潘建清，男，1963年4月27日出生，海寧市人，大專學歷，高級工程師、經濟師，1987年4月入黨，現任天通控股股份有限公司黨委書記、副董事長、總裁、浙江省商會副會長。
人物簡介
潘建清，男，1963年4月27日出生，海寧人，大專學歷，高級工程師、經濟師，1987年4月入黨，現任天通控股股份有限公司黨委書記、副董事長、總裁。
2017年7月，當選浙江省工商業(yè)聯合會副主席。
2022年8月，當選浙江省商會副會長。
重要相關榮譽
主要成就
潘建清同志自1984年天通控股股份公司建廠以來，憑著堅韌不拔的創(chuàng)業(yè)精神、銳意進取的膽識和科學的管理，經過20多年的努力，使天通公司發(fā)展成擁有10多家參控股公司、總資產超20億元、凈資產超10億元、銷售收入超10億元、利稅總額過億元，員工5000多名的國家重點高新技術企業(yè)、國家科技興貿重點出口企業(yè)、中國電子元器件百強企業(yè)、全國精神文明建設先進單位、省科技進步優(yōu)秀企業(yè)、省級文明單位、省級非公有制企業(yè)黨建工作示范企業(yè)和工會示范企業(yè)，同時，天通股份還是中國首家由自然人控股的上市公司，中國軟磁行業(yè)的龍頭企業(yè)，并身世界軟磁五強之一。
天通公司之所以取得如此輝煌的成就，與潘建清同志卓越的管理思想和敢為人先的經營理念，以及不斷進行體制創(chuàng)新和科技創(chuàng)新是分不開的，與此同時，通過堅持“以人為本”的理念著力塑造企業(yè)先進文化，提高了員工素質，凝聚了企業(yè)人心，提升了企業(yè)形象，促進了企業(yè)健康發(fā)展。其主要事跡如下：
一、以體制創(chuàng)新為先導智能，為公司實現可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎
潘建清同志堅決貫徹黨的各項方針政策，銳意改革創(chuàng)新，以他特有的敏銳膽識，從企業(yè)的根本——體制改革著手，從93年開始，天通先后進行了六次改制，通過改制使天通朝著現代企業(yè)制度逐步邁進。至2000年12月26日，經中國證監(jiān)會批準，4000萬股天通股份股票在上海納斯達克股票交易所發(fā)行上市，成為全國首家由自然人直接控股的上市公司，為天通增強競爭力和快速發(fā)展、躋身世界同行“五強”奠定了基礎。
二、以技術創(chuàng)新為手段，為公司實現快速發(fā)展提供堅強的保障
潘建清同志深知技術創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的生命，因此他非常重視技術改造和科技創(chuàng)新。天通年年投入資金搞技改、新產品開發(fā)。 “十五”期間，在他的領導下，公司共有45種新產品、36個新材料通過了省級以上鑒定，均履屬達到國際水平，奠定了天通股份在國內同行業(yè)內技術領先的地位。特別是，近年來公司成功開發(fā)的最新一代高性能功率MnZn鐵氧體TP4D新材料（已列入國家“863”計劃）及軍用激光大功率開關電源磁芯等新材料，為公司向高科技領域邁出又作了重大的貢獻。
三、以管理創(chuàng)新為目標，為公司科學發(fā)展提供組織系統(tǒng)上的支持
科學管理和先進技術是企業(yè)向前發(fā)展的兩個車輪，缺一不可。90年代中期，面對國際一體化的市場環(huán)境和國內外軟磁材料行業(yè)快速發(fā)展的形勢，潘建清同志以他卓越遠見，帶領全司員工，以實現“世界軟磁五強”的目標而努力奮斗。在中國加入WTO后，面對中國成為世界制造工廠的新機遇，在黨的十六大報告鼓舞下，提出了天通股份公司新的奮斗目標，即“同行世界第一、技術領先”，誓為民族工業(yè)的發(fā)展做出新貢獻。
在企業(yè)改革和經營管理工作中，他堅持用鄧小平理論指導自身實踐，遵循市場運營規(guī)律，堅持以市場為導向，以人才為中心，向管理要效益的原則，加強領導班子建設，充分弘揚團結拼搏、無私奉獻、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，大力推進改革，轉換企業(yè)經營機制，從嚴管理，狠抓效益。通過聘請國內外管理專家作為顧問，并導入ERP等信息化管理系統(tǒng)，建立和完善新的運行機制，在組織和管理制度上狠下功夫，實施流程再造，提高了企業(yè)的整體素質和活力，從而走出了一條適合企業(yè)生存、可持續(xù)發(fā)展的新路子，為經濟發(fā)展做出了重要貢獻，并創(chuàng)造了良好的社會信譽。
四、以實施人才工程為根本，為實現公司的長盛不衰提供人力資源上的保證
潘建清同志一貫重視人才，重視人才工程建設，堅持“科學技術是第一生產力”，“人才是先進生產力第一要素”的理念，把人才視為企業(yè)發(fā)展壯大的第一資源和要素。他經常強調，“企業(yè)靠產品、產品靠質量、質量靠技術，技術靠人才”，堅持“制造產品之前首先要造就人才”的法則，實施了“人才工程”，并形成了具有天通股份特色的系統(tǒng)的企業(yè)人才文化。
早在八十年代初，他就提出了“尊重人才、重用人才”、“廣納人才、知人善任”等一系列引進、培養(yǎng)和使用人才的政策和舉措。九十年代末期，他又主持制定了“政治信任、知人善任、待遇從優(yōu)、住房準入，股份獎勵”等政策措施，收到了明顯效果。在八十年代他用重金從上海市引進了第一位磁性材料工程師起，至目前已從全國各地引進中高級專業(yè)技術人員和管理人員80余名，從大專院校招進大中專畢業(yè)生300多人。此外，還聘請了1名美國專家、3名日本專家、3名臺灣專家為公司高級顧問。另一方面，還通過委托大專院校定向代培和公司自己組織培訓班培訓方法，大力培養(yǎng)、開發(fā)公司自己的人才。在用人方面，實施任人唯賢政策，不茍一格啟用人才。對引進的80多名中高級科技人員和管理人員安排在生產、營銷、財務、技術、管理等重要部門委以重任。
五、以“兩個文明”建設為抓手，為公司健康發(fā)展提供根本的保證
潘建清同志兼任公司黨委書記，始終堅持了“兩個文明”一起抓的方針，取得了驕人的業(yè)績，他在成績面前始終保持了謙虛謹慎的態(tài)度，并堅持“致富思源”不忘履行社會責任、刻意回報社會，打造企業(yè)形象。
圍繞“創(chuàng)新發(fā)展、回報社會、提升形象”的企業(yè)理念，他精心設計了企業(yè)總體布局，“裂變”為主題的雕塑、廠徽、商標及員工的服裝等，以對外樹立天通人良好的公眾形象。
潘建清同志積極參加社會各項公益活動，以真情回報社會。他先后參加“浙江省關工委”及海寧市“光彩工程”等助學幫困結對活動，長期資助10名浙南特困中小學生，資助20多名嘉興學院、嘉興職業(yè)技術學院特困學生，積極參與抗洪救災、訪貧問苦、敬老助殘及市、鎮(zhèn)、村等各類社會公益活動，累計向社會捐助資金共計300多萬元。
發(fā)揮示范作用，爭做社會表率。天通公司在上級黨委、政府和社會各界的領導支持下，兩個文明建設取得了一定成績，獲得了中央、省市的嘉獎和榮譽，較好地發(fā)揮了公司作為全國精神文明建設工作先進單位和省級、嘉興市級、海寧市市級非公有制企業(yè)黨建工作示范員的示范輻射作用。
積極參政議政，反映社情民生。作為黨代表、人大代表、和政協委員，潘建清同志認真履行代表職責和義務，在工作空余對社情民生及民營企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展環(huán)境進行調研，積極送交提案。作為工商聯委員，積極支持和參與工商聯活動。
通過自己的努力，潘建清同志得到了黨和領導的贊同，得到了社會的認可，先后獲得了許多榮譽：中國優(yōu)秀科技民營企業(yè)家、全國農村青年星火帶頭人、全國青年興業(yè)領頭人、中國民營企業(yè)杰出代表、省十大杰出青年、省優(yōu)秀青年企業(yè)家、省經營管理大師、省技術創(chuàng)新先進工作者、省優(yōu)秀企業(yè)管理先進工作者、海寧市優(yōu)秀共產黨員等等，并擔任了第九屆全國青聯委員、浙江省十一屆人大代表、浙江省總商會副會長、嘉興市工商聯副會長、中國電子元件行業(yè)協會常務理事、《中國科技產業(yè)》首屆理事會理事、《浙江工商行政管理》首屆理事會理事，已成為時代大潮中有抱負、有作為的優(yōu)秀企業(yè)家，并以愛心回報社會的杰出青年代表。
參考資料 >
王建沂當選新一屆浙江省工商聯主席、省商會會長.天目新聞.2022-08-19
任免信息.新藍網.2017-07-16
2023年家大業(yè)大酒·胡潤全球富豪榜.胡潤百富.2024-08-12
2022年衡昌燒坊· 胡潤百富榜.胡潤百富.2024-08-12
浙江省“兩優(yōu)一先”擬表彰對象公示.百家號.2024-08-12
潘建清-天通控股股份有限公司-總裁.浙江企聯網.2024-08-12