方振邦，中國人民大學教授、博士生導師、經營學博士。中國人民大學公共組織績效管理研究中心主任，公共管理學院組織與人力資源研究所所長，中國人力資源開發研究會人才測評分會副會長，中共中央組織部領導干部考試與測評中心專家，中共中央組織部《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》專家，國家人力資源和社會保障部高級專業技術職務評審委員會委員。
主要職務
中國人民大學公共組織績效管理研究中心主任
中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長
中國人力資源開發研究會人才測評分會副會長
中共中央組織部領導干部考試與測評中心專家
中共中央組織部《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》專家
國家人力資源和社會保障部高級專業技術職務評審委員會委員
研究方向
公共組織及企業的人力資源開發與管理、戰略管理、戰略性績效管理、政府績效管理、醫院績效管理、平衡計分卡在中國企業組織及公共組織的應用、戰略性薪酬管理、管理學理論、管理思想的演變、組織行為學、組織理論與組織設計、領導干部競爭性選拔、領導干部選拔任用、領導干部考核評價等。
主講課程
戰略性人力資源管理前沿、戰略規劃與戰略執行、管理學基礎、組織行為學、戰略性績效管理、戰略性薪酬管理、平衡計分卡在中國企業組織及公共組織的應用、組織理論與組織設計、管理思想百年脈絡、領導干部競爭性選拔、領導干部考核評價等課程。
出版著作
《公共部門人力資源管理概論》，中國人民大學出版社，2018.
《公共部門績效管理》，中國人民大學出版社，2018.
《戰略性績效管理》（第五版），中國人民大學出版社，2018.
《管理學》，人民郵電出版社，2017.
《人力資源管理》，人民郵電出版社，2017.
《醫院績效管理》，化學工業出版社，2016.
《管理百年》，中國人民大學出版社，2016.
《管理學教程》，中國人民大學出版社，2016.
《績效管理》（第二版），科學出版社，2016.
《管理學基礎》（第三版），中國人民大學出版社，2015.
《戰略性人力資源管理》（第二版），中國人民大學出版社，2015.
《績效管理》，中國人民大學出版社，2015.
《管理思想史》（第二版），中國人民大學出版社，2014.
《公共部門人力資源管理》，中國人民大學出版社，2014.
《戰略性績效管理》（第四版）（“十二五”國家級規劃教材），中國人民大學出版社，2014.
《管理學原理》，中國人民大學出版社，2014.
《國外人才能力標準與評價》，黨建讀物出版社，2014.
《管理思想史教程》，中國人民大學出版社，2013.
《政府績效管理》，中國人民大學出版社，2012.
《管理學基礎》（第二版），中國人民大學出版社，2011.
《管理思想百年脈絡》（第三版），中國人民大學出版社，2011.
《管理思想史》，中國人民大學出版社，2011.
《戰略性人力資源管理》，中國人民大學出版社，2010.
《戰略性績效管理》（第三版）（“十一五”國家級規劃教材），中國人民大學出版社，2010.
《績效管理》，科學出版社，2010.
《管理學基礎》（公共管理核心課程系列教材），中國人民大學出版社，2008.
《管理思想百年脈絡》（新版），中國人民大學出版社，2007.
《戰略性績效管理》（“十一五”國家級規劃教材），中國人民大學出版社，2007.
《戰略與戰略性績效管理》，經濟科學出版社，2005.
《韓國勞資關系》（韓），譯著，經濟科學出版社，2005.
《管理思想百年脈絡》（上、下），中國商業出版社，2003.
《績效管理》（教育部面向21世紀人力資源管理系列教材），中國人民大學出版社，2003.
《國家公務員制度》（日），譯著，中國人事出版社，1995.
《公共部門人力資源管理概論》，中國人民大學出版社，2018.
《公共部門績效管理》，中國人民大學出版社，2018.
《戰略性績效管理》（第五版），中國人民大學出版社，2018.
《管理學》，人民郵電出版社，2017.
《人力資源管理》，人民郵電出版社，2017.
《醫院績效管理》，化學工業出版社，2016.
《管理百年》，中國人民大學出版社，2016.
《管理學教程》，中國人民大學出版社，2016.
《績效管理》（第二版），科學出版社，2016.
《管理學基礎》（第三版），中國人民大學出版社，2015.
《戰略性人力資源管理》（第二版），中國人民大學出版社，2015.
《績效管理》，中國人民大學出版社，2015.
《管理思想史》（第二版），中國人民大學出版社，2014.
《公共部門人力資源管理》，中國人民大學出版社，2014.
《戰略性績效管理》（第四版）（“十二五”國家級規劃教材），中國人民大學出版社，2014.
《管理學原理》，中國人民大學出版社，2014.
《國外人才能力標準與評價》，黨建讀物出版社，2014.
《管理思想史教程》，中國人民大學出版社，2013.
《政府績效管理》，中國人民大學出版社，2012.
《管理學基礎》（第二版），中國人民大學出版社，2011.
《管理思想百年脈絡》（第三版），中國人民大學出版社，2011.
《管理思想史》，中國人民大學出版社，2011.
《戰略性人力資源管理》，中國人民大學出版社，2010.
《戰略性績效管理》（第三版）（“十一五”國家級規劃教材），中國人民大學出版社，2010.
《績效管理》，科學出版社，2010.
《管理學基礎》（公共管理核心課程系列教材），中國人民大學出版社，2008.
《管理思想百年脈絡》（新版），中國人民大學出版社，2007.
《戰略性績效管理》（“十一五”國家級規劃教材），中國人民大學出版社，2007.
《戰略與戰略性績效管理》，經濟科學出版社，2005.
《韓國勞資關系》（韓），譯著，經濟科學出版社，2005.
《管理思想百年脈絡》（上、下），中國商業出版社，2003.
《績效管理》（教育部面向21世紀人力資源管理系列教材），中國人民大學出版社，2003.
國家公務員制度》（日），譯著，中國人事出版社，1995.
發表論文
科研課題
1.國外文官考核和國際跨國公司管理人員考核方法綜述，中共中央組織部課題，2014.
2. 考試測評與干部選拔工作改革研究，中共中央組織部課題，2012.
3. 國外人才能力標準與評價，中國人事科學研究院課題，2012.
4. 延慶區黨政領導班子和領導干部實績考核體系設計研究，中共延慶縣委課題，2012.
5. 順義區社會服務管理創新核心指標體系設計研究，中共順義區委課題，2012.
6. 國內外政府部門績效管理成功經驗的借鑒研究，國家工業和信息化部課題，2012.
7. 高層次創新型人才培養規律研究，中組部、中國人事科學研究院課題，2011.
8. 公務員競爭上崗評價要素研究，國家人力資源和社會保障部公務員局課題，2009.
9. 平衡計分卡中國化模式構建及其在領導干部績效評估中的應用，國家社會科學基金09BZZ044，2009.
10. 東莞市科技館平衡計分卡體系設計，東莞市科技館課題，2009.
11. 華鶴木門績效管理體系設計研究，華鶴集團課題，2009.
12. 關于干部選拔任用機制技術支撐問題研究，中共中央組織部課題,2008.
13. 黑龍江省海林市市委市政府績效評價體系設計，中共中央組織部課題,2007.
14. 平衡計分卡在中國的應用研究，中共中央組織部課題,2007.
15. 中國領導人才績效評估體系研究，中共中央組織部課題，（中澳兩國政府合作項目，中方首席專家）,2006.
16. 領導人才測評方法與工具研究，中共中央組織部課題,2006.
17. 廣西平南縣政府平衡計分卡體系設計，中共中央組織部課題,2006.
18. 中國石油天然氣集團有限公司中國石油蘭州石化公司公司平衡計分卡體系設計，中共中央組織部課題,2006.
19. 中韓企業人力資源管理比較研究，韓國高等教育財團資助,2004.
20. 黨管人才－黨對人才的戰略性管理，中共中央組織部課題,2003.
21. 云梧高速公路有限公司人力資源管理體系設計，廣東省長大公路工程有限公司課題,2005.
22. 東藝人力資源管理體系設計，東藝鞋業有限公司課題,2005.
23. 嘉利特荏原泵業有限公司人力資源管理體系設計，嘉利特荏原泵業有限公司（中日合資）課題,2004.
24. 渤海能克鉆桿有限公司人力資源管理體系設計，渤海能克鉆桿有限公司（中日合資）課題,2004.
25. 中國國際電視總公司人力資源管理體系設計，中國國際電視總公司課題,2003.
26. 首創科技公司人力資源管理體系設計，北京市首創科技公司課題,2002.
27. 昆明電信公司人力資源管理體系設計，昆明電信公司課題,2002.
28. 煙臺荏原空調設備有限公司人力資源管理體系設計，煙臺荏原空調設備有限公司（中日合資）課題,2002.
29. 首創股份有限公司人力資源管理體系設計，北京市首創股份有限公司課題,2002.
30. 首創信保公司人力資源管理體系設計，北京市首創信保公司課題,2001.
31. 海龍公司人力資源管理體系設計，北京市海龍公司課題,2001.
32. 云南省電信公司人力資源管理體系設計，云南省電信公司課題,2001.
33. 廣東省長大公路工程有限公司人力資源管理體系設計，廣東省長大公路工程有限公司課題,2001.
34. 中國國航機構改革及工作分析課題，中國國際航空公司課題,2000.
35. 內蒙古自治區蒙西集團人力資源管理體系設計，內蒙古蒙西集團課題,2000.
36. 北京匯能集團人力資源管理體系設計，北京匯能集團課題,2000.
37. 面向21世紀人力資源管理專業培養目標與課程設置研究，教育部課題,1999.
38. 在華投資韓國企業人力資源管理研究，韓國學術振興財團資助,1998.
學習經歷
1996年3月-1999年3月：
韓國國立忠南國立大學商學院經營學博士 研究方向：人力資源管理與組織行為
1991年9月-1994年6月：
中國人民大學勞動人事學院法學碩士 研究方向：人力資源管理
1985年9月-1989年6月：
吉林大學行政學院法學學士
工作經歷
2002年10月-至今在中國人民大學公共管理學院工作，任教授、博士生導師。
2016年04月-2018年05月任中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長。
2005年03月-2007年03月任中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長。
2005年03月-2007年03月任中國人民大學MPA組織與人力資源專業方向責任教授。
2005年03月-至今任中國人民大學公共管理學院《管理學》課程首席教授。
1999年3月-2002年9月在中國人民大學勞動人事學院工作、任副教授、碩士生導師。
1994年7月-1996年2月在中國人民大學勞動人事學院工作、任講師。
社會兼職
2006年04月-至今 中共中央組織部領導干部考試與測評中心專家.
2007年11月-至今 國家人力資源和社會保障部高級專業技術職務評審委員會委員.
2008年01月-至今 中共中央組織部《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》專家
2017年10月-至今 中國人力資源開發研究會人才測評分會副會長
2008年01月-至今 國家人力資源和社會保障部中國人事科學研究院學術委員會委員.
2006年-至今 國務院國資委公開招聘中央企業高級經營管理者考官.
2008年-至今 中共北京市委組織部公開選拔黨政領導干部考官.
2002年10月-2004年10月 國家人事部國家公務員考試專家委員會委員.
2000年01月-至今 擔任國內外多家企業及政府組織的管理咨詢顧問.
參考資料 >