管理心理學是心理科學的一個分支，旨在研究組織管理中人的心理活動規律。這門學科的任務是探索改進管理工作的方法，尋找激發人們心理和行為的方式，以最大程度地提升工作效率。
學科介紹
定義
管理心理學，又稱組織行為學，是一門綜合性科學，涉及管理學、行為學、心理學等多個學科原理，研究組織管理中的社會心理現象及個體、群體、領導、組織的心理活動規律。
目的
管理心理學將心理學知識應用于管理活動中，重點關注人的認識、情感、意志和行為，旨在提高效率，降低成本，最大化地調動員工的積極性和創造力。
前提
當代管理心理學以人本主義思想為基礎，強調調動員工積極性、改善組織結構、提升領導效能、提高工作生活質量和建立健康的人際關系。
課程導論
第一部分：管理心理學應用概要
心理學與管理學的關系
管理學注重績效，心理學則以人為中心，兩者相輔相成，管理心理學研究人的知、情、意、行，幫助管理者有效地管理員工的認知、情感、意志和行為。
應用心理學與現代企業管理
管理心理學在計劃、組織、協調、指揮、控制等方面有廣泛應用，包括認知方式、情緒知覺、心智模式、心理活動和行為規律等。現代管理應平衡強制管理和以人為本管理的不同需求。
中國古代心理學智慧
中國傳統文化中蘊藏著豐富的心理學智慧，這些智慧不僅存在于經典文獻中，也在民間傳說中有所體現。
應用管理心理學與其他心理學分支
管理心理學屬于應用心理學的一部分，還涉及到領導力心理學、溝通心理學、營銷心理學等多種心理學分支。
第二部分：管理決策與心理
情緒和預感對決策的影響
情緒會影響決策結果，管理心理學探討如何規避和利用情緒解決問題。基礎心理學的原則和概念也有助于理解管理決策。
卡尼曼的前景理論
卡尼曼因其在心理學決策分析方面的貢獻獲得諾貝爾獎，他的前景理論表明，決策受到決策者對未來預期的心理影響。
團隊決策的心理應用
組織管理中，群體決策既有負面效果，如責任分散和群體無知，也有正面效果，如社會助長作用。
團隊決策的心理障礙
討論了團隊決策中存在的心理障礙。
第三部分：組織行為與激勵
行為動機理論與方法
通過老鼠迷宮實驗等心理學實驗證明了行為強化理論的重要性，約翰·華生認為行為是心理學能夠觀察到的最直接的表現形式。
激勵與保健理論應用
管理學與心理學在激勵領域的交叉研究豐富，如弗雷德里克·赫茨伯格的雙因素理論、獎勵與福利的心理影響等。
職業規劃理論與期望效應
期望效應在績效考核和績效面談中有重要應用，對員工績效和行為產生積極影響。
第四部分：管理者的人本角色
角色扮演的力量
心理學家菲利普·津巴多的監獄實驗證明了角色扮演對行為的重要影響，因此管理者角色定位對其行為至關重要。
組織中的角色與人際關系
組織中的角色類似于家庭角色，因此組織關系中也會重現類似的家庭關系。
了解自己也了解員工
性格分析學可以幫助管理者更好地了解自己和員工，如不同性格類型的特點和應對策略。
第五部分：權力與影響 領導與執行
價值觀與企業文化
企業的價值觀和文化是企業管理的核心，領導者在價值觀和文化建設中起關鍵作用。
成為領導者
管理者側重于事務和績效，而領導者更關注文化和人。
影響力
組織中的影響力分為權力影響力的運用和非權力影響力的運用，后者在管理心理學中有明確的定義。
學科發展
北京師范大學心理學部成立于2001年，是中國首個專業心理學院，張厚粲教授是創始成員之一。車宏生教授在人才測評方向取得顯著成就。2007年，徐聯倉教授的《走出叢林的心理學》出版，為中國管理心理學奠定了基礎。2001年，北京師范大學珠海分校成立，心理學系專注于應用心理學，推動了管理心理學的應用。程正方教授主編的《現代管理心理學》第四版為后改革時期的管理心理學提供了理論支持。季鍇源副教授開設《管理中的決策心理學》課程，促進了管理心理學的學習和系統化。2012年，彭建國教授和季鍇源副教授成立了心理與行為研究所，專注于心理學在組織管理中的應用和研究。
參考資料 >
管理心理學.個人圖書館.2024-10-28
管理心理學 Management Psychology.北京師范大學心理學部.2024-10-28
DBA專業方向 | 管理心理學博士，適合哪些人士就讀?.搜狐網.2024-10-28