《明代衛所武官世襲制度研究》是梁志勝創作的歷史學著作，首次出版于2012年10月。該書首次對明代衛所武官世襲制度進行全面、系統的研究，填補了這方面研究的空白。作者以中國第一歷史檔案館所藏的明代選簿檔案為主，結合多種文獻，對明代衛所武官世襲制度進行深入研究，理清了明代武官世襲制度的基本內容及其流變，并對武官世襲制度發展的后果及影響做出客觀分析。該書認為，衛所武官世襲制度的推行對武官集團的穩定、軍隊的穩定乃至明初統治的穩定都有積極的作用。該書獲2013年度陜西高校人文社會科學研究優秀成果獎一等獎。
內容簡介
《明代衛所武官世襲制度研究》從衛所世襲武官集團的形成、世襲武官的基本構成、武官世襲的基本法則、犯罪與武職襲替、武官優恤制度、借職制度、比試制度等方面對明代武官世襲的具體內容做了深入研究，厘清了明代武官世襲制度；還對明代武選的過程及相關武選文書做了具體的探究，對武官世襲所產生的消極與積極影響做了中肯的分析。
作者簡介
梁志勝，男，漢族，1969年生，陜西吳旗人，歷史學博士，古代史（明清史）碩士研究生生導師，陜西師范大學歷史文化學院副院長。自1994年蘭州大學碩士畢業到陜西師范大學歷史系任教以來，一直擔任中國古代史的基礎教學工作。曾講授過本科生基礎課《中國通史》、選修課《明清史》，研究生《歷史文獻導讀》、《明清史專題》、《明清史史料學》等課程。2000年~2004年，兼任歷史文化學院2000級本科生輔導員。專業研究領域為明清史，曾師從蘭州大學王希隆教授、北京師范大學顧誠教授，主要從事明代衛所制度的研究。主持有國家社會科學基金項目《明代衛所武官世襲制度研究》（2003年度）一項，陜西師范大學歷史地理學國家重點學科研究課題兩項。現為陜西省史學會副秘書長、中國明史學會會員。
作品思想
《明代衛所武官世襲制度研究》指出武官世襲制度為世襲武官的生存和發展提供了各種優厚的條件，諸如寬松的襲替法則、優恤功能的優給、優養制度、法網偏開的“罰弗及嗣”處罰原則等等。這使武官能夠在衛所中安居樂業，解除后顧之憂，有利于建立一支穩定的衛所武官隊伍，也有利于衛所軍制的建設與維護。然而世襲制度本身所提供的這些優厚條件，又使世襲武官很難因犯罪革職被取消世襲資格，或因絕后乏嗣而被自然淘汰。而在另一端，旗軍卻可以通過建立軍功而不斷加入世襲武官的行列。于是，武官集團就在武官的“進”遠遠大于“出”的情況下不斷膨脹，形成武官人數的無限制的增長，出現大量冗員。非軍功升授世襲武官途徑的開放以及武選中的各種疏漏和弊端，更使世襲武官集團魚龍混雜，冗濫不堪，導致世襲武官的整體素質越來越差，社會地位也不斷下降。衛所中世襲武官與世襲旗軍之間的固定關系，又使旗軍淪為武官的“世奴”，成為世代遭受武官欺壓、剝削的對象。而“罰弗及嗣”的處罰原則，更使武官的違法犯罪行為肆無忌憚、有恃無恐，加劇了衛所中官、軍之間的矛盾。這正是衛所旗軍不斷逃亡的根本原因，武官世襲制度的這些后果是導致衛所制度衰敗的根本原因，而龐大的武官集團所造成的“冗食”問題又成為明政府沉重的經濟負擔。這兩點將對明朝的衰亡產生重要的影響。
但從另一方面也應看到，正是由于衛所武官世襲制度的推行，它使武官能夠在衛所中安居樂業，解除后顧之憂。這對于武官集團的穩定，軍隊的穩定，乃至明初統治的穩定都有積極的作用。衛所武官以家庭的形式由原籍遷居到衛所，在當地世代繁衍，與衛所旗軍家庭共同構成衛籍人口的重要組成部分。這對于明代人口的遷移和分布產生重大影響，尤其是在邊疆地區，衛所人口的存在，客觀上起到了鞏固和開發邊疆的積極作用。而少數民族也通過衛所由邊疆遷入內地，形成了明代人口遷移中的雙向流動，促進了各地區、各民族之間的交流。衛所武官還要求為自己的子弟提供受教育的機會，因此在不少衛所中設有衛學。這些衛學的存在，尤其是在邊疆、偏遠地區，客觀上為這些地區的文化傳播和發展起了積極的促進作用。
圖書目錄
目 錄
第一章 緒論
第一節 選題之緣起
第二節 寫作思路與基本觀點
第三節 本選題的意義
第二章“武職選簿”檔案
第一節“武職選簿”檔案的由來
第二節 現存選簿的收藏情況
第三節 選簿的內容及價值
第三章 衛所武官集團的形成
第一節 制度淵源
第二節 衛所武官的基本構成
第三節 衛所武官的來源及武官集團的形成
一、旗軍（武官）的來源
二、武官集團的形成
第四節 衛所武官的分類
一、世官與流官
二、新官與舊官
三、達官、土司與漢官
四、見任官與帶俸官
第四章 武官襲替法則
第一節 武官襲替的基本法則
一、襲職替職
二、武官襲替的基本法則
第二節 立功人子孫承襲
第三節 非立功人子孫承襲
第四節 旁枝與犯堂
第五章 武官犯罪與武職襲替
第一節“罰弗及嗣”的原則
第二節 立功
第三節 降級
第四節 調衛
第五節 革職為民
第六節 充軍
第七節 揭黃革襲
第六章 優給優養制度
第一節 概念
第二節 優給制度
一、優給俸額
二、出幼
三、轉名優給
四、優給程序（優養附）
五、優給地點（優養附）
六、優給的作用
第三節 優養制度
一、優養的前提
二、優養對象及俸額
三、優養的作用
第七章 借職制度
第一節 借職的發生
第二節 借職的形態
一、因應襲舍人年幼而借職
二、因武官老疾無子或應襲舍人殘疾而借職
三、武官犯罪無子而借職
四、因武官逃亡或應襲舍人下落不明而借職
五、應襲者因從事儒業科舉不愿承襲而借職
第三節 還職
第四節 借職者的身份
第八章 比試制度
第一節 比試制度的形成及其演變
第二節 比試規則
一、比試程序
二、比試內容
三、比試監督
四、比試地點
第三節 比試與俸祿
一、比試中式
二、比試不中
三、比試違限
第四節 免比與弊端
一、新官免比
二、土司不比
三、達官不比
四、武舉不比
第九章 武選及武選檔案文書
第一節 地方保送
一、衛所保勘
二、撫按審驗
三、襲替期限
第二節 中央審核及武選
第三節 武選檔案文書
一、額黃
二、選簿
三、審稿
四、號紙
五、寶簿
第十章 武官世襲與明代社會
第一節 衛所武官世襲制度發展的后果
一、武官冗積
二、世職冒濫
第二節 衛所武官世襲制度的影響
一、消極影響
二、積極影響
全書總結
征引文獻
參考資料 >
陜西省教育廳關于公布2013年度陜西高校人文社會科學研究優秀成果獎的通知.陜西省教育廳.2024-04-19