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來源：互聯網

中華人民共和國人力資源和社會保障部是中華人民共和國國務院的組成部門，為正部級。

人力資源和社會保障部貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。

2008年3月31日，中華人民共和國人力資源和社會保障部正式掛牌。

歷史沿革

1949年10月，中央人民政府成立政務院人事局，是原國家人事部的前身。1950年，中央人事部成立，安子文任部長。1954年撤銷中央人事部，成立國務院人事局。1959年撤銷國務院人事局，成立內務部政府機關人事局。1970年6月，中央決定中央人民政府勞動部并入國家計劃委員會。1975年9月，把勞動工作從國家計委分出，成立國家勞動總局。1980年，民政部政府機關人事局與國務院軍隊轉業干部安置工作小組辦公室合并，成立國家人事局。1982年5月，國家勞動總局、國家人事局、國家編辦和國務院科技干部局合并成立中華人民共和國勞動人事部。1988年，根據國務院機構改革方案，原國家科委科技干部局并入人事部，推行國家公務員制度，強化政府的人事管理職能。

2007年10月，召開中國共產黨第十七次全國代表大會。在眾多關注的對象中，與職場人密切關聯的人事部與勞動保障部的整合成為社會各界關注的焦點。2008年3月31日，在第十一屆國務院成立的第13天，在原中華人民共和國人事部與中華人民共和國勞動和社會保障部的基礎上新組建了中華人民共和國人力資源和社會保障部。

2018年3月，根據第十三屆全國人民代表大會第一次會議批準的中華人民共和國國務院機構改革方案，組建人力資源和社會保障部，將人事部、勞動和社會保障部的職責整合劃入人力資源和社會保障部。不再保留人事部、勞動和社會保障部。

2023年3月，十四屆全國人大一次會議批準了中華人民共和國國務院機構改革方案，將科學技術部的負責引進國外智力工作職責劃入人力資源和社會保障部，在人力資源和社會保障部加掛國家外國專家局牌子。

主要職責

人力資源和社會保障部貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。主要職責是：

1.擬訂人力資源和社會保障事業發展政策、規劃，起草相關法律法規草案，制定部門規章并組織實施。

2.擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

3.負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策。

4.統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。擬訂養老保險全國統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法。組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全國統一的社會保險公共服務平臺。

5.負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

6.統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

7.牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引留學人員來華（回國）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。

8.會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

9.會同有關部門擬訂國家表彰獎勵制度，綜合管理國家表彰獎勵工作，承擔全國評比達標表彰和省部級表彰等工作，根據授權承辦以黨中央、中華人民共和國國務院名義開展的國家級表彰獎勵活動。

10.會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業單位人員福利和離退休政策。

11.會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

12.負責人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作，擬訂派往國際組織職員管理制度。

13.完成黨中央、中華人民共和國國務院交辦的其他任務。

14.職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規范和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事后監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

15.有關職責分工。與教育部的有關職責分工。高校畢業生就業政策由人力資源和社會保障部牽頭，會同教育部等部門擬訂。高校畢業生離校前的就業指導和服務工作，由教育部負責；高校畢業生離校后的就業指導和服務工作，由人力資源和社會保障部負責。

另外，人力資源和社會保障部的主要職責還包括以下其他事項：

1.管理國家外國專家局、國家公務員局。國家公務員局的人事黨務、機關財務后勤、離退休干部、國際交流與合作事務，由人力資源和社會保障部管理。

2.高校畢業生就業管理的職責分工。畢業生就業政策由人力資源和社會保障部牽頭，會同教育部等部門擬訂；畢業生離校前的就業指導和服務工作，由教育部負責；畢業生離校后的就業指導和服務工作，由人力資源和社會保障部負責。

3.所屬事業單位的設置、職責和編制事項另行規定。

以上的人力資源和社會保障部主要職責內設機構和人員編制規定由中央機構編制委員會辦公室負責解釋，其調整由中央機構編制委員會辦公室按規定程序辦理。

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歷史沿革

主要職責

現任領導

內設機構

部屬單位

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