南昌亞洲啤酒有限公司成立于1994年8月，前身是國企——南昌市罐頭啤酒廠。南昌亞啤是由菲律賓僑胞陳永栽先生投資控股的中外合資企業(yè)。
公司占地50萬平方米，現(xiàn)有員工2000余人，年啤酒生產(chǎn)能力40萬噸，是江西省目前啤酒生產(chǎn)能力最大、設(shè)備最先進、經(jīng)濟效益最顯著的啤酒制造企業(yè)和省、市重點企業(yè)。
企業(yè)文化
創(chuàng)新，是永不止步、積極進取、善于發(fā)現(xiàn)、敢于開拓、摒棄陳舊，創(chuàng)造新鮮而有生命的事物。創(chuàng)新源于實踐，重在改變。創(chuàng)新是每個員工對事業(yè)價值的體現(xiàn)。
務(wù)實，是講究實際、實事求是、排斥虛妄、拒絕空想、注重實效、崇尚實干。務(wù)實是每個員工應(yīng)該樹立的優(yōu)秀作風(fēng)。
奉獻(xiàn)，是一種精神，只有奉獻(xiàn)才有回報，不計較一時得失，高瞻遠(yuǎn)矚，以企業(yè)利益為重。奉獻(xiàn)是每個員工的社會責(zé)任。
誠信，是真誠以待、忠于職責(zé)、忠于企業(yè)、言而有信、反對虛偽、胸懷坦蕩，學(xué)會為他人著想。誠信是每個員工對企業(yè)應(yīng)有的承諾。
社會責(zé)任
飲水思源，南啤人在自身不斷進步的同時不忘回報社會。從1999年10月開始，公司就開始了向社會綿延不斷地捐款捐物，在南昌市和江西省以及全國范圍內(nèi)傾情社會慈善公益事業(yè)，已累計捐贈出款物1200多萬元人民幣。
南昌亞啤公司不僅是全國飲料制造業(yè)納稅百強企業(yè)，同時也是AAA級企業(yè)信用等級企業(yè)、A級食品安全信用等級企業(yè)和南昌市十大慈善單位。
南昌亞啤先后推出了“第一槍啤酒”、“純生啤酒”、“南昌8度”、“淡爽啤酒”和“金牌”等十余種高、中檔產(chǎn)品，使公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)得到了有效優(yōu)化。
2006年推出的“第一槍啤酒”獲得“中國啤酒著名創(chuàng)新產(chǎn)品獎”，展示了公司的技術(shù)開發(fā)水平和實力，填補了江西省沒有高檔啤酒的空白；2008年4萬瓶/小時純生啤酒生產(chǎn)線的正式投產(chǎn)，再次填補了江西的空白，結(jié)束了江西不能生產(chǎn)純生啤酒的歷史，滿足了市場消費需求；2010年南昌啤酒率先響應(yīng)政府號召，釀造出了不醉啤酒，成為行業(yè)的領(lǐng)跑者。
公司2003年通過了ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證，2006年取得了江西啤酒企業(yè)首張食品生產(chǎn)許可證，在產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)、采購、生產(chǎn)、檢驗、包裝、儲存、銷售直至售后服務(wù)全過程真正建立了全面、全過程、全員參與的質(zhì)量管理體系。
南昌亞啤的銷售收入和銷售利潤持續(xù)增長，截止2011年公司已累計向國家繳納稅收逾10億元，連續(xù)數(shù)年位列南昌市納稅20強企業(yè)，利稅總額在全國同行業(yè)的排序也逐年攀升。
企業(yè)發(fā)展
發(fā)展歷程
1994年8月，由亞洲啤酒（中國）投資有限公司控股的南昌亞洲啤酒有限公司正式成立。
1994年至1998年，南昌亞啤產(chǎn)品銷售量由合資時的5萬噸發(fā)展到7萬噸，占據(jù)了南昌啤酒市場的主導(dǎo)地位。
1997年，亞啤集團總裁陳永燦先生第一次改組南昌亞啤公司領(lǐng)導(dǎo)層。
1998年5月，南昌亞啤首次開發(fā)出綠箱和紅箱兩種紙箱酒，并成功上市，以應(yīng)對競爭日益激烈的啤酒市場，結(jié)束了產(chǎn)品品種結(jié)構(gòu)單一的歷史。
1999年初，南昌亞啤成立南昌市啤灑銷售協(xié)會，更好的服務(wù)渠道、管理市場。
1999年9月，南昌亞啤產(chǎn)銷量突破10萬噸，促使公司加快開發(fā)外地市場。
2000年3月，南昌亞啤成功策劃實施“亞啤風(fēng)暴”等大規(guī)模系列營銷活動，向南昌外地市場發(fā)放200多輛廣告運輸車，同時在南昌市場全面推廣B字瓶，取消非B瓶。
2003年4月，南昌亞啤本生啤酒成功上市，打破了省外產(chǎn)品壟斷江西省高檔啤酒市場的格局。
2003年公司通過了ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證，2006年取得了江西啤酒企業(yè)首張食品生產(chǎn)許可證（即QS認(rèn)證）。
2004年1月，南昌亞啤本生啤酒和10oP綠寶分別成為中國啤酒著名創(chuàng)新產(chǎn)品。
2005年7月，南昌亞啤本生啤酒和綠之瑰寶啤酒獲得行業(yè)檢評產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)質(zhì)金獎，同年10月南昌牌10度啤酒成國全國產(chǎn)品質(zhì)量安全誠信推薦品牌。
2006年4月，提出“天生活水釀好酒”的年度推廣主題，為南昌啤酒多年來的純正品質(zhì)正本清源。隆重推出“第一槍”啤酒，開創(chuàng)了南昌啤酒產(chǎn)品的新格局；同時更換品牌標(biāo)識，統(tǒng)一產(chǎn)品形象，同期全面更新八度、綠寶、淡爽等多個品種啤酒的包裝，全面提升企業(yè)品牌形象。
2006年9月，南昌亞啤南昌啤酒獲得江西省名牌產(chǎn)品證書，南昌8度成為全省同行業(yè)地產(chǎn)最暢銷產(chǎn)品。
2006年12月，南昌亞啤南昌啤酒和第一槍啤酒獲得中國啤酒著名創(chuàng)新產(chǎn)品獎。
2007年，南昌市亞啤酒淡爽、南昌8度、10度南昌啤酒、綠之瑰寶、超爽、尚樽、本生等多個品種獲得綠色食品證書。同年9月，獲得市委、市政府授予的“2006年度南昌工業(yè)企業(yè)納稅20強”及“2006年度南昌工業(yè)企業(yè)節(jié)能降耗先進企業(yè)”榮譽稱號。
2007年12月，南昌亞啤成為江西省用戶最滿意企業(yè)，南昌啤酒成為江西省用戶最滿意產(chǎn)品，同年南昌亞啤成為江西食品工業(yè)十強企業(yè)。
2007年，南昌亞啤年產(chǎn)能達(dá)到30萬噸，公司邁入全新高速發(fā)展階段，在全省成功開展系列公共活動，其中包括唱紅大江南北有江西特色的“中國紅歌會”。南昌啤酒并成功研發(fā)了省內(nèi)商務(wù)市場高檔空缺的產(chǎn)品“尚樽”啤酒。
2008年，南昌亞啤推出純生啤酒，獲得江西省優(yōu)秀新產(chǎn)品一等獎；南昌啤酒成為消費者最滿意品牌（產(chǎn)品）。
2008年成功研制“純生啤酒”，滿足了南昌市高端市場的啤酒需求，開創(chuàng)了江西省自主生產(chǎn)純生啤酒的歷史。
2008年3月，南昌亞啤獲得企業(yè)食品安全信用等級A級證書和企業(yè)信用等級AAA級證書。南昌市社會保險事業(yè)管理處評選南昌亞啤為“2007年度全市養(yǎng)老保險工作先進單位”。
2009年，公司總投資6個億的小藍(lán)工業(yè)園60萬噸啤酒生產(chǎn)基地一期工程已于8月動工。2010年推出不醉啤酒，填補了江西省內(nèi)生產(chǎn)無醇啤酒的空白。
新廠建設(shè)
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展、市場銷售能力的不斷增強，為滿足市場需求，公司在南昌小藍(lán)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)購置了500畝工業(yè)建設(shè)用地，進行60萬噸新廠的擴建工程。2009年3月28日奠基儀式圓滿落幕，09年6月9日正式破土動工，打下第一根樁基，在南昌市政府的重視和支持下，工程已于2011年10月順利竣工，已經(jīng)全面投入生產(chǎn)。
60萬新廠區(qū)同時引入生產(chǎn)制造執(zhí)行系統(tǒng)及生產(chǎn)監(jiān)控系統(tǒng)，監(jiān)控數(shù)據(jù)與生產(chǎn)現(xiàn)場實時同步，微機高效分析能力、有效地為生產(chǎn)管理人員提供指導(dǎo)依據(jù)。
60萬噸新廠區(qū)大力營造生態(tài)環(huán)境，創(chuàng)新采用循環(huán)經(jīng)濟，運用現(xiàn)代的高新技術(shù)將所排出的有害無毒物質(zhì)重新加以綜合利用和治理，從而變害為利，變廢為寶。不僅大大降低企業(yè)成本，增加收入，更是為生態(tài)環(huán)保事業(yè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
60萬噸新廠主要包括原料儲存立倉、原料處理系統(tǒng)、糖化間、發(fā)酵間、包裝間、成品庫、公用工程間（水、電、汽、氣、冷）、污水處理、辦公樓、員工倒班樓等。其中員工倒班樓按三星級設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)和人性化理念建造，為員工配備熱水器、洗衣機、空調(diào)、電視及寬帶網(wǎng)絡(luò)、羽毛球和籃球場等設(shè)施服務(wù)，是集餐飲、娛樂、培訓(xùn)、消費、住宿于一體的綜合性大樓。
60萬噸新廠建設(shè)從規(guī)劃設(shè)計、設(shè)備先型、工程建設(shè)的每一個過程始終貫徹節(jié)能減排、節(jié)能降耗、綠色環(huán)保、技術(shù)領(lǐng)先的理念。
原料處理系統(tǒng)：粉碎機為立式錘式粉碎機，系統(tǒng)帶有防塵防爆功能，自動控制操作。
糖化系統(tǒng)：糖化鍋、糊化鍋采用外置蜂窩狀整體換熱夾套，換熱效果好；使用壓濾機過濾，麥芽汁收得率高，日產(chǎn)汽車公司達(dá)12批次，糖化設(shè)備系統(tǒng)還配有低壓動態(tài)煮沸熱能回收裝置和真空蒸發(fā)“閃蒸”裝置，系統(tǒng)節(jié)能，麥汁質(zhì)量高。同時糖化系統(tǒng)實現(xiàn)全自動化操作。糖化系統(tǒng)的技術(shù)質(zhì)量屬國內(nèi)領(lǐng)先。
發(fā)酵系統(tǒng)：發(fā)酵罐、清酒罐全部原料不銹鋼大罐，采用先進的激光焊接整體冷卻夾套，冷卻采用氨制冷方式，系統(tǒng)節(jié)能，并配備全自動控制系統(tǒng)。
包裝系統(tǒng)：安裝一條4萬瓶/小時啤酒包裝線，啤酒瓶從卸箱、洗瓶、灌裝、殺菌、貼標(biāo)、檢驗、輸送、裝箱、碼垛，完全實現(xiàn)機械自動化，并配有自動驗瓶機、自動驗酒機等處于世界領(lǐng)先水平的啤酒質(zhì)量控制設(shè)備。
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人力資源
管理理念
人力資源是企業(yè)一切資源的核心，優(yōu)秀的人才是公司的寶貴財富，也是公司持續(xù)發(fā)展（公司實現(xiàn)60萬噸目標(biāo)）的根本動力。南昌亞啤倡導(dǎo)以“人才”為核心的用人機制，培養(yǎng)和留住大批優(yōu)秀人才，不斷增強企業(yè)核心競爭力。
任選機制
1、公司遵循“優(yōu)者上、庸者下、平者讓、劣者汰”的用人原則，不拘一格選拔人才。
2、在公司范圍內(nèi)實行“競聘上崗”制度。
3、公司建立人才儲備機制：對于符合條件（任職資格標(biāo)準(zhǔn)）的員工可進入公司人才儲備庫（如優(yōu)秀人才庫、年度 優(yōu)秀員工人才庫、儲備干部庫），作為崗位缺員補充的重要措施；
培訓(xùn)與發(fā)展
1、公司建立了比較完善的培訓(xùn)體系機制，在公司范圍內(nèi)建立一支強大的內(nèi)訓(xùn)師隊伍；根據(jù)業(yè)績考核，員工享有繼續(xù)教育培訓(xùn)的機會。
2、通過任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立和運用，構(gòu)筑多條職業(yè)發(fā)展通道，引導(dǎo)員工自我學(xué)習(xí)和自我發(fā)展，形成各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)梯隊。
3、公司對不同崗位的員工設(shè)置相應(yīng)的課程規(guī)劃及課件開發(fā)，對優(yōu)秀人才進行專門培訓(xùn)及外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)。進入人才庫人員享受同等級別崗位的培訓(xùn)機會。
職員激勵
1、南昌亞啤建立以任職資格標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的職業(yè)化行為能力評價體系。根據(jù)員工的能力和業(yè)績水平，實行競爭上崗及淘汰機制。
2、建立人才考核跟蹤：定期為其職業(yè)發(fā)展設(shè)置目標(biāo)及相應(yīng)的考核機制，根據(jù)考核，定期對優(yōu)秀人才庫進行滾動性管理。
3、南昌亞啤倡導(dǎo)“績效至上”的理念，建立以目標(biāo)為導(dǎo)向的關(guān)鍵績效評價體系，員工績效越高，收入越高。
4、公司通過任職資格標(biāo)準(zhǔn)的評定，建立以管理與技術(shù)專家培養(yǎng)的職業(yè)發(fā)展雙通道。
參考資料 >
南昌亞洲啤酒有限公司.www.gqb.gov.cn .2024-03-10