鄭楚然，女權主義者，于2012年從中山大學畢業，主修檔案學輔修社會學。
2012年2月19日，鄭楚然與西安市女大學生李婷婷(網名)在越秀公園附近的一個公共廁所，發起了一場“占領男廁”的活動，同年“兩會”前，其就“提高公廁女廁廁位比例”的問題向人大代表發送了郵件提議。12月，鄭楚然寄出57封信，投訴企業發布招聘廣告涉及性別歧視。2013年，鄭楚然與梁曉雯、武嶸嶸、李婷婷等人成立“性別平等網”，并在其中擔任性別項目研究員，負責性別法律工作。
人物經歷
2012年2月19日，鄭楚然與西安市女大學生李婷婷(網名)在越秀公園附近的一個公共廁所，發起了一場“占領男廁”的活動。同年“兩會”前，鄭楚然通過郵件給較多“兩會”代表發送了兩個附件：《關于完善<城市公共廁所設計標準>的建議》《給人大代表、政協委員關于提高女廁位比例，保障女性平等權利的建議信》，其后，鄭楚然陸續收到了幾位代表、委員的回復，表示將參考建議，盡力解決問題。其中，全國人大代表、湖北省統計局副局長葉青表示將提出提高女廁廁位比例的建議。4月26日上午，鄭楚然用自行車將500封倡議書信件拖到郵局，寄給了全國500強企業的首席執行官，希望以此呼吁500強企業發表平等用工聲明，取消就業性別限制，這些信件從想法到寄出差不多花了她一個月的時間。12月26日，鄭楚然上網截圖收集了多個用人單位在招聘上涉嫌性別歧視的事實依據，逐一附上舉報信、形成材料，以投遞的方式把材料舉報到各區人社部門及工商部門，同時把“智聯招聘”這個中介平臺也一并向朝陽區人事局舉報。
2013年，鄭楚然與梁曉雯、武嶸嶸、李婷婷等人成立“性別平等網”，而這實際衍生于北京“益仁平中心”，且獲得“顏色革命”總推手——美國“國家民主基金會”的資助，鄭楚然等人在“性別平等網”分別擔任性別項目研究員，負責性別法律工作。4月22日，鄭楚然、梁小門在廣西師范大學法學院參加了“性別平等權利與特權”公益文化分享會。2016年，針對“護膚品牌SK-II一段四分鐘的在線視頻廣告，描述了年近30歲未婚女性的糾結”，鄭楚然表示該廣告有顯而易見的商業動機，但她仍然肯定這則廣告，不過她也指出，“剩女”的刻板印象常常忽略了那些貧窮、教育程度較低的女性。
相關事件
發起“占領男廁”活動
2012年1月，鄭楚然與通過網絡認識的李婷婷商量發起“占領男廁”活動。情人節當天，鄭楚然還和男友在廣州市一些公廁“踩點”。決定發起“占領男廁”的共有7人，6女1男。隨即，幾個人一起起草了《致男性同胞的一封信》。2月19日，在越秀公園附近的一個公共廁所，活動正式開始。7名志愿者舉著自制的紙牌子“關愛女性從‘方便’開始”，“女人更‘方便’，性別更平等”，“愛她就別讓她等待”，疏導女性到男廁所如廁。活動當天，媒體紛紛趕來爭相報道。2月21日，廣州城管委首次在媒體上回應：目前正推進《廣州市公共廁所管理辦法》立法工作，將男女廁位比例不低于1∶1.5作為強制性執行條款列入《辦法》中。“占領男廁”活動結束后，志愿者紛紛回到自己所在的城市，大家在網絡上交流，草擬建議。鑒于“兩會”前許多代表都會在網上征集建議，志愿者們決定用電子郵件和新浪微博游說代表。“兩會”前幾天，志愿者開始向代表發送郵件，鄭楚然的郵件附件有兩個，一個是《關于完善<城市公共廁所設計標準>的建議》，另一個是《給人大代表、政協委員關于提高女廁位比例，保障女性平等權利的建議信》。其后，鄭楚然接著陸續收到了幾位代表、委員的回復，表示將參考建議，盡力解決問題。其中，全國人大代表、湖北省統計局副局長葉青表示將提出提高女廁廁位比例的建議。
抗議就業歧視
2012年4月，在即將畢業找工作的時候，鄭楚然在眾多企業的招聘告示中看到，“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的條件，“有些甚至提出女生進單位必須保證3年內不跳槽、不結婚、不改嫁、不當媽的要求。”覺得搞笑的同時，鄭楚然感嘆招工的性別不平。4月初，鄭楚然萌生了至前500強老總倡議書的想法，以此希望企業可以量才適用，不要給女性貼上“工作能力低下”的刻板標簽。一次又一次修改倡議書、查找地址、買信封、貼郵票、寫信封，鄭楚然的行動得到了同學的支持，“有些條件確實對女生太不公平了。”4月26日上午，鄭楚然用自行車將500封信件拖到郵局，寄給了全國500強企業的首席執行官，這些信件從想法到寄出差不多花了她一個月的時間。
2012年12月26日，鄭楚然上網截圖收集了多個用人單位在招聘上涉嫌性別歧視的事實依據，一一附上舉報信、形成材料，以投遞的方式把材料舉報到各區人社部門及工商部門，同時把“智聯招聘”這個中介平臺也一并向朝陽區人事局舉報。當天，北京、上海市、蘭州市、鄭州市、濟南市、武漢、南京等地的20多名女大學生，響應了鄭楚然發起的“特別行動”，甚至還有男大學生也加入進來。這名在山東省就讀的學生小雙，稱極不愿意看著自己的女朋友、女同學們在找工作時被無理刷掉，“只要有能力，用人單位還是應該給不同性別的人才機會。”截至27日，這20多名大學生共向有關部門寄出了267封舉報信。其中，鄭楚然寄出57封信，截至2013年1月26日，鄭楚然已收到7個政府部門的回應。部分政府部門承認，一些企業存在用工歧視問題，將轉交相關部門處理；也有政府部門稱，調查發現“限招男性”是“工作需要”，“考慮女性當秘書不方便”。同時，智聯招聘網站上，這些限制性別的企業招聘啟事，已被悄然刪除。答復鄭楚然的7個政府部門中，北京市工商局房山分局回復，北京北方投資集團有限公司的董事長秘書一職限招男性，理由是“公司應酬多，單獨出差較多，考慮到女性當秘書不方便，不安全，不是歧視女性”。廣州市工商行政管理局海珠分局和番禺分局回信稱，已將舉報有關問題轉交區人事局。廣州市工商局蘿崗分局則表示，因不在部門管轄范圍，不予受理。市工商局越秀分局、海珠區勞動局和天河區人社局勞動監察大隊均電話確認收到信件。鄭楚然說，根據法律規定，政府部門應在60日內對舉報事項做出處理，期限屆滿時，她將“考慮采取下一步行動”。
參考資料 >
女大學生應聘48家企業被拒 原因是“限招男性”.人民網.2025-02-09
女大學生向500強企業CEO郵寄倡議書反用工歧視.央視網.2025-02-09
女大學生用微博向兩會代表建言提高女廁位比例.新浪網.2025-02-09
投訴用工性別歧視 廣州女生獲政府回應.新浪網.2025-02-09
揭秘！這些“女權工作者”背后的反華勾當.環球雜志.2025-02-09
“性別平等權利與特權”公益文化分享會舉行.廣西師范大學新聞網.2025-02-09