富二代是指繼承巨額財產(chǎn)的富家子女。富二代群體多出生于20世紀80年代，其父輩在改革開放中積累財富使其直接進入社會精英階層。富二代繼承的不動產(chǎn)總值占其全部資產(chǎn)總價值的60%以上，所以他們手中的可投資資產(chǎn)其實并不充裕。
富二代有知識成功型、艱苦奮斗型，這兩類在富二代中是主體，也有紈绔子弟敗家型，也有一小部分最后較為平庸。著名的富二代有王思聰、宗馥莉。
分類
成功型
他們的父母意識到公司的發(fā)展與知識是分不開的，于是對子女的教育就非常重視，這些孩子也非常珍惜父母打拼所積累的家業(yè)，努力學習，不斷獲得成功。這些獲得成功者大約占“富二代”的2%。其中一部分“富二代”不局限于父輩的傳統(tǒng)行業(yè)，投身于科技含量高的新興行業(yè)，比如IT產(chǎn)業(yè)、軟件開發(fā)、廣告?zhèn)髅降取?/p>
敗家型
張旭光認為這種現(xiàn)象在“富二代”中很普遍，起碼占95%；但是也有人認為，富二代中有部分人作風奢靡，但是依然知道努力和奮斗，最后做出了一番事業(yè)，這樣的“敗家”應該說是個人支配財富的自由，不應該過分解讀。
自然型
第一代創(chuàng)業(yè)浪潮中的掘金者，雖說賺了點錢，但也不是太有實力，就是比普通人富裕一些。他們平穩(wěn)發(fā)展的同時，對子女的要求也不是很高，在這種不溫不火中，他們的孩子有80%學業(yè)是成功的，但是確不能創(chuàng)業(yè)也不能守業(yè)，而和真正的富人相比，規(guī)模不會很大。按張旭光的估計在1%左右。
衰落型
張旭光介紹，由于父輩在那種特殊時期，錢來得太快，但在市場經(jīng)濟體制不斷改革完善中，所遇到的形勢和原來完全不一樣了，自己不具備相關知識水平和資質(zhì)能力，在以后的市場競爭中就處于劣勢，還沒等到“富二代”登上舞臺，就淪為平民了。
問題對策
弊端
“富二代”這批人的年齡基本上在二十歲上下，有的還在念大學，但是父母有錢，且愛出風頭，也最容易出事，易養(yǎng)成以自我為中心的習慣；但是從另一方面講，這些因為從小家庭環(huán)境的原因見識遠比一些“農(nóng)二代”、“貧二代”更廣，再加上不甘于遜于父輩的好勝心，這些群體當中取得巨大成就的不在少數(shù)，而且這個比例遠遠大于“農(nóng)二代”與“貧二代”。
對策
如何來應對富二代問題成為眾多教育志士的管理，有不少組織探索開辦針對富二代的特色教育，部隊院校舉辦的【企業(yè)少帥成長工程】拉開了富二代教育的序幕！負責人葉長強介紹，中國選擇了市場經(jīng)濟，尤其是加入了WTO以后，參與了全球的市場競爭，職業(yè)商人肯定是中國崛起的中流砥柱。將優(yōu)秀軍旅企業(yè)家的特質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)檎n程的企業(yè)少帥成長工程，正是應當今富二代而生的有力對策，相信富二代們有智慧、有能力成為全球經(jīng)濟競爭中的主導力量，畢竟站在父母打下的基礎上更有條件做的更好。
培訓
江蘇省計劃用兩年時間在全省培養(yǎng)1000名民營企業(yè)家后備人才，解決所謂的“富二代”接班人問題。第一批進入江蘇省“千名民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計劃”的有50名“富二代”，帶教導師不少于10位。包括波司登董事長高德康之子高曉東在內(nèi)50名學員。
民企接班人在延安為社會主義接班人捐資助學
小學生是祖國未來的建設者，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人，希望小學是帶有公益性質(zhì)的培養(yǎng)小學生的重要陣地。“江蘇省民營企業(yè)家后備人才培訓班”全體學員，為支持“希望工程”，發(fā)展教育事業(yè)，在開班前一天，捐款貳拾萬元，援建“江蘇延安光彩希望小學”。
“江蘇省民營企業(yè)家后備人才培訓班”這一善舉，受到延安團委等部門和“江蘇延安光彩希望小學”師生們的熱烈歡迎和贊譽。
愛好培養(yǎng)
挖掘一項可以陪伴終生的興趣愛好，將其引導入門。比如高雅音樂的欣賞、薩克斯的入門學習等。
交際能力
以各種聚會的形式給學員創(chuàng)造溫馨的學習環(huán)境，安排特色場面的交際，比如紳士淑女聚會、參與一些俱樂部活動與高雅人士交談學習等。
全國富二代教育市場龐大，各類培訓機構(gòu)施展不同招數(shù)招攬學生。除培養(yǎng)未來的CEO外，他們還開設了不少另類課程，如高雅音樂欣賞、薩克斯的入門學習、紳士淑女聚會等。
主力
47%的富二代生于70年代
從第一代企業(yè)家的年齡分布來看，超過60%的第一代企業(yè)家出生在上世紀40年代與50年代，其年齡在50歲~70歲之間，接下來在60年代出生的企業(yè)家比例占24%，更年輕的企業(yè)家則不到20%。與第一代的年齡分布相對應的是，47%的家族第二代出生于70年代，只有不足30%的人出生于60年代，而被議論較多的“80后”僅占了不到20%的比例，可見“70后”才是當今第二代企業(yè)家的主力。
夫妻、兄弟關系最常見
調(diào)查顯示305家滬深上市家族企業(yè)的285位“家族核心人”，并以他們?yōu)楹诵恼沓龀^900位“家族關系人”。從中發(fā)現(xiàn)，有夫妻關系的企業(yè)數(shù)為110個、有兄弟關系的企業(yè)數(shù)為133個，是中國上市家族企業(yè)中為數(shù)最多的兩類家族關系，聯(lián)系中國社會的實際情況，可以理解在眾多民營企業(yè)初創(chuàng)期間，創(chuàng)業(yè)者最能夠得到創(chuàng)業(yè)支持的，無疑就是與自己年紀相仿而且互相信任度最高的夫妻與兄弟。有一二代關系的企業(yè)合計為153個，即有父母與子女，以及兒媳、女婿等共同擁有企業(yè)并參與企業(yè)的經(jīng)營管理，可見中國上市家族企業(yè)的家族內(nèi)分享及傳承意味較為濃厚。
二代接管65.8%上市家族企業(yè)
福布斯中文網(wǎng)調(diào)查問卷的相關內(nèi)容也反映了這一情況——在詢問到是否希望由家族第二代繼承企業(yè)時，65.8%的填表者選擇“是”。
而在繼承企業(yè)的方式上，有超過40%的第一代非上市民營企業(yè)家，做好了自己子女不親手接管自己傳承下來的家族企業(yè)的準備，轉(zhuǎn)而使用職業(yè)經(jīng)理人來保持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。僅13.7%的人選擇要求子女親自管理企業(yè)。
競爭力
2017年胡潤財富報告顯示，中國富豪人數(shù)較前些年大幅增多，大陸每940人中有一個資產(chǎn)價值總額在一千萬元人民幣以上的富豪。
浙江省大學經(jīng)濟學院教授，浙大城市學院家族企業(yè)研究所所長陳凌告訴中國《新聞周刊》，2003年底，他們曾經(jīng)在浙江八個縣市做過一個企業(yè)調(diào)研，312家企業(yè)中，三分之二的企業(yè)屬于家族企業(yè)，這些企業(yè)2002年的銷售收入都在500萬以上。如果按照正常的家族代際傳承，那么有資格成為“百萬富翁”乃至“千萬富翁”的新中國“富二代”將數(shù)不勝數(shù)。
眼下的這批中國“富人”，財富大多尚不及三代。陳凌介紹，由于計劃經(jīng)濟時代不允許私營企業(yè)存在，建國后對過去的工商企業(yè)采取了社會主義改造，歷史上存在的家族企業(yè)都銷聲匿跡了，因此改革開放以后不斷涌現(xiàn)的民營企業(yè)都是完全嶄新的，只有極少的企業(yè)可以追溯到1978年以前。
同樣，新“富二代”雖然有可能承繼巨額的財富，但是仍然缺乏由富而貴的歷史積淀，皆是從草根向富裕過渡的先鋒軍，他們承受了父輩在事業(yè)上更多的期望，所以對他們的教育被父輩列為頭等大事。
“中國的富豪們在忙三件事，一是發(fā)展企業(yè)，二是與政府打交道，三是教育孩子。即使是很年輕的老板，也把培養(yǎng)孩子提上了議事日程，而80%的人，都希望自己的孩子將來能夠繼承自己的事業(yè)”，中國社會科學院公共政策研究中心副主任陸建華介紹，他與眾多的富豪們打過交道，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大部分人把子女送到了國外，而且是最好的大學，比如英國的劍橋大學，美國的哈佛大學與耶魯大學。有趣的是，文化素養(yǎng)高一些的往往把孩子送到英國，而相對文化較低的富豪父母則清一色把孩子送到了美國。
陸建華說，“富二代”腳下是金子做的墊腳石。這使得他們天然在社會競爭力上要強于普通人，這是一個馬太效應，即越有資源的人，越可以利用資源為自己、為孩子創(chuàng)造機會。以讓孩子受教育為例，99%的“富二代”進了最好的學校，而中產(chǎn)階層二代不超過50%，大量的溫飽階層的孩子通過努力后達到的比例可能只有5%。這種資源的承繼使得“富二代”在知識、技能方面遠遠領先，又客觀上增加了他們的競爭力。無論是文化程度、眼界，還是跟政府打交道的熟練程度，“富二代”都要比父輩優(yōu)秀得多，他們的優(yōu)勢在于：再也不用從最底層開始。
但陸建華不認為中國的“富二代”能夠成為像民國初期一樣的富貴階層，他認為那是一個特殊的年代，知識階層還在貴族的生活方式和生活氛圍中起著至關重要的力量。
對于“富二代”的競爭力，浙江大學家族企業(yè)研究所所長陳凌給予了積極的評價。“企業(yè)家家族容易出現(xiàn)更多的企業(yè)家，家庭內(nèi)部積極創(chuàng)業(yè)的氛圍、教育甚至遺傳基因都會起作用，隨著財富的傳承，我們不能夠忽略的是管理經(jīng)驗也同時得到了傳承。”陳凌介紹，只要企業(yè)的生存環(huán)境適宜，競爭有序，“富二代”就完全有可能全面超越父輩。
“富二代”階層從根本上動搖了中國人的財富觀和價值取向。陸建華認為，這意味著，在中國，不通過自我奮斗就成為有產(chǎn)者不再是一件可恥的事。財富的合法繼承也將受到法律保護。而在生活方式上，蜜糖里泡大的“富二代”很容易就接受了奢侈品消費，而非溫飽型的等級，這將對其他階層，特別是中產(chǎn)階層消費產(chǎn)生巨大的示范作用。
合法性
第一代富人對“富二代”在一定程度上的“炫富”進行了約束，有些是出于恐懼，有些則是出于愛護孩子的前程。陸建華說，我們的社會正處于這樣一個意識階段：致富一代的合法性還沒有完全被社會民意承認吸收，“富二代”的合法性也就多少有些疑問。
開征遺產(chǎn)稅，能更好地讓公民財富的一部分合理合法地留下來；而這是經(jīng)過產(chǎn)權(quán)鑒定的，是國家法律保護的，也有利于讓第一代教育“富二代”更好的接班。
倘若對中國財富分布不均衡的現(xiàn)象視若無睹，不在制度上進行調(diào)控的話，將在更大程度上降低社會效率。因為很多年積累下來的社會基礎和社會鏈條都會被打亂，而收入差距的拉大對中國總體的現(xiàn)代化以及社會穩(wěn)定都有影響，會成為不穩(wěn)定的一個導火索。但另一方面，又不能夠過分強調(diào)公平，以免打擊創(chuàng)業(yè)者的積極性，影響社會經(jīng)濟的發(fā)展。
如何在公平和效率中保持平衡，這是一個太需要探索的話題。在相關法律還沒有出臺以前，可以從輿論、觀念、意識上引導，將富人的部分財富通過捐獻等方式回饋社會，達到財富調(diào)節(jié)目的。
他提出，把財產(chǎn)留給不肖子孫還不如給社會，當然他不否認，也有很多“富二代”，青出于藍而勝于藍。
無論有多少爭議，“富二代”，正在諸多復雜的目光中，光鮮亮相。而能否突破“從窮光蛋到富翁，從富翁到窮光蛋”的富人家族的此前宿命，全憑他們自身的實力與造化。
“浙江省商人培養(yǎng)繼承人的方式”調(diào)查顯示，37%的“富二代”希望自己創(chuàng)立一番事業(yè)，45%認為自己還不具備接班的各項素質(zhì)，不愿接受父輩的事業(yè)。
家族企業(yè)到底由誰來接班？14日，《福布斯》中文版首次推出的“中國家族企業(yè)調(diào)查”給出了答案。調(diào)查結(jié)果顯示，夫妻與兄弟關系成為家族企業(yè)為數(shù)最多的家族關系；65.8%上市家族企業(yè)將由二代接管財富。
上市企業(yè)中家族企業(yè)更占優(yōu)
《福布斯》調(diào)查范圍包括A股上市公司中的民營企業(yè)。結(jié)果顯示，上市家族企業(yè)整體表現(xiàn)優(yōu)于其它上市企業(yè)。從成長性角度來看，上市家族企業(yè)3年（2007年~2009年）加權(quán)銷售增長率達到17.24%，而上市民營企業(yè)中的非家族企業(yè)也只有5.69%。2005年~2010年間共有188個家族企業(yè)進入資本市場，3年IPO的家族企業(yè)則呈逐年遞增趨勢。可見中小板與創(chuàng)業(yè)板較低的上市門檻，無疑成為眾多品質(zhì)優(yōu)秀的民營家族企業(yè)進行融資再發(fā)展的最佳選擇。
日常生活
富二代一般住著一套價值500萬以上的房子。出行時會開著30萬元人民幣以上的跑車或轎跑車。他們不僅繼承了父輩的財產(chǎn)還有自己的工作，年收入在50萬左右。生活上的支出(包括買車等)他們一般不喜歡去找父母要錢，只是靠自己的收入解決問題，像買車這種較大的金額，也一般貸款。富二代的生活也不像有些人想象的這么鋪張，有的富二代非常節(jié)儉。
參考資料 >
揭秘宗馥莉王思聰柳青等超級富二代的財富經(jīng).南方+.2023-12-22