劉英武，男，群碩軟件董事長。1941年出生于湖南長沙市，早年隨父母遷居臺灣。于臺灣大學畢業之后赴美留學，1969年獲得普林斯頓大學計算機博士學位。
1969年，劉英武加入了IBM，在IBM期間，他帶隊發明了世界數據庫標準SQL（結構查詢語言），他還主管過IBM全球數據庫和計算機語言軟件，他致力推動的IBM軟件市場化成為整個IBM轉型和成長的重要動力之一。作為IBM歷史上技術出身背景的第二人出任IBM集團最高管理委員會秘書長，直接對董事長和執行長負責。1989年，應施振榮的邀請，劉英武決定離開IBM，就任宏碁總裁。1992年夏季，劉英武選擇回到美國，擔任美國電子設計自動化（saber仿真軟件）行業領軍企業凱登斯公司（凱登思）的全職顧問。1993年，劉英武被委以重任，接手負責凱登斯公司的運營，并著手進行重組改革。1999年，劉英武再度接受邀請返回臺灣，擔任日月光集團的總裁職務。2003年，劉英武在上海創立群碩軟件。2023年12月18日，劉英武被選為萬達酒店發展有限公司執行董事。
2007年12月2日，劉英武榮“2007年中國IT年度人物”獎。
人物經歷
早年經歷
劉英武于1941年出生在湖南長沙市，少年時期隨父母遷徙至臺灣。
1964年，劉英武來到美國普林斯頓大學，原本計劃研讀物理學，但最終選擇研讀計算機專業。劉英武決定報考普林斯頓大學的計算機博士生時，只剩下三個月的準備時間。而且，他之前從未接觸過電腦。他要面臨的考試對手是來自全球的計算機高手。1969年，劉英武獲得普林斯頓大學計算機博士學位。畢業后，他成功進入另一所著名學府——密歇根大學擔任教職。在美國大學任教僅半年之后，劉英武選擇了辭去這份工作。
工作經歷
加入IBM
1969年，劉英武加入了IBM，并在紐約總部的研究機構，作為普通的研究人員展開工作。在此之前，該研究機構中只有一位華裔高管，歷經15年的努力才晉升為二級經理。許多人向劉英武表示，華人在這個IBM研究機構中的升職上限就是二級經理，無法進入核心管理層，但劉英武仍然選擇留在IBM。
通過工作上以及工作之外的表現，劉英武贏得了IBM高層的認可。在三年的時間里，劉英武突破了華人晉升通常止步于二級經理的限制，晉升為三級經理，負責領導一個由七八十人組成的團隊。
1971年，劉英武被委派前往美國西部，并成功創立了IBM在西部地區的首個電腦研究部門。作為IBM歷史上技術出身背景的第二人出任IBM集團最高管理委員會秘書長，直接對董事長和執行長負責。
在IBM的西部計算機研究機構，劉英武創造了一項對IT領域產生深遠影響的重大創新——全球通用的數據庫標準SQL。他的團隊用了三個月的時間，研發出了全球通用的數據庫標準SQL。這個標準到現在仍然被廣泛使用。
宏碁時期
1989年，應施振榮的邀請，劉英武決定離開IBM，就任宏碁總裁。劉英武負責引領宏從臺灣走向全球，并在三年內策劃了宏碁的國際化戰略整體布局。
重回美國
1992年夏季，劉英武選擇回到美國，擔任美國電子設計自動化（saber仿真軟件）行業領軍企業凱登斯公司（凱登思）的全職顧問。1993年，凱登斯公司開始面臨困境，股價下滑至7美元， 劉英武被委任在這個階段接手負責凱登斯公司的運營，并著手進行重組改革。在他的領導下，經過三年的努力，凱登斯公司的股票價格上漲了十倍。
日月光時期
1999年，劉英武再度接受邀請返回臺灣，擔任日月光控股的總裁職務。在他就任后的四年里，憑借其領導和管理才能，日月光集團一舉成為全球半導體封裝測試行業的領軍企業。
自主創業
2003年，劉英武憑借其在全球IT行業積累的數十年豐富經驗，在上海創立群碩軟件（以下簡稱為“群碩”）。
群碩軟件開發有限公司在成立的三年的時間里，其主要客戶群體基本上來自于北美地區，其中包括眾多全球業界的領軍企業，如微軟、英特爾、摩托羅拉等。
2023年12月18日，劉英武被選為萬達酒店發展有限公司執行董事。
所獲榮譽
人物觀點
當劉英武進入IBM時，他首要的任務是融入這個環境。他認為面臨的首個挑戰是語言，即他的英語表達必須與美國人無異。其次，他認識到必須在工作之余的領域與他們有更多的交流，以深入理解美國人的生活方式和文化，從而讓美國人感到他與他們并無本質區別。在這個過程中，最令劉英武受益的是每天與美國員工共同進餐的習慣。通過這樣的日常互動，他不僅增進了語言能力，也更深入地了解和融入了美國的文化和社交環境。
對于能夠吸引到這些頗具影響力的大客戶，劉英武坦言，很大程度上是由于他的個人聲譽和過往成就所產生的效應。他并不回避這一點，認為許多客戶選擇群碩，實際上是對他個人能力及領導力的信任和認可。他的愿景是在中國培養一支頂級的軟件團隊，這支團隊不僅要具備高超的技術水平，精益求精的工作態度，還要在專業領域達到尖端水準。劉英武的這一舉措，展現了他持續推動中國軟件行業發展，以及培育高端科技人才的決心和毅力。
“一個團隊要有核心價值和文化，你跟這個團隊的文化不融合是不行的。這不是公平與否、對或不對的問題。你今天在這個團隊，大家就要達成一致來做事，否則我們就是烏合之眾。”
“我們講究以身作則，不要要求別人做你不做的事情。也就是說，今天如果我不是真心真意帶我身邊的人，我讓身邊的人帶他們身邊的人是不可能的。只有我真心真意地帶，我身邊的人才會真心真意地帶，整個團隊自然就會形成這樣的氛圍。”
人物評價
劉英武，一個65歲的老人，保有那份濃郁的創業激情，永不懈怠，他的目光中所透露出來的堅定、自信昭示著群碩的未來?！?a href="/hebeideji/1158748742549548550.html">新財經》祝愿，劉英武這個善于創造世界龍頭企業的能手在他一生中最重要的“賭注”中大獲全勝，創造屬于他自己的世界級的軟件公司。（新浪新財經評）
對于年輕的IT人士來說，劉英武這個名字可能并不熟悉。但打開他的履歷，就會讓人驚嘆不已：他曾是華人在美國最高層經理人之一，30多歲就已和IBM最高領導人一起運籌帷幄；他曾是宏碁集團和日月光集團集團的總裁，為宏基走向世界，日月光問鼎全球立下過卓越功勛；他初出茅廬就帶領團隊發明了世界數據庫標準SQL，在世界軟件業留下了濃墨重彩的一筆。（央視網評）
劉英武從創建群碩以來，一直為在中國建立世界級的軟件團隊及推動中國軟件業的發展不懈努力。在他的管理和率領下，群碩始終保持營業額及員工數量每年翻番的增長速度，目前已發展至中國擁有1,200名員工，全球擁有1,250名員工的規模。（新浪科技評）
參考資料 >
群碩軟件董事長劉英武:培養世界級的本土團隊.群碩官網.2023-12-19
[華人世界]一周工作七天 劉英武十年征服IBM.央視網.2023-12-19
前萬達集團總裁丁本錫失聯.東方財富網.2023-12-19
六旬創業者劉英武.新浪財經.2023-12-19
群碩CEO劉英武榮膺“2007年中國IT年度人物”獎.新浪科技.2023-12-19