乐天堂首页,雷火娱乐入口,雷火电竞lh登录入口

來源：互聯網

張建國，男，1963年出生于浙江寧波，碩士，畢業于蘭州交通大學通信與自動化專業。人瑞集團CEO，曾擔任中華英才網總裁、北京華夏基石企業管理咨詢有限公司管理咨詢公司總經理、華為技術有限公司人力資源副總裁等。

1990年，張建國進入深圳華為技術有限公司，先后擔任華為公司福建辦事處主任、北京辦事處主任、上海辦事處主任，1995年出任華為公司市場部副總裁。次年出任華為公司副總裁、人力資源部總監。2000年，張建國離開華為公司赴美國馬薩諸塞大學阿默斯特分校進修人力資源管理。2001年起進入專業HR管理咨詢業，先后擔任深圳益華時代人力資源管理咨詢公司董事長和北京華夏基石人力資源顧問公司總經理。2004年7月加盟中華英才網，出任總裁職務。2009年1月，張建國從中華英才網離職。次年創立人瑞人才，任董事會主席兼行政總裁。

張建國曾被選為2018中國人力資源服務業年度十大人物、2019中國人力資源科技最佳CEO、2019亞太人力資源開發與服務博覽會最具影響力獎以及2021年度人力資源服務行業領軍人才，曾參與《華為基本法》的起草，著有《中國靈活用工發展報告》《經營者思維——贏在戰略人力資源管理》《靈活用工——人才為我所有到為我所用》《薪酬體系設計》《績效管理體系設計》《職業化進程設計》等。

人物經歷

早期經歷

張建國1963年出生于浙江寧波。16歲時張建國就上了大學，考入了蘭州鐵道學院，后來改名為蘭州交通大學。經過在蘭州交通大學經過7年的本碩學習后，張建國研究生畢業，之后張建國選擇了留校任教。在1987年的暑假，張建國和幾個同事有機會到海南省出差，于是他加入到了南下求職者的行列。一個月后，張建國身上僅有的幾百元錢花完了，還沒有找到合適的工作，只好靠賣報紙積攢起了回蘭州市的錢。在歸途的路上，張建國下定決心要下海做一番事業。

職業經歷

華為十年

1990年，張建國辭去了蘭州交通大學的教職，只身跑去深圳市闖蕩，之后他接受了華為公司老板任正非的面試，成為了華為的員工。1993年，華為在全國各地開拓市場，張建國被派到福建省辦事處當主任，擔任銷售等工作，這樣的銷售工作張建國一直干了3年，他認為這3年對自己的鍛煉很大。1995年年底，張建國被調任為華為銷售部下屬考評辦公室主任，負責制定員工的考核獎勵方案。1997年，張建國升為華為集團的副總裁、人力資源總監。從那年起，華為開始迅速擴張，到2000年，公司已有兩萬多人了。此時的張建國認為他個人的發展空間已觸到了天花板，之后于2000年，張建國選擇了離開華為終端有限公司。

出任中華英才網總裁

離開華為的張建國并沒有急于創業，而是遠赴美國麻省理工學院美國進修人力資源管理一年。從2001年起，張建國回國創立了深圳益華時代人力資源管理咨詢公司，自任董事長。之后開始了近4年的咨詢生涯，先后參與了包括芙蓉王、大唐電信、三菱重工、南航、邁普和夏新科技等眾多企業的項目。2003年，張建國編寫并出版了《薪酬體系設計》《績效管理體系設計》《職業化進程設計》三本書。

2004年，中華英才網的投資人、今日資本董事長徐新主動找到張建國，讓他給中華英才網做咨詢，并給了張建國30萬元，之后徐新邀請張建國出掌英才網。7月，張建國正式加盟中華英才網，出任總裁職務。之后在張建國的帶領下，中華英才網走上了一個良好發展的軌道。到2006年，公司的銷售額翻了3倍，每年以100%以上的速度在增長；公司規模從200人發展到現在的1000人，分公司從原來的3個發展到12個；在網絡招聘界，也已躍居第一位。

2008年10月，全球最大的網絡招聘服務商Monster(巨獸)完成了對中華英才網的全資收購，由于合同到期，張建國于次年1月16日正式從中華英才網離職。

創立人瑞人才

2010年，張建國帶著來自中華英才網的同事張峰、張健梅一起創辦了人瑞人才集團。最初公司的業務很小，在成都做職業技能培訓，員工通過一個月的短期職業技能培訓就可以送他們去企業工作，幫助他們解決就業問題。之后在2011年底，與亞馬遜的合作讓張建國敏銳捕捉到了全風險人力資源服務外包這片藍海，即員工的勞動關系與人瑞集團人才簽署，客戶以采購人力資源服務的方式向人瑞人才支付服務費用。探索出這一業務模式之后，人瑞人才很快成為多家新經濟公司的合作伙伴。

2018年5月25日，張建國出席在成都希爾頓酒店舉辦的“山高人為峰——2018靈活用工新趨勢高峰論壇”，在論壇上，張建國現場發布新書《靈活用工——人才從為我所有到為我所用》。

2019年末，人瑞人才在香港交易所主板上市。截至2020年末，人瑞人才的靈活用工人數共計35762人，營收規模達到28.3億元，公司也因此被市場視為新經濟企業的“第二人力資源部”。