裴熙亮（Philip J. Purcell），美國商人，曾任摩根士丹利董事長兼首席執行官，對金融服務行業有超過30年的重要影響力。他在上世紀90年代和2000年代在摩根士丹利工作，并曾是迪恩·維特、發現公司的董事長兼首席執行官。普爾塞爾還管理過西爾斯公司，并成為大陸投資者有限責任公司的負責人。
個人經歷
早年生活和教育
菲爾·普爾塞爾（裴熙亮）1943年出生于猶他州鹽湖城，畢業于天主教教區高中Judge Memorial。在學校期間，他曾在干洗店銷售雜志訂閱和熨燙衣物，在夏天則在猶他州南部的國家公園和道路建設上工作。他在籃球隊擔任中鋒，并是州冠軍橄欖球隊的首發前鋒。普爾塞爾獲得了前往馬薩諸塞州伍斯特的圣十字學院的獎學金，后轉到印第安納州南本德的圣母瑪利亞大學。他還獲得了芝加哥大學布斯商學院和倫敦政治經濟學院的獎學金，并通過獎學金和自己的收入和儲蓄支付了研究生學費。2006年10月，普爾塞爾捐贈了1250萬美元用于圣母大學籃球場的翻新，并以他的名字命名為“普爾塞爾館”。
職業生涯
普爾塞爾在金融服務行業有超過30年的重要影響力。他是迪恩·維特公司收購摩根士丹利的主要策劃者，并在1997年至2005年擔任合并后的公司（摩根士丹利）的董事長兼首席執行官。在此期間，摩根士丹利的市值從230億美元增加到640億美元。他曾是迪恩·維特、發現公司的董事長兼首席執行官，任職于1986年至1997年。離開摩根士丹利后，普爾塞爾成立了大陸投資者有限責任公司，一家私人股本公司。普爾塞爾還曾是紐約證券交易所的執行委員會成員和副董事長。他是金融服務論壇的創始成員之一，并在最初三年擔任主席。
普爾塞爾于1967年在國際管理咨詢公司麥肯錫咨詢公司開始了他的商業生涯，他在美國、歐洲和亞洲的客戶中旅行和工作。當他在1978年離開麥肯錫加入西爾斯時，他是芝加哥辦事處的董事總經理，也是該公司歷史上最年輕的主要辦事處負責人。在西爾斯，普爾塞爾成為企業管理和規劃的高級副總裁，直接向首席執行官匯報。除了長期規劃，他的職責還包括為公司探索收購和剝離業務。他在1981年12月31日領導了西爾斯收購迪恩·維特·雷諾茲公司，并于1982年成為總裁，1986年成為董事長兼首席執行官。1993年，普爾塞爾領導了迪恩·維特·發現公司從西爾斯的分拆和首次公開募股。購買首次公開募股的股東在2005年3月前每年獲得20%的回報，或者是他們最初投資的9倍。
在迪恩·維特，普爾塞爾提前看到了資產管理業務的潛力。1982年，迪恩·維特大約110億美元的資金和開放式基金資產增長到1997年的超過1000億美元，到2004年增長到約4000億美元。他從1986年開始創辦了發現卡；到2006年，發現卡的賬戶數量增長到了5000萬個，稅前收入達到了15億美元。
一段時間內，迪恩·維特/摩根士丹利的合并似乎是成功的。公司的利潤和ROE飆升，股價在2001年9月11日達到了109美元。但是，一站式購物模式的早期承諾隨著整合兩家公司變得困難和回報開始下降而逐漸消失。到2004年，普爾塞爾自己也承認，“回報率已經下降到了中等水平”。
在一系列失誤之后，包括解雇總裁維克拉姆·潘迪特和對公司的14億美元的陪審團裁決，普爾塞爾開始失去股東和董事會的信任。前摩根士丹利合伙人（八人組）對他發起了一場公開的攻擊，這加劇了董事會的壓力，因為這個團體概述了公司治理的一系列問題。
在為保住自己的職位進行了激烈的斗爭之后，普爾塞爾于2005年6月14日宣布他將從公司退休。作為辭職協議的一部分，普爾塞爾被授予了1.13億美元的薪酬。
導致他辭職的事件在帕特里夏·比爾德于2007年出版的《藍血與叛變：摩根士丹利靈魂的爭奪》一書中有詳細描述。
普爾塞爾在2001年9月11日摩根士丹利的掌舵人，當時恐怖分子劫持的飛機撞擊了世界貿易中心的紐約世貿雙子大廈。超過3500名摩根士丹利員工在國際貿易中心工作。基于公司在1993年世貿中心爆炸案前的經驗，公司早在9·11事件發生前就制定了應急計劃。因此，在911事件發生后，公司迅速疏散并組織了有序的后續行動，幫助減輕了可怕的悲劇。摩根士丹利在世貿中心的員工幫助挽救了摩根士丹利員工和許多其他人的生命。
性格孤傲
今年3月，大摩多名高官聯名彈劾裴熙亮，無奈之下，裴熙亮宣布基于公司最大利益，自動請辭。在華爾街歷史上，一個大公司領導人受到此等待遇，簡直就是一種羞辱，說空前絕后也許不算夸張。不過倒裴人士認為，之所以有這樣的結果，是裴熙亮咎由自取。理由是，自1997年原添惠公司和摩根士丹利合并后，裴熙亮在促進兩公司融合方面毫無建樹。
不少人還抱怨說，裴熙亮本人孤傲的性格也使他在公司里不得人心。此外，公司里他在人員提拔上有爭議的策略和公司近年來在股市的糟糕表現也成為董事會不少人要求其下臺的理由。
對于種種負面評論，裴熙亮本人則認為，只要公司運作良好，其他一切應該不成問題。他指出，1993年以后大摩的股票上漲了690%，高于標準普爾指數，比包括摩根大通、美林同期內的表現都要強勁。
不得人心
1997年添惠和摩根士丹利合并時，兩家公司不同派系的緊張關系事實上從未停息過。裴熙亮認為自己已經和麥晉衍盡力調和，并取得了一些成績。但公司中仍有不少人認為，他的努力顯然收效甚微。有評論說，裴熙亮對一些高層的縱容也導致了人心向背。
2000年之前，大摩零售部領導人詹姆斯·希金斯與裴熙亮私交甚密。而此后大摩首席市場官菲利普·拉斯金、聯席總裁克勞福德等皆是裴熙亮的親信，但公司內外其他人并不肯定上述人的能力。反對者認為，裴熙亮這種任人唯親的做法打破了大摩一貫的風格。
宣布退休
“如今，我成為眾矢之的，飽受著尖酸刻薄的批評和指責，這對大摩不是什么好事。此情此景，我所能做好的惟一一件事，只能是退休了。”過去的三個月里，61歲的摩根士丹利(大摩)董事長兼CEO裴熙亮(Philip J. Purcell)被一場愈演愈烈的“內戰之火”燒得焦頭爛額，爭取、對峙、幾個回合之后，紛爭以裴熙亮宣布“即將離職”而結束。
新聞發布會上，裴熙亮承認：越來越強烈的要求他早日下臺的呼聲，以及最近多名高層人員的叛變，已經讓大摩元氣大傷，一旦尋找到合適的接班人，他將會立刻退休，最晚不會遲于明年3月的公司年度股東大會。
根據大摩與裴熙亮的雇傭合同，他可能獲得高達6230萬美元的退休福利。裴熙亮去年的總收入超過2200萬美元，其中包括77.5萬美元基本工資、743萬美元獎金和價值1380萬美元的股票。
參考資料 >