工資（Wages），又名薪水，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。“依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
工資是勞動(dòng)者的主要生活來(lái)源，也是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)其勞動(dòng)的一項(xiàng)重要條件。在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法范圍內(nèi)，勞動(dòng)報(bào)酬主要是通過(guò)工資形式表現(xiàn)的，它是勞動(dòng)者因付出勞動(dòng)而獲得的物質(zhì)補(bǔ)償，是以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)法所稱工資是指：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、勞動(dòng)分紅和勞動(dòng)提成等。
歷史演變
起源
”工資“這個(gè)詞源源自于公元前3100年的美索不達(dá)米亞。在美索不達(dá)米亞和印度河谷，文字主要是為商品記錄和傳達(dá)經(jīng)濟(jì)信息。在南部伊拉克發(fā)現(xiàn)的4000片陶片（公元前3100年），85%的符號(hào)與收入、開銷、收獲的谷物或原材料交易有關(guān)，所使用的詞匯涉及木材、金屬、地址和各種職業(yè)名稱
在中國(guó)古代《南史·陶潛傳》中提到，薪水原本指的就是柴和水，這兩者是古代日常生活的必需品，所以逐漸引申指日常生活的開支費(fèi)用。從魏晉時(shí)期開始，薪水已經(jīng)可以用來(lái)指錢，明朝曾將官員的工資稱作“柴薪銀”。東漢以前，一般俸祿都發(fā)放實(shí)物（糧食、布帛），唐以后一直到明清，主要以貨幣形式為俸祿發(fā)給朝廷官員。古代官員俸祿的名稱不止一種，如“月給”“月薪”“月錢”等，而明代曾將俸祿稱“月費(fèi)”，后又改稱為“柴薪銀”，意思是幫助官員解決柴米油鹽這些日常開支的費(fèi)用。而在魏晉六朝時(shí)，“薪水”一詞除了指砍柴、汲水外，也逐漸發(fā)展為日常開支費(fèi)用的意思，如《魏書·盧昶偉》中記載：“如薪水少急，即可量計(jì)。”這里的“薪水”就是指日常費(fèi)用。現(xiàn)代一般人按月支取的工資近乎古代的“月俸”“月費(fèi)”，主要也是用來(lái)應(yīng)付日常生活開支。因此，人們常把工資稱為“薪水”。
羅馬帝國(guó)與前工業(yè)化的歐洲
在古時(shí)候，鹽不是那么容易得到的東西（而且那時(shí)候用鹽調(diào)味也是一種超前的生活方式），羅馬士兵會(huì)領(lǐng)到一筆錢（salarium）專門用來(lái)買鹽。salarium（源于拉丁語(yǔ)salarius，指“鹽的”）一詞逐漸用來(lái)指代發(fā)給士兵的軍餉以及發(fā)給羅馬帝國(guó)所有官員的錢資，直至后來(lái)，用來(lái)統(tǒng)指“薪水、薪資”。
中世紀(jì)的歐洲盛行貴族莊園制經(jīng)濟(jì)，是以貴族領(lǐng)主的封建農(nóng)莊，作為最小的經(jīng)濟(jì)單元，構(gòu)成整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的生產(chǎn)形式。這種經(jīng)濟(jì)下產(chǎn)生了“農(nóng)”和“奴”。農(nóng)，就是雇農(nóng)，指的是由貴族領(lǐng)主，雇傭自由民為自己種地，所得產(chǎn)出除了一部分作為稅收上繳之外，剩余部分歸耕種者所有。雇農(nóng)與封建領(lǐng)主的關(guān)系，更像是合作關(guān)系，雙方一方提供生產(chǎn)工具和土地，一方提供勞動(dòng)力，最后按比例分取勞動(dòng)成果。“奴”，就是農(nóng)奴，指的是在戰(zhàn)爭(zhēng)或者其他社會(huì)關(guān)系變革的過(guò)程之中，失去人身自由的奴隸，他們?yōu)橘F族領(lǐng)主耕種土地，所得產(chǎn)出全部歸領(lǐng)主所有，自己只能獲得基本的生存所需。
工業(yè)革命時(shí)期
英國(guó)工業(yè)革命帶來(lái)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展和新的社會(huì)階級(jí)結(jié)構(gòu)的形成，工人階級(jí)伴隨工業(yè)革命而誕生。工人為工廠創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值，工廠所有者為工人發(fā)放薪酬，工人們用工資去換取食物、衣服、住房等生活必需品，去購(gòu)買書籍讓子女接受教育的時(shí)候，工資轉(zhuǎn)化為實(shí)際的購(gòu)買力轉(zhuǎn)化成社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。
20世紀(jì)至今
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期（1949-1956年），中國(guó)以絕對(duì)平均主義為主，形成了“吃大鍋飯”的組織分配方式。改革開放后，基于勞動(dòng)關(guān)系的工資支付制度逐步完善，企業(yè)和員工雙方的利益已經(jīng)在法律明文中體現(xiàn)。企業(yè)的薪酬包含支付給員工的工資和各種福利。員工為企業(yè)提供勞動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)根據(jù)員工的工作狀況等支付員工工資，保障員工的權(quán)益。企業(yè)勞動(dòng)工資及薪酬與員工的切身權(quán)益是緊密聯(lián)系的，工資薪酬能夠及時(shí)發(fā)放，就會(huì)調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
在21世紀(jì)美國(guó)的工資是通過(guò)集體談判確定的，工會(huì)代表工人進(jìn)行談判。2022年7月29日美國(guó)勞工部29日公布的數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，今年第二季度美國(guó)就業(yè)成本指數(shù)增長(zhǎng)1.3%，漲幅接近歷史最高水平。彭博社2023年8月21日消息，紐約聯(lián)邦儲(chǔ)備銀行周一公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，美國(guó)勞工的工資下限升至接近7.9萬(wàn)美元的歷史新高。根據(jù)紐約聯(lián)儲(chǔ)最新的消費(fèi)者預(yù)期調(diào)查報(bào)告，7月平均保留工資（勞工愿意接受新工作時(shí)要求的最低年薪）增至78645美元，高于2022年的約7.29萬(wàn)美元和2021年7月的6.9萬(wàn)美元。其中，男性的平均保留工資約為9.1萬(wàn)美元，女性的平均保留工資相比少了2.5萬(wàn)美元。
基本信息
含義及實(shí)質(zhì)
工資是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同的約定支付給勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。工資具有三點(diǎn)基本屬性：工資支付基于勞動(dòng)關(guān)系；工資的數(shù)額以勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)量為標(biāo)準(zhǔn)確定；工資采用貨幣形式支付。
相關(guān)概念
現(xiàn)實(shí)中常常把工資、薪酬、福利弄混。薪酬是指員工因被雇傭而獲得的各種形式的經(jīng)濟(jì)收入、有形服務(wù)和福利。根據(jù)支付的形式，薪酬可以分為兩大部分：一部分是直接貨幣報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資、激勵(lì)工資、津貼、加班費(fèi)、傭金、利潤(rùn)分紅等；另一部分體現(xiàn)為間接貨幣報(bào)酬，通過(guò)福利(如養(yǎng)老金，醫(yī)療保險(xiǎn))以及服務(wù)（帶薪休假等）支付的部分。
福利，是用人單位為改善和提高員工的生活水平、增加員工的生活便利，通過(guò)福利設(shè)施和建立名種補(bǔ)貼，向員工所提供的實(shí)物給付或福利性服務(wù)。工資則是指員工從事企業(yè)所需要的勞動(dòng)而得到的以貨幣形式的回報(bào)，是企業(yè)直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，它是保證社會(huì)再出產(chǎn)得以實(shí)行的必要條件，是按勞分配主體原則的重要體現(xiàn)。
工資構(gòu)成
在支付工資的那一天，稱為“發(fā)薪日”，按照每個(gè)公司跟雇員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過(guò)期15日不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律追討雇主。
底薪
即基礎(chǔ)工資，是每月每期最低的員工薪水保障額度。
傭金
傭金是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、旅行社導(dǎo)游等，按其個(gè)別員工的營(yíng)業(yè)額，多勞多得的。
績(jī)效
績(jī)效是一個(gè)組織或個(gè)人在一定時(shí)期內(nèi)的投入產(chǎn)出情況，投入指的是人力、物力、時(shí)間等物質(zhì)資源，或個(gè)人的情感、情緒等精神資源，產(chǎn)出指的是工作任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量及效率方面的完成情況。
額外津貼
額外津貼包括交通津貼、住房津貼、教育津貼、高溫津貼、加班津貼、電話補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。
分配原則
中國(guó)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。這是工資支付應(yīng)當(dāng)遵循的兩大基本原則。因此我國(guó)工資的分配原則包括：
按勞分配
按勞分配即按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量來(lái)分配個(gè)人消費(fèi)品，實(shí)行多勞多得，少勞少得。這是衡量勞動(dòng)者應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的法定標(biāo)準(zhǔn)，這一標(biāo)準(zhǔn)有利于統(tǒng)一勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)，在初次分配中體現(xiàn)科學(xué)與公平。
同工同酬
同工同酬即用人單位對(duì)在同一崗位上付出相同勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不分年齡、性別、民族等因素，應(yīng)當(dāng)給付他們同等的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬原則不僅是我國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的一項(xiàng)基本原則，也是國(guó)際勞工組織予以支持的一項(xiàng)原則。
其他國(guó)家（以美國(guó)為例）
(1)沒有全國(guó)統(tǒng)一的薪酬制度和標(biāo)準(zhǔn)，薪酬主要通過(guò)雇主和工會(huì)組織集體議價(jià)商定，員工福利也因企業(yè)不同有很大差異，但國(guó)家以
法律的形式規(guī)定了最低工資水平；(2)實(shí)行彈性的激勵(lì)性薪酬制度；美國(guó)高級(jí)文官整體薪酬通過(guò)單獨(dú)序列管理，在崗位特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，建立了發(fā)揮個(gè)人績(jī)效和引導(dǎo)職業(yè)發(fā)展的彈性薪酬體系。(3)薪酬級(jí)別多，級(jí)差小；20世紀(jì)90年代后，聯(lián)邦政府行政人員薪酬分18等165級(jí)，最高年薪酬是最低的8.7倍。鋼鐵公司的工人薪酬有32個(gè)等級(jí)，其中清潔工的為0級(jí)每月薪酬約200美元，最高的軋鋼為1101美元。(4)升級(jí)次數(shù)多，有的企業(yè)每年都調(diào)薪，但需經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考核；(5)最高工資與最低工資的差別懸殊，前者是后者的十幾倍乃至幾十倍，且薪酬受種族、性別等影響。根據(jù)AFL-CIO的數(shù)據(jù)，2011年美國(guó)大公司總裁賺的平均薪水是1290萬(wàn)美元，是普通勞動(dòng)者的380倍，美國(guó)普通雇員的平均年薪是34053美元。
等級(jí)制度
中國(guó)
工資等級(jí)制度是根據(jù)勞動(dòng)或工作的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級(jí)，按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。規(guī)定著職工工資的主要部分，規(guī)定著地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間、企業(yè)間以及企業(yè)內(nèi)部職工的工資關(guān)系。我國(guó)現(xiàn)行的工資等級(jí)制度有兩種：工人的工資等級(jí)制度。主要區(qū)分工種之間和工種內(nèi)部的勞動(dòng)差別與工資差別，工、交、基本建設(shè)企業(yè)工人主要實(shí)行八級(jí)（或七級(jí)）工資制；職員的工資等級(jí)制度。首先按照職員所擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)不同規(guī)定工資，其次，在同一職務(wù)內(nèi)部再劃分若干等級(jí)，規(guī)定幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，反映同職務(wù)內(nèi)部職員的勞動(dòng)差別。
技術(shù)工資等級(jí)
根據(jù)工作的復(fù)雜性、精確性和責(zé)任大小以及勞動(dòng)者為完成該種工作所必備的知識(shí)和生產(chǎn)技能而制定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。以此為依據(jù)而確定技術(shù)工資等級(jí)。它是衡量勞動(dòng)者技術(shù)水平的尺度，是確定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)的主要的依據(jù)。它由技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)表和工資標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)因素構(gòu)成。所謂技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是指劃分等級(jí)和衡量工人技術(shù)熟練程度的依據(jù)，分別產(chǎn)業(yè)而定。工資等級(jí)表規(guī)定的則是各級(jí)工人間合理的工資比例關(guān)系，包括工資等級(jí)、工資等級(jí)系數(shù)、系數(shù)級(jí)差百分?jǐn)?shù)。工資等級(jí)表與技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)有密切的聯(lián)系。工資標(biāo)準(zhǔn)又稱工資率，是由國(guó)家確定的不同等級(jí)工人在一定時(shí)間內(nèi)的工資數(shù)額，如月工資標(biāo)準(zhǔn)、日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
崗位工資等級(jí)
崗位工資制是以員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的崗位為基礎(chǔ)確定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行工資給予的工資制度。它代表了工資制度發(fā)展的主流，為越來(lái)越多的企業(yè)所采用。崗位工資制的最大特點(diǎn)就是工資的給予“對(duì)崗不對(duì)人”，工資水平的差異來(lái)源于員工崗位的不同，在相同的崗位上工作的員工，獲得相同的工資，而很少考慮員工的年齡、資歷、技能等個(gè)人因素。主要是根據(jù)各崗位工作的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁雜程度和責(zé)任大小來(lái)確定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。
職務(wù)工資等級(jí)
根據(jù)企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)人員、工程技術(shù)人員和管理人員所擔(dān)任的具體任務(wù)確定。適用于擔(dān)負(fù)不同職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員和職員。它是由國(guó)家根據(jù)各種職務(wù)的復(fù)雜程度、責(zé)任大小、企業(yè)規(guī)模、勞動(dòng)條件等確定的不同等級(jí)的月工資數(shù)額。
其他國(guó)家（以美國(guó)為例）
美國(guó)的工資級(jí)別多，級(jí)差小，高低懸殊。20世紀(jì)90年代后，聯(lián)邦政府行政人員工資分18等 165級(jí)，最高年工資是最低的8.7倍。鋼鐵公司的工人工資有32個(gè)等級(jí)，其中清潔工為0級(jí)，工資最低，大約每月為200美元，最高的軋鋼工為1101美元。
從職業(yè)的比較上來(lái)看，若以經(jīng)營(yíng)管理人員的工資為100，則技術(shù)工人的為90服務(wù)業(yè)人員的為71，農(nóng)業(yè)工人的為63。從性別和種族的比較上看，女工僅為男工的61%;以白人為100，黑人則為80。從學(xué)歷上比較，以中學(xué)畢業(yè)的為100，則大學(xué)畢業(yè)的為146。
工資標(biāo)準(zhǔn)
中國(guó)工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資
根據(jù)《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。最低工資不包括各類保險(xiǎn)和住房公積金。
固定工資
固定工資標(biāo)準(zhǔn)是指每一個(gè)工資等級(jí)只規(guī)定一個(gè)工資數(shù)額，一日確定，長(zhǎng)期穩(wěn)定不變，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益沒有直接關(guān)系。對(duì)應(yīng)某一特定崗位等級(jí)，一般有三種工資率：低位工資率、中位工資率和高位工資率。固定工資標(biāo)準(zhǔn)有利于國(guó)家根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的狀況制定工資計(jì)劃，也有利于合理安排部門間、產(chǎn)業(yè)間和地區(qū)間的工資關(guān)系，并能較好地進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)的管理和控制，不致使工資基金失控。
浮動(dòng)工資
浮動(dòng)工資是指職工工資隨著職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)。浮動(dòng)工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼(如副食品價(jià)格補(bǔ)貼)以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動(dòng)部分的構(gòu)成。浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)是在當(dāng)前我國(guó)企業(yè)現(xiàn)行工資等級(jí)制度缺乏定期提高工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下出現(xiàn)的一種變通辦法。它的基本做法是：企業(yè)在國(guó)家規(guī)定的參考工資標(biāo)準(zhǔn)的彈性幅度內(nèi)，自行規(guī)定一個(gè)上限和下限，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的技術(shù)等級(jí)、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等因素，在規(guī)定的幅度內(nèi)上下浮動(dòng)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好有支付能力，則實(shí)行較高的工資標(biāo)準(zhǔn)；反之，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，則實(shí)行較低的工資標(biāo)準(zhǔn)。浮動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)只在本企業(yè)內(nèi)有效。
加班工資
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，加班工資標(biāo)準(zhǔn)：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
加班工資計(jì)算公式如下:
附加工資
50年代初我國(guó)政府曾規(guī)定國(guó)營(yíng)企業(yè)支付的勞動(dòng)保險(xiǎn)金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、福利補(bǔ)助金、醫(yī)藥衛(wèi)生補(bǔ)助金等統(tǒng)稱附加工資。60年代后改稱為工資附加費(fèi)。俗稱“活工資”在標(biāo)準(zhǔn)工資以外附加支付的勞動(dòng)報(bào)酬。它是計(jì)件超額工資和綜合獎(jiǎng)金的轉(zhuǎn)化形式，工資總額的一個(gè)組成項(xiàng)目。在我國(guó)，在1979年以前停止實(shí)行計(jì)件工資和獎(jiǎng)勵(lì)制度的情況下，企業(yè)將原發(fā)給職工的綜合獎(jiǎng)金和計(jì)件工資超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工資的部分改為附加工資。企業(yè)按照職工的人員類別分等級(jí)規(guī)定附加工資額，并根據(jù)職工出缺勤等條件付給附加工資的全部、一部分，或者停發(fā)。1979年后，計(jì)件工資和獎(jiǎng)勵(lì)制度恢復(fù)，附加工資在今后增加職工工資時(shí)將一次或分次抵消。
國(guó)際工資標(biāo)準(zhǔn)
美國(guó)
美國(guó)私營(yíng)企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)由談判單位的勞資雙方代表談判簽訂集體合同確定，合同的有效期限一般為兩年，詳細(xì)規(guī)定兩年期間工資分階段的增長(zhǎng)數(shù)，以及有關(guān)福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)。聯(lián)邦政府除由法律規(guī)定最低工資和加班工資標(biāo)準(zhǔn)外，對(duì)企業(yè)的工資事務(wù)一般不加干預(yù)。企業(yè)職工工資收入一般由三個(gè)部分組成:基本工資、刺激性工資、福利津貼。確定基本工資的對(duì)象是工作職位。在美國(guó)企業(yè)中，以評(píng)分制即計(jì)點(diǎn)制用得最普遍，約占75%，工作評(píng)級(jí)制與因素比較制次之。
日本
第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束來(lái)，日本各企業(yè)特別是大企業(yè)多采用年功序列工資制度。所謂年功序列工資就是年齡越大，企業(yè)工齡越長(zhǎng)，熟練程度越高，功勞越大，因而工資也越高。其特點(diǎn)是:工資標(biāo)準(zhǔn)不是按行業(yè)或產(chǎn)業(yè)，而是按企業(yè)決定:基本工資按年齡、企業(yè)工齡和學(xué)歷等因素決定，與勞動(dòng)的質(zhì)量沒有直接聯(lián)系;基本工資是退職金、退休金和獎(jiǎng)金的計(jì)算基礎(chǔ)起點(diǎn)工資低，工資差別大;隨著企業(yè)工齡的增長(zhǎng)，每年定期增薪。使工人在本企業(yè)勞動(dòng)終生，為企業(yè)創(chuàng)造最大利潤(rùn)。
工資形式
計(jì)時(shí)工資
計(jì)時(shí)工資是指根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算工資并支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的形式，員工的工資收入是用員工的工作時(shí)間乘以他的工資標(biāo)準(zhǔn)得出來(lái)的。其計(jì)算公式為：計(jì)時(shí)工資=工資標(biāo)準(zhǔn)x實(shí)際工作時(shí)間。按照計(jì)算的時(shí)間單位不同，我國(guó)常用的計(jì)時(shí)工資有小時(shí)工資、日工資和月工資三種具體形式。目前，我國(guó)計(jì)時(shí)工資一般以月工資率為基準(zhǔn)，西方發(fā)達(dá)國(guó)家一般以小時(shí)工資率為基準(zhǔn)，對(duì)高級(jí)管理人員實(shí)行年薪制。按照勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算報(bào)酬的計(jì)時(shí)工資按照一定質(zhì)量（即達(dá)到某種勞動(dòng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)）勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間支付工資，容易實(shí)行考核和計(jì)量，具有適應(yīng)性和及時(shí)性，在提高員工出勤率和關(guān)注勞動(dòng)質(zhì)量方面具有積極作用，同時(shí)又能使員工的收入較為穩(wěn)定，容易被廣大員工所接受。但同時(shí)計(jì)時(shí)工資也有明顯的局限性，即其不能直接反映勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)效果的差別。
計(jì)件工資
計(jì)件工資是指按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。其計(jì)算公式為：工資數(shù)額=計(jì)件單價(jià) x 合格產(chǎn)品的數(shù)量。計(jì)件工資是由計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)化而來(lái)的，是變相的計(jì)時(shí)工資。例如：在實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，工人的日工資額為5元，年日的產(chǎn)量為10件；而在實(shí)行計(jì)件工資時(shí)，計(jì)件單價(jià)是按照日工資額除以日產(chǎn)量來(lái)確定的，即5元/10=0.5元。工資形式的差別，并不改變工資的本質(zhì)。計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式。
定額工資
定額工資是指按照勞動(dòng)定額完成的情況支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。對(duì)于定額工資制的理解，主要有三種：定額工資制是一個(gè)廣義的概念，它既涉及國(guó)家與企業(yè)在工資分配方面的關(guān)系。又涉及企業(yè)對(duì)員工個(gè)人的分配關(guān)系；定額工資制是專指國(guó)家對(duì)企業(yè)的工資基金實(shí)行按某種定額提取的制度；定額工資制是指企業(yè)在勞動(dòng)者進(jìn)行多種形式的定額勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，按照勞動(dòng)者完成定額的多少支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)內(nèi)部工資分配形式。
相比較而言，最后一種認(rèn)識(shí)更行合中國(guó)當(dāng)前企業(yè)工資分配的實(shí)際情況。根據(jù)這一概念，定額工資制應(yīng)包括三個(gè)組成要素，第一，能反應(yīng)員工勞動(dòng)量的各種定額，即員工無(wú)論從事何種具體形式的勞動(dòng)，都必須明確具體地規(guī)定生產(chǎn)，工作和應(yīng)完成的數(shù)量及質(zhì)量。第二，各種定額都應(yīng)該有科學(xué)準(zhǔn)確的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能進(jìn)行嚴(yán)格的考核。第三，員工工資的多少取決于其完成定額的多少，完成定額多，其工資就多；完成定額少，其工資就少。任何一種工資形式，只要具備這三個(gè)要素，即可稱之為定額工資制；反之，若缺少任何一個(gè)要素，都不能稱為定額工資制。
浮動(dòng)工資
浮動(dòng)工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞及勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小而上下浮動(dòng)的一種工資形式。員工工資隨著員工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)。浮動(dòng)工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼。以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動(dòng)部分的構(gòu)成。
獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金是對(duì)超額勞動(dòng)的補(bǔ)貼，是以現(xiàn)金方式給予的物質(zhì)鼓勵(lì)。獎(jiǎng)金作為一種工資形式，其作用是對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬。獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。
津貼
津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式，主要有幾種形式：地區(qū)津貼；野外作業(yè)津貼；井下津貼；夜班津貼；流動(dòng)施工津貼；冬季取暖津貼；高溫津貼；職務(wù)津貼；生育津貼等。
高溫津貼
以湖北為例：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
生育津貼
生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當(dāng)于女職工在生育期間的工資。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼包括分娩類津貼和引、流產(chǎn)類津貼。
地區(qū)津貼
根據(jù)海拔等地理?xiàng)l件、溫度等氣候條件、交通是否特別邊遠(yuǎn)，以及當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，發(fā)放的地區(qū)津貼補(bǔ)助，中國(guó)共劃分了六類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)。
班組勞動(dòng)工資
班組勞動(dòng)工資形式相當(dāng)于包工工資制，這是意大利五種工資形式之一。企業(yè)或車間把一個(gè)工人難以完成的加工部件或一項(xiàng)任務(wù)交給一批工人去集體完成，根據(jù)自己的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量要求報(bào)酬。班組勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)高于計(jì)時(shí)工資的1.1%。
貨幣工資加實(shí)物工資
貨幣工資加實(shí)物工資形式在意大利南部農(nóng)業(yè)地區(qū)相當(dāng)廣泛。工人在勞動(dòng)期間，領(lǐng)取貨幣工資，此外農(nóng)場(chǎng)主向其提供食宿。在家庭傭人中也大都實(shí)行這種工資形式。
影響因素
內(nèi)在因素
勞動(dòng)者的勞動(dòng)
關(guān)于勞動(dòng)，可區(qū)分為三種形態(tài)：潛在勞動(dòng)形態(tài)，也就是蘊(yùn)藏在勞動(dòng)者身上的勞動(dòng)能力，潛在勞動(dòng)形態(tài)對(duì)工資的影響在不同工資體系中是不一樣的；潛在勞動(dòng)形態(tài)發(fā)揮的結(jié)果，首先表現(xiàn)為流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)，它可用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量，成為計(jì)時(shí)工資的依據(jù)；流動(dòng)形態(tài)勞動(dòng)最終會(huì)凝結(jié)為物化勞動(dòng)形態(tài)，它可以用生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量或工作數(shù)量的多少來(lái)衡量，成為計(jì)件工資的依據(jù)。
職務(wù)的高低
職務(wù)既包含著權(quán)力，同時(shí)也負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。權(quán)力是以承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任為基礎(chǔ)的，責(zé)任是由判斷或決定能力而產(chǎn)生的。通常情況下，職務(wù)高的人權(quán)力大，責(zé)任也較重，因此其薪酬較高。這樣就可以說(shuō)明為什么總經(jīng)理的薪酬高于一般的員工，因?yàn)榭偨?jīng)理的決定和判斷正誤對(duì)于公司產(chǎn)品的質(zhì)量、市場(chǎng)、信譽(yù)與盈利等產(chǎn)生重大影響，必須支付與其責(zé)任相稱的薪酬水平。
技術(shù)和訓(xùn)練水平
原則上，技術(shù)水平越高，所受訓(xùn)練層次越深，則應(yīng)給予的工資越高。這份較高的工資不僅有報(bào)酬的含義，還有積極的激勵(lì)作用，即促使勞動(dòng)者愿意不斷地學(xué)習(xí)新技術(shù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)水平，并從事更為復(fù)雜和技術(shù)要求更高的工作。
時(shí)間性
對(duì)于從事季節(jié)性或臨時(shí)性工作的勞動(dòng)者的工資，無(wú)論是以小時(shí)、日、周還是以月計(jì)算，一般都比正常受聘勞動(dòng)者的工資要高，其基本原因可歸納為三個(gè)：一是這些人在工作期間過(guò)去之后，可能不容易找到工作；二是這些勞動(dòng)者在受雇期間很可能得不到社會(huì)保障；三是這些勞動(dòng)者很可能不享受企業(yè)福利，如沒有紅利及帶薪假期或病假待遇。
危險(xiǎn)性
有些工作具有危險(xiǎn)性，損害健康，甚至危及生命，還有些工作具有令人難以忍受的氣味、溫度、濕度、光線或氣壓及水壓，因而，從事這類工作需要很強(qiáng)的膽識(shí)、體力和耐力，工資應(yīng)比舒適安全的工作環(huán)境的工資要高。這種高工資一方面用于補(bǔ)償體能消耗、耐力和冒險(xiǎn)精神，另一方面，從心理學(xué)角度來(lái)說(shuō)，也是一種鼓勵(lì)、安慰和補(bǔ)償。
福利及優(yōu)惠權(quán)利
有些企業(yè)辦有種種福利或給予職工若干優(yōu)惠待遇，作為職工工資收入的補(bǔ)充，而沒有福利或優(yōu)惠的企業(yè)，則需在工資方面給予適當(dāng)?shù)膹浹a(bǔ)，方能維持企業(yè)骨干人員的穩(wěn)定。
年齡與工齡
從理論上講，工齡并不體現(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，也不能體現(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，因此，工齡不屬于按勞分配的范疇。但實(shí)際上，工齡往往是影響工資的一個(gè)較為重要的因素，這是由兩方面決定的：第一，補(bǔ)償勞動(dòng)者過(guò)去的投資。第二，保持平滑的年齡收入曲線。第三，減少勞動(dòng)力流動(dòng)。連續(xù)單位工齡與工資收入掛鉤能起到穩(wěn)定員工隊(duì)伍、降低單位成本的作用。
外在因素
所謂影響工資的外在因素，是指與工作的狀況、特性無(wú)關(guān)，但對(duì)工資的確定構(gòu)成重大影響的一些經(jīng)濟(jì)因素。與內(nèi)在因素相比，外在因素更為具體而易見。例如：生活費(fèi)用與物價(jià)水平，影響當(dāng)?shù)卣P(guān)于最低基本工資的規(guī)定；地區(qū)間的工資水平差異，這個(gè)差異最根本的來(lái)源還是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)水平發(fā)展不平衡的差異；勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況，供大于求時(shí)企業(yè)處于有利地位，供小于求時(shí)求職者處于有利地位；勞動(dòng)力的潛在替代物（機(jī)器或替代的勞動(dòng)力資源)；產(chǎn)品需求的變化，當(dāng)市場(chǎng)飽和時(shí)會(huì)影響員工業(yè)績(jī)；風(fēng)俗習(xí)慣等多種因素。
職能和作用
補(bǔ)償職能
勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中腦力與體力的消耗必須得到補(bǔ)償，勞動(dòng)力才能得以恢復(fù)，勞動(dòng)生產(chǎn)才能繼續(xù)。員工提供勞動(dòng)得到工資，通過(guò)工資取得消費(fèi)資料，從而能夠維持勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)。這種補(bǔ)償包括了兩大部分：一是維持勞動(dòng)者自身的存在和發(fā)展；二是維持勞動(dòng)者家庭的存在和發(fā)展。工資的補(bǔ)償職能不僅是純生理的因素，而且更重要的是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)自身的因素，因此，補(bǔ)償職能的具體體現(xiàn)程度，必然受到經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方式和歷史傳統(tǒng)的雙重制約。
激勵(lì)職能
勞動(dòng)者的收人主要來(lái)自工資，工資的多少直接影響到他們的生活水平和生活質(zhì)量，進(jìn)而影響到他們的社會(huì)地位和今后的發(fā)展。工資是勞動(dòng)者追求物質(zhì)利益最大化的內(nèi)在動(dòng)力，它能促進(jìn)勞動(dòng)者的積極性和勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)效率，是促進(jìn)勞動(dòng)者自覺提高自身素質(zhì)的杠桿。
調(diào)節(jié)職能
它主要表現(xiàn)在勞動(dòng)力的合理配置和勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整兩個(gè)方面。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各個(gè)行業(yè)和企業(yè)的崗位工資能夠引導(dǎo)勞動(dòng)者向合理的方向流動(dòng)，使勞動(dòng)資源得到有效使用。另外，勞動(dòng)力素質(zhì)（技能）的高低同工資收入成正比，這就引導(dǎo)勞動(dòng)者重視自身素質(zhì)的提高，使他們自覺地學(xué)習(xí)社會(huì)需要的知識(shí)和技能，從而使得勞動(dòng)素質(zhì)結(jié)構(gòu)合理化，更符合社會(huì)的需要。
效益職能
工資對(duì)于企業(yè)來(lái)講是資本性支出，是生產(chǎn)成本的重要組成部分，而且工資有助于決定產(chǎn)品的價(jià)格水平，因此，工資水平高低關(guān)系到資本的增值效應(yīng)，關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。另外，工資對(duì)于勞動(dòng)者的積極性具有直接決定作用，因而，對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)效率具有明顯的導(dǎo)向作用。
相關(guān)法律
中國(guó)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條 ??勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ?
?（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條 ??勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
其他國(guó)家
中國(guó)特殊制度—集體協(xié)商
工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。
內(nèi)容
企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其變動(dòng)幅度；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；企業(yè)工資支付制度，包括特殊情況下的工資支付辦法；工資協(xié)議的修改、變更條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任；工資協(xié)議生效的起止日期；雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資待遇有關(guān)的其他事項(xiàng)。
原則
堅(jiān)持工資分配應(yīng)遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則”；堅(jiān)持職工的工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則；堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。
形式
企業(yè)工資集體協(xié)商是以企業(yè)為單位，由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)代表依法進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂本企業(yè)工資集體協(xié)議；區(qū)域性工資集體協(xié)商是以行政區(qū)域?yàn)閱挝?如區(qū)、鎮(zhèn)、村、街道、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等)，由區(qū)域工會(huì)組織與相應(yīng)的區(qū)域企業(yè)組織或企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依法進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂覆蓋本地區(qū)所有企業(yè)的區(qū)域性工資集體協(xié)議；行業(yè)性工資集體協(xié)商是以行業(yè)為單位，由行業(yè)工會(huì)組織與相應(yīng)的企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)或由企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依法進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂覆蓋本行業(yè)所有企業(yè)的行業(yè)性工資集體協(xié)議。企業(yè)工資集體協(xié)議確定的工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，不得低于區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)議的規(guī)定。
相關(guān)數(shù)據(jù)
中國(guó)近年全國(guó)各類型就業(yè)人員年平均工資
中國(guó)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資
2023年5月9日中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站發(fā)布2022年全國(guó)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為92492元，比上年名義增長(zhǎng)5.0%。其中，中層及以上管理人員189076元，增長(zhǎng)4.7%；專業(yè)技術(shù)人員133264元，增長(zhǎng)6.6%；辦事人員和有關(guān)人員85881元，增長(zhǎng)4.1%；社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員70234元，增長(zhǎng)3.3%；生產(chǎn)制造及有關(guān)人員71147元，增長(zhǎng)3.9%。
中國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資
2022年中國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增加2353元，名義增長(zhǎng)3.7%。扣除價(jià)格因素，2022年中國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)1.7%。
中國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資
2022年中國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元，名義增長(zhǎng)6.7%。扣除價(jià)格因素，2022年中國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)4.6%。
歐盟近年就業(yè)人員年平均工資
2018年根據(jù)歐洲統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，歐洲人均收入最高的國(guó)家是摩納哥，每月平均工資達(dá)到了5900歐元，折合4.5萬(wàn)元人民幣，即一年可以拿到54萬(wàn)元人民幣的收入。瑞士的人均收入位居歐洲第二，每月平均工資收入達(dá)到5323歐元，折合4.1萬(wàn)元人民幣，年收入可以達(dá)到近50萬(wàn)元人民幣。盧森堡、丹麥和冰島的平均月工資也在5000歐元以上，折合3.8萬(wàn)元人民幣。德國(guó)月平均工資為3771歐元，折合2.9萬(wàn)元人民幣，年收入可以達(dá)到35萬(wàn)元人民幣。瑞典的平均月工資為3340歐元，折合2.5萬(wàn)元人民幣。英國(guó)平均月工資為2498歐元，折合1.9萬(wàn)元人民幣；意大利平均月工資為2189歐元，折合1.68萬(wàn)元人民幣；西班牙平均月工資為2189歐元，折合1.6萬(wàn)元人民幣。烏克蘭2018年的平均月工資僅為262歐元，折合2017元人民幣。
2017年12月20日德國(guó)《圖片報(bào)》報(bào)道稱，歐盟普通公務(wù)員最低月工資將從2830歐元上漲至2872歐元，最高可達(dá)19882歐元。歐盟雇員將從2018年7月1日起享受每年加薪1.5%的待遇，月均增加500歐元左右。
從數(shù)據(jù)上看，2019年西歐地區(qū)墊底的兩個(gè)國(guó)家分別是德國(guó)（9.19歐元）和英國(guó)（8.85歐元），其中最高的是西班牙（5.54歐元），其鄰居葡萄牙只有3.61歐元每小時(shí)，再接著是希臘（3.39歐元）、捷克（3.31歐元）、波蘭（3.05歐元）、匈牙利（2.69歐元）和土耳其（2.3歐元）等國(guó)。歐洲地區(qū)最低的是俄羅斯和烏克蘭，分別只有0.88歐元、0.78歐元。
全球近年就業(yè)人員工資水平
根據(jù)《2020—2021年全球工資報(bào)告》，疫情暴發(fā)前4年，全球工資增速在1.6%至2.2%間波動(dòng)；二十國(guó)集團(tuán)的發(fā)達(dá)世界經(jīng)濟(jì)體實(shí)際工資增速在0.4%至0.9%，而二十國(guó)集團(tuán)的新興經(jīng)濟(jì)體的工資增速每年在3.5%至4.5%。
數(shù)據(jù)來(lái)源：全球工資報(bào)告
參考資料 >
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為什么把工資叫做薪水？看完這些你就懂了！.陽(yáng)新縣廣播電視臺(tái).2023-08-23
領(lǐng)工資的農(nóng)民，中世紀(jì)英國(guó)的“莊仆”，全世界最早的薪水雇農(nóng).網(wǎng)易.2023-08-23
從中世紀(jì)勞動(dòng)市場(chǎng)出現(xiàn)的歷史背景中，淺談西歐維持工資穩(wěn)定的原因.搜狐.2023-08-23
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談?wù)劽绹?guó)工會(huì)的多重角色.人民法院報(bào).2023-09-11
【環(huán)球財(cái)經(jīng)】美國(guó)二季度就業(yè)成本漲幅接近歷史最高水平.新華財(cái)經(jīng).2023-09-11
調(diào)查:美國(guó)勞工愿接受的最低年薪數(shù)額接近7.9萬(wàn)美元，達(dá)創(chuàng)紀(jì)錄高點(diǎn).東方財(cái)富網(wǎng).2023-09-18
詞條頁(yè)面_百科_東方財(cái)富網(wǎng).東方財(cái)富網(wǎng).2023-09-18
月入十萬(wàn)(月薪十萬(wàn)在中國(guó)屬于什么水平).品牌財(cái)富網(wǎng).2023-08-23
【國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目】——0-6歲兒童健康管理(四).左權(quán)縣人民政府.2023-09-09
美國(guó)如何吸引精英為政府效力.光明網(wǎng).2023-09-09
美國(guó)大公司總裁平均薪水1290W 是普通員工380倍.搜狐.2023-09-09
高溫津貼誰(shuí)能領(lǐng)?能領(lǐng)多少?.澎湃新聞.2023-09-09
生育津貼.北京市人民政府.2023-09-09
人社部：適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn).百家號(hào).2023-09-09
意大利勞動(dòng)法簡(jiǎn)介.中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì).2023-09-09
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法.國(guó)家法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫(kù).2023-09-09
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2022年各行業(yè)領(lǐng)域平均工資情況.百家號(hào).2023-09-04
歐洲各國(guó)平均薪資有多少.人民號(hào).2023-08-23
2022年最全歐盟國(guó)家平均和最低工資匯總.歐盟統(tǒng)計(jì)局.2023-09-04
歐盟雇員年薪自2018年7月1日起將上漲1.5%.環(huán)球網(wǎng).2023-08-23
歐洲最低工資報(bào)告：英德意外在西歐墊底，盧森堡力壓法國(guó)居首.第一財(cái)經(jīng).2023-08-23
國(guó)際勞工組織：新冠肺炎疫情致全球2/3國(guó)家平均工資水平降低.映象新聞.2023-08-23