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喪假，為職工的直系親屬死亡后處理喪事而規(guī)定的一種假期。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條明確規(guī)定勞動(dòng)者在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。具體標(biāo)準(zhǔn)，按照1980年頒布的《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由單位酌情給予1-3天的婚喪假。但該通知適用范圍僅限國營企業(yè)，對(duì)私營企業(yè)并不具有拘束力，僅是參照?qǐng)?zhí)行，且僅為福利條款，并不能作為解釋直系親屬范圍的依據(jù)。

歷史沿革

從出土的秦漢簡(jiǎn)牘，特別是秦簡(jiǎn)中的記錄，其對(duì)于吏卒的喪假做了細(xì)致的區(qū)分。西漢官吏享受喪假的時(shí)間通常為36天，西漢后期以及東漢有所變化。唐朝的喪假視與死者關(guān)系而定時(shí)間長短。北宋的統(tǒng)治者以孝治天下，官員喪假便是其中之一。北宋官員的喪假最長為三年（實(shí)際是為二十七個(gè)月）。

法律出處

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五章第五十一條條文為，“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

1994年12月6日，勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，自1995年1月1日起開始施行，其第十一條規(guī)定為，“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

現(xiàn)實(shí)執(zhí)行

勞動(dòng)法律法規(guī)未對(duì)喪假作出具體的規(guī)定。根據(jù)國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》（勞總薪字29號(hào)）規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事：（1）假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1～3天的喪假；（2）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；（3）工資待遇：工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在直系親屬（父母、配偶、子女）去世的情況下，可以酌情給予不超過3天的帶薪喪假。然而，對(duì)于其他親屬，如祖父、祖母、外祖父、外祖母、孫子、孫女、外孫、外孫女等，法律并未明確規(guī)定是否給予喪假。根據(jù)《憲法》第四十九條"成年子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務(wù)"及《中華人民共和國民法典》第一千零六十七條關(guān)于親屬間撫養(yǎng)贍養(yǎng)義務(wù)的規(guī)定，企業(yè)在考慮此類情形時(shí)可酌情參照相關(guān)法律精神。子女對(duì)父母的贍養(yǎng)義務(wù)，不僅發(fā)生在婚生子女與父母間，而且也發(fā)生在非婚生子女與生父母間，養(yǎng)子女與養(yǎng)父母間和繼子女與履行了扶養(yǎng)教育義務(wù)的繼父母之間。《婚姻法》規(guī)定：有負(fù)擔(dān)能力的孫子女，外孫子女，對(duì)于子女已經(jīng)死亡的祖父母、外祖父母，有贍養(yǎng)義務(wù)。在此情況下，公司有權(quán)根據(jù)自身規(guī)定決定是否給予員工喪假。在具體的實(shí)踐中，哪些人屬于直系親屬、應(yīng)該批幾天喪假的問題，這給企業(yè)留下了自由裁量的空間，使得在面對(duì)類似情況時(shí)，往往存在很多爭(zhēng)論。

地方規(guī)定

上海

上海市從1987年10月15日開始執(zhí)行《關(guān)于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給予請(qǐng)喪假問題的通知》（上海市勞動(dòng)局滬勞資發(fā)130號(hào)），規(guī)定職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一至三天的喪假。

北京

《北京市工資支付規(guī)定》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。

河北省

《河北省工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受婚假、喪假、探親假、年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動(dòng)者因生育或者計(jì)劃生育手術(shù)休假的，按照河北省計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

遼寧省

《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十六條規(guī)定：勞動(dòng)者在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動(dòng)?jì)D女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息或者參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)予以支付工資；勞動(dòng)者照常工作的，不支付加班工資。

安徽省

《安徽省工資支付規(guī)定》第二十四條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳期間的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付工資。

山東省

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十四條規(guī)定：勞動(dòng)者在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間，其工資支付按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以依據(jù)合同約定或者國家工資支付相關(guān)規(guī)定不支付其事假期間的工資。

湖南省

《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家和本省有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工期間的工資待遇按國家和本省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育手術(shù)假期間的工資、生育津貼待遇，按國家和本省有關(guān)生育保險(xiǎn)、計(jì)劃生育的規(guī)定執(zhí)行。

貴陽市

《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、生育護(hù)理假、育兒假、節(jié)育手術(shù)假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照與其正常工作期間相同的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。支付的假期工資低于當(dāng)?shù)?a href="/hebeideji/6679610806051168908.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。產(chǎn)假期間的生育津貼，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定支付。

青島市

《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第十七條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。沒有約定的,按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下,勞動(dòng)者休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。勞動(dòng)者請(qǐng)事假的,用人單位可以不支付事假期間的工資。

申請(qǐng)材料

勞動(dòng)者申請(qǐng)喪假時(shí)，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者需要提交以下資料：憑親屬的死亡醫(yī)學(xué)證明書請(qǐng)喪假，正規(guī)的死亡證明是醫(yī)院開的，并蓋有醫(yī)院的診斷證明專用章，一共三聯(lián)，一聯(lián)是《死亡醫(yī)學(xué)證明》，一聯(lián)是《亡者火化證明》，一聯(lián)是《亡者注銷戶口證明》，三聯(lián)俱全就是真的，還有就是看有沒有診斷醫(yī)生簽字，醫(yī)院蓋章。

相關(guān)解釋

2019年7月24日，人力資源社會(huì)保障部發(fā)布了對(duì)十三屆全國人大二次會(huì)議第5722號(hào)建議提出的“關(guān)于出臺(tái)涵蓋所有企業(yè)職工請(qǐng)喪假相關(guān)規(guī)定并適當(dāng)調(diào)整喪假范圍、延長喪假時(shí)間的建議”的答復(fù)。

中國婚喪假規(guī)定，最早見于1959年原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（〔59〕中勞薪字第67號(hào)），其中規(guī)定“為了照顧我國舊有習(xí)慣，不論工人職員請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過三個(gè)工作日以上的其超過的天數(shù)，不發(fā)給工資”。1980年，原國家勞動(dòng)總局和財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》（〔80〕勞總薪字29號(hào)）進(jìn)一步規(guī)定“職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。”1994年頒布的中華人民共和國勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

此外，人力資源社會(huì)保障部表示，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展變化，在喪假和路程假的貫徹落實(shí)中出現(xiàn)了一些新情況新問題，給職工特別是岳父母或公婆治喪帶來了一定的實(shí)際困難。該部門亦在研究婚假和喪事假制度調(diào)整意見，繼續(xù)研究論證，聽取各方面意見，配合立法機(jī)關(guān)制定出臺(tái)意見，并主要考慮從以下四個(gè)方面予以明確：一是明確婚喪假適用主體范圍，按照公平的法律原則，明確各類企業(yè)主體都應(yīng)平等履行相應(yīng)義務(wù)；二是明確婚喪假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)婚假和喪假的天數(shù)統(tǒng)一予以調(diào)整，并統(tǒng)籌考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本；三是明確相關(guān)法律責(zé)任，對(duì)未依法落實(shí)規(guī)定的企業(yè)，明確法律責(zé)任；四是明確喪假職工的直系親屬覆蓋范圍。

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