《天下無墻》，熊丙奇編著，上海文化出版社2005.2.1。本書作者先后與20余家世界500強企業的近30位高級管理人員，包括全球副總裁、中國公司總裁、人力資源總監等人才和教育的角度展開對話。500強企業高管將他們的人才觀、教育觀、職業觀等和盤托出。
內容提要
對于一個求職者來說，有那么多的專業人士為你們篩選有用的信息是一種幸福。
這本書，其實是世界500強企業高層管理人士從不同角度不同側面為你的職業生涯提出中肯的建議。也許不是每條都適合你，但是一定會有一些話語讓你有所觸動，幫助你走好職業發展之路。
自2003年1月起，本書作者先后與20余家世界500強企業的近30位高級管理人員，包括全球副總裁、中國公司總裁、人力資源總監等人才和教育的角度展開對話。500強企業高管將他們的人才觀、教育觀、職業觀等和盤托出，由此歸納而成的11條建議包含著500強企業高管對于中國大學生以及求職者的肺腑之言，涵蓋了近30位高管的職場與人生體驗。
作者簡介
熊丙奇，男，1972年7月生。主編、編著、著作圖書15種25版次，包括《大學有問題》、《大學生創業》、《直面就業》、《青春檔案》、《高校學生工作者手冊》、《成功寶典（從小學到大學）》等。作品獲得教育部、上海市獎勵20余次。其中《大學有問題》一書于2004年7月出版，直指中國當代高等教育的軟肋，在全國高校以及全社會產生強烈反響，是2004年最暢銷的教育研究類圖書之一，被評論界稱為第一本全面揭露中國大學尷尬現狀、喚起莘莘學子反省大學生態環境、滿足社會民眾大學知情權、真實講述我們與世界一流大學差距的圖書。
目錄
建議1 不要到危險來時才磨牙
埃森哲：自信心不足
微軟：不善于表達
飛利浦：謹小慎微
國際紙業：太注重形式與追求速度
歐姆龍：經驗十分缺乏
GE：我們缺少跨文化的人才
三菱商事：難以在15分鐘之內給出一份全新報告
英特爾：理想的能力=沿海學生的軟能力+內地學生的硬能力
ING：總希望干“體面”的活
歐萊雅集團：沒有自己
貝塔斯曼：思維方式是文化環境的結果
思科：缺乏“組織行為”能力
建議2 做一塊“千刀萬剮”的石頭
索尼：明白你的目標在哪里
西門子股份公司：建立清晰的成才目標
富士通株式會社：要“寬”更要“精”
伊士曼柯達公司：找一個人生支點
三菱商事：做到更廣的適應性
思科系統：學習是首要的
貝塔斯曼：在實習中學生
微軟：參與到我們的計劃中來
建議3 釣技比釣竿更重要
GE：尋找最適合這個職位的人選
西門子：大學本科畢業生適合絕大多數崗位
三菱商事：對應聘者的身份要求不復雜——大學水平以上
英特爾：在少數名校招聘并不排斥他校學生
微軟：不是所有專業都追求高學歷
國際紙業：只看重學歷意味著企業極不成熟
歐姆龍：把學生的身份信息全部都隱去
建議4 穿上你的球鞋
建議5 蓋一座世界上最偉大的教堂
建議6 不要讓兔子學游泳
建議7 當一個聰明的獵人
建議8 做一只誠信的老鼠
建議9 不要追逐幸福的尾巴
建議10 夢想決定未來
建議11 你可以改變你自己
參考資料 >