán)境中的工作年限可以按照一定的比例進(jìn)行計(jì)算，從而在計(jì)算工作年限時(shí)獲得一定的優(yōu)惠。

例如，對于井下礦工或在固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，在計(jì)算他們的連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可以按照一年零三個(gè)月的比例進(jìn)行計(jì)算。這意味著，如果一個(gè)礦工在井下工作了3年，則其連續(xù)工齡將會(huì)被折算成3年加上3個(gè)月。

同樣地，在從事提煉或制造鉛、汞、砒、磷等有害物質(zhì)的工業(yè)以及化學(xué)、兵工等有害身體健康工作的工人中，他們的連續(xù)工齡也可以按照一定的比例進(jìn)行計(jì)算。對于直接從事此種工作的職工，每從事一年，可以按照一年零六個(gè)月的比例計(jì)算。這意味著，如果一個(gè)從事有害身體健康工作的工人已經(jīng)從事此種工作4年，則其連續(xù)工齡將會(huì)被折算成4年加上2年。

這種工齡折算的目的是為了給予從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的職工一定的優(yōu)惠，考慮到他們工作環(huán)境對身體健康的影響，進(jìn)而在計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)獲得一定的補(bǔ)償。

不計(jì)算工齡情況

對于被判刑且剝奪政治權(quán)利者，在其剝奪政治權(quán)利期間，不計(jì)算工齡。考入普通高等學(xué)校學(xué)習(xí)的國家職工在校學(xué)習(xí)期間一律不計(jì)算工齡。入學(xué)前和畢業(yè)后參加工作的連續(xù)工齡可以合并計(jì)算。

特殊工齡計(jì)算

公私合營企業(yè)職工參加革命工作時(shí)間需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算

注意：小商、小販、小業(yè)主、小手工業(yè)者、獨(dú)立勞動(dòng)者及其雇工，均不屬于私營企業(yè)范圍。

中小學(xué)民辦教師的工齡計(jì)算依據(jù)一定的規(guī)定和程序進(jìn)行

知青的工齡計(jì)算遵循相關(guān)政策和規(guī)定的規(guī)程

受處分的工齡計(jì)算需要按照相關(guān)紀(jì)律處分的執(zhí)行情況和規(guī)定進(jìn)行

退伍義務(wù)兵工齡計(jì)算遵循相關(guān)政策和規(guī)定的規(guī)程

博士生和在職碩士生的工齡計(jì)算方式

臨時(shí)工的工齡計(jì)算規(guī)定

影響作用

工資

工齡是指職工以工資收入為主要來源的工作時(shí)間，它對中國職工的退休和工資計(jì)算有重要的影響。也就是說，工齡是用來確定職工在退休時(shí)可以享受的福利和待遇的依據(jù)，同時(shí)也會(huì)影響他們的工資水平。工齡的計(jì)算通常根據(jù)職工在單位工作的持續(xù)時(shí)間，并考慮一些特殊情況，例如在職期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷或在國外工作的經(jīng)歷。因此，工齡的計(jì)算對職工的個(gè)人生活和職業(yè)發(fā)展有著重要的意義。

例：武漢市某高校2001年畢業(yè)生，畢業(yè)后在公安廳戶政中心工作，屬聘用員工。但該單位當(dāng)時(shí)在市人才服務(wù)中心為所有聘用員工辦了人事代理。工作兩年后，該畢業(yè)生考取了公務(wù)員，當(dāng)他的檔案調(diào)走時(shí)，工齡、檔案工資已從2001年計(jì)算，那么他到新單位的工資級別比同年畢業(yè)沒有辦理人事代理手續(xù)的同學(xué)檔案工資要高兩個(gè)級別。

年假

《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者在連續(xù)工作滿一年后享受帶薪年休假。具體的年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限來確定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿年的勞動(dòng)者享受5天的年休假；累計(jì)工作滿10年不滿20年的勞動(dòng)者享受10天的年休假；累計(jì)工作滿20年及以上的勞動(dòng)者享受15天的年休假。這些天數(shù)并不包括國家法定節(jié)假日和休息日。具體的帶薪年休假安排還需要根據(jù)國家相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行，例如國務(wù)院可能會(huì)進(jìn)一步制定關(guān)于帶薪年休假的具體辦法和細(xì)則。在實(shí)際操作中，雇主應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限、合同約定和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行帶薪年休假的安排和支付。

病假

在2002年5月1日之前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，仍然適用上海市勞動(dòng)合同規(guī)定中第十三條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。根據(jù)這條規(guī)定，如果勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間因病或工傷需要停工醫(yī)療，用人單位應(yīng)根據(jù)一定的規(guī)格為其確定醫(yī)療期。根據(jù)上海市的勞動(dòng)合同規(guī)定，醫(yī)療期的確定需要按照一定的規(guī)格進(jìn)行，即根據(jù)下列例子進(jìn)行規(guī)定。用人單位需要根據(jù)下面的例子來確定勞動(dòng)者的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指勞動(dòng)者在因病或工傷需要停工醫(yī)療期間，用人單位為其提供的休假或療養(yǎng)的時(shí)間。

工齡買斷

“買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)。在這種情況下，員工可以選擇將自己的工齡一次性賣給企業(yè)。企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià)，不論員工的性別、年齡，一次性支付員工連續(xù)工齡的費(fèi)用，由于其他類型的企業(yè)成立時(shí)間較短，公司通常與員工簽訂的是短期的勞動(dòng)合同。一旦合同到期，如果任何一方都不希望續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)自然結(jié)束。在這種情況下，企業(yè)通常不會(huì)也不可能支付工齡的買斷費(fèi)用。

“買斷工齡”這個(gè)詞并沒有在國家的規(guī)范文件中出現(xiàn)過。所謂的“買斷工齡”實(shí)際上指的是企業(yè)支付一筆高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來解除勞動(dòng)合同，這個(gè)行為并不會(huì)影響職工的工齡和就業(yè)機(jī)會(huì)。當(dāng)職工離開原來的企業(yè)后，工齡會(huì)保留，并且可以選擇失業(yè)或者被新單位錄用，享受國家規(guī)定的退休待遇。至于具體的“買斷工齡”價(jià)格，是由企業(yè)自行決定的，國家沒有設(shè)定限制。

從積極的角度來看，"買斷工齡"可以被理解為企業(yè)減少員工數(shù)量以提高效率的行為。在體制改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為了提高核心競爭力，企業(yè)可能會(huì)將非核心工種和部門剝離出去，開拓新的產(chǎn)業(yè)。同時(shí)，企業(yè)也可能會(huì)將過多的冗員分流出去，讓他們從事企業(yè)外協(xié)服務(wù)或第三產(chǎn)業(yè)，這是企業(yè)發(fā)展的趨勢。并非所有已經(jīng)進(jìn)行或正在進(jìn)行"買斷工齡"的企業(yè)都屬于這一類別。也有一些進(jìn)行"買斷工齡"的企業(yè)實(shí)際上遇到了困難，每年虧損的情況越來越嚴(yán)重。在這種情況下，企業(yè)負(fù)責(zé)人可能認(rèn)為既然已經(jīng)難以為繼，不如一次性支付"買斷工齡"的費(fèi)用，關(guān)閉企業(yè)，并將員工推向社會(huì)。

病假工資

根據(jù)規(guī)定，如果職工因疾病或非因工負(fù)傷需要連續(xù)休假不超過6個(gè)月，企業(yè)應(yīng)按照工齡給予疾病休假工資。具體支付比例如下：

如果連續(xù)休假超過6個(gè)月，企業(yè)需要支付疾病救濟(jì)費(fèi)。具體支付比例根據(jù)工齡分為以下幾種情況：

根據(jù)滬勞保發(fā)（95）83號文件規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按工齡給予疾病休假工資。工齡滿4年不滿6年的，支付工資為本人工資的90%；工齡滿8年以上的，支付工資為本人工資的100%。連續(xù)休假超過6個(gè)月的，企業(yè)需支付疾病救濟(jì)費(fèi)。工齡不滿1年的支付40%的工資，工齡滿1年不滿3年的支付50%的工資，工齡滿3年及以上的支付60%的工資。

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退休制度考慮國情民愿美國越晚退休錢越多.中國新聞網(wǎng).2023-09-03

人口老齡化勞動(dòng)力短缺日本老人可能永不能退休？.中國新聞網(wǎng).2023-09-03

外媒:由于養(yǎng)老金不足越來越多日本人延遲退休.中國新聞網(wǎng).2023-09-03

國務(wù)院關(guān)于處理國家機(jī)關(guān)工作人員退職、退休時(shí) 計(jì)算工作年限的暫行規(guī)定.中華人民共和國中央人民政府.2023-08-24

退休年齡計(jì)算公式是什么?退休滿60周歲怎么計(jì)算?.中國財(cái)經(jīng)信息網(wǎng).2023-09-03

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中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案第三十九條.中國法院網(wǎng).2023-08-08