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來源：互聯網

索迪斯（Sodexo）是一家總部位于法國巴黎的生活質量服務企業，由皮埃爾·白龍（Pierre Bellon）于1966年在馬賽創立。其業務涵蓋駐場服務、福利與績效管理服務以及個人與家庭服務三大板塊。

1983年，索迪斯在巴黎證券交易所上市，1985年至1993年，索迪斯在北美、南美、日本、俄羅斯和南非等地開展業務，并進一步鞏固其歐洲大陸業務。1998年，索迪斯與萬豪國際集團合并，成立了索迪斯萬豪服務公司。2002年，公司在紐約證券交易所上市，同年歐元被納入股價指數。2007年，其退出紐約證券交易所。2008年，索迪斯從Sodexho更名為Sodexo，通過并購VR公司成為巴西領先的卡券服務提供商，并在多國市場進一步并購擴張。2013年，索迪斯并購美國Roth Bros公司、印度MacLellan公司與英國阿特金斯公司。2016年，蘇菲·白龍接替其父親皮埃爾·白龍，出任董事會主席，皮埃爾·白龍擔任名譽主席。同年3月10日，泛歐證券交易所指數科學委員會決定將索迪斯納入法國CAC 40指數。2021年，蘇菲·白龍出任代理首席執行官，并兼任董事會主席。2024年6月，索迪斯受邀出席2024IFMA全球峰會中國站——設施管理科技創新與綠色轉型大會。

索迪斯在2020年福布斯全球企業2000強榜排名第673位，在2023福布斯全球企業2000強榜單中排名第762位。

歷史沿革

1983年，索迪斯在巴黎證券交易所上市，1985年至1993年，索迪斯在北美、南美、日本、俄羅斯和南非等地開展業務，并進一步鞏固其歐洲大陸業務。1987年，索迪斯收購巴黎游艇公司，正式成立了體育賽事和休閑娛樂事業部（現為Sodexo Live!公司），次年，索迪斯首次為卡爾加里冬季奧林匹克運動會全體運動員、場館服務人員及記者提供餐飲服務，并繼續為巴塞羅那、倫敦等多屆奧運會提供服務。1995年，索迪斯并購英國餐飲巨頭Gardner Merchant與瑞典領先服務公司Partena，成為全球領先的餐飲服務公司。并進入中國市場。次年，索迪斯成立Stop Hunger組織。1996年，收購Cardápio公司，將服務券和服務卡業務拓展至巴西。1998年，索迪斯與萬豪國際集團合并，成立了索迪斯萬豪服務公司。

2000年，索迪斯成為全球領先的遠程服務提供商。2002年，索迪斯在紐約證券交易所上市，同年歐元被納入股價指數。2005年，米歇爾·朗德爾出任索迪斯首席執行官。同年，索迪斯為Inco集團在新喀里多尼亞的戈羅鎳礦施工現場提供支持服務。礦場95%以上的員工均從當地招募。2008年，索迪斯從Sodexho更名為Sodexo，通過并購VR公司成為巴西領先的卡券服務提供商，并在多國市場進一步并購擴張。收購Zehnacker服務公司后，索迪斯在德國的業務量實現翻倍增長，成為德國醫療保健市場最大的服務提供商之一。

2011年，索迪斯成為巴西、俄羅斯、印度和中國領先的駐場xSP，并在同年收購法國久負盛名的餐飲服務企業雷諾特（Len?tre）集團，進一步擴充其在巴黎和世界各地掌握的美食專業知識。2013年，索迪斯并購美國Roth Bros公司、印度MacLellan公司與英國阿特金斯（Atkins）公司，致力于打造一個全球技術知識平臺。2015年5月5日，生活質量全球論壇在紐約開幕，論壇主辦方——索迪斯集團首席執行官米歇爾·朗德爾表示，“促進健康和幸福；為提高集體效率創造條件；確保物理環境安全、健康；培養社會關系；鼓勵對個人的激勵認可——這些都是重建增長模式的關鍵。”2016年，蘇菲·白龍接替其父皮埃爾·白龍出任董事會主席，皮埃爾·白龍擔任名譽主席。同年3月10日，泛歐交易所指數科學委員會決定將索迪斯納入法國CAC 40指數。

2018年1月，索迪斯集團董事會主席蘇菲·白龍（Sophie BELLON）與華為董事長孫亞芳簽署了全球合作協議，同年，索迪斯董事會任命丹尼斯·馬歇爾（Denis Machuel）接替米歇爾·朗德爾（Michel Landel）擔任首席執行官兼常務委員會主席。2020年，索迪斯采取行動，積極應對COVID-19新冠疫情，重點關注員工、客戶和消費者生命安全和身體健康以及所服務社區的福祉安樂，次年，蘇菲·白龍出任代理首席執行官，并兼任董事會主席。2021年8月，索迪斯宣布成功通過ISO28000供應鏈管理體系、ISO45001職業健康與安全管理體系及ISO14001環境管理體系認證審核，并獲得中國質量認證中心CQC頒發的三體系認證證書。2024年6月，其受邀出席2024IFMA全球峰會中國站——設施管理科技創新與綠色轉型大會并發表主題演講。

管理人員

主營業務

索迪斯業務涵蓋駐場服務、福利與績效管理服務以及個人與家庭服務三大板塊，其中駐場服務包括餐飲、設施管理以及工作場所和技術管理服務。

工商企業

助力工作場所轉型創建敏捷的工作環境和空間，讓員工之間的聯系更加有意義，改善工作條件并優化業務績效。

醫療衛生

索迪斯為全球39個國家提供醫院服務外包，確保醫院及其重要診斷設備和技術能夠高效運行，提供個性化的病人營養餐以滿足不同患者的需求。為臨床工作人員和行政人員提供他們工作中所需的一切。

學校

索迪斯是國際廚余聯盟（International Food Waste Coalition）的創始人，該聯盟通過開創“農場直達餐桌”的方式減少浪費，實現可持續發展。索迪斯擁有規模龐大的營養學家團隊，并對員工進行嚴格的食品質量與安全培訓。

養老

索迪斯提供餐飲管理與服務、養老機構環境設計、提高養老院服務質量、為居家養老提供幫助。

軍隊后勤

在各大軍營里，索迪斯團隊竭盡所能，為職業軍人提供各類服務，旨在提高軍人及其家屬的每日生活質量。

司法機構

索迪斯與勞教管理機關密切合作，幫助他們設計、建造和管理監獄、少管所、拘留中心以及刑滿釋放人員暫住旅棧。

野外基地

索迪斯的專業服務團隊能夠完全確保各類餐飲服務和設施管理服務（從營地建設到工程完結之后的環境恢復等）準確到位。索迪斯的使命便是保證工程基地人員每日生活的舒適和安全，并為當地經濟的可持續發展做出貢獻。

企業文化

宗旨

用心服務每一天，創造美好生活。

價值觀和道德準則

忠誠

關心生活質量意味著信任是雙方關系的核心。索迪斯建立在對客戶、員工和股東忠誠的堅實基礎之上，建立在與他們誠實、開放的關系之上。忠誠是企業開展各項業務的基石之一。

透明

這是索迪斯堅持的一個關鍵原則，對客戶、消費者、員工、股東和公眾等全體利益相關方都一致適用。確保以清晰準確的方式向全體利益相關方傳遞信息，便于其了解公司產品、服務、承諾和業績。

誠信

無論在世界何處開展業務，都對違背公平誠信的做法采取零容忍態度，并嚴厲譴責此類行為。向客戶、供應商和員工明確表明的誠信立場，同時也希望他們能拒絕腐敗和不公平行為。

尊重

以人為本的核心經營理念。索迪斯致力于為員工提供平等機會，無論其種族、年齡、性別、信仰、宗教或性取向如何。提高生活質量意味著尊重和體貼每一個人，并給予對方尊嚴。

經營狀況

2017年5月，索迪斯集團公布其2017財年上半年財報，營業收入達106億歐元，同比上漲0.4%；按照恒定匯率，排除特殊費用和匯率影響，營業利潤上漲7.7%，毛利增長50個基點。截止2017年4月12日，索迪斯市值達173億歐元。索迪斯集團2016財年（截止8月31日）年收入202億歐元，集團凈收入6.37億歐元。2023年，其財年合并營收226億歐元。