吳冬梅，女，漢族，1964年1月生，江西南昌人，管理學博士，教授，博士研究生導師。現(xiàn)為首都經(jīng)濟貿(mào)易大學工商管理學院教授，學校教師促進中心主任。
兼任國際注冊人力資源管理師；北京市行為學會常務副會長；中國企業(yè)管理研究會常務理事；首都企業(yè)改革與發(fā)展研究會常務理事。
人物經(jīng)歷
教育經(jīng)歷
工作經(jīng)歷
1983年7月—1997年7月，任江西財經(jīng)大學計劃統(tǒng)計系，講師、副教授。
1997年8月—至今，任首都經(jīng)濟貿(mào)易大學工商管理學院，副教授、教授。
主要成就
科研成就
圍繞人力資源管理和公司治理結(jié)構(gòu)兩個主題進行學術(shù)研究，出版專著6本。
在《管理世界》《光明日報》《中國工業(yè)經(jīng)濟》等刊物發(fā)表論文30余篇，特別是對職業(yè)能力、勝任素質(zhì)、科技人才激勵、教師職業(yè)生涯等問題的研究有獨到的見解。
承擔國家社會科學基金項目《國有資產(chǎn)管理體制研究》課題，對中國國有資產(chǎn)管理體制提出了有建設性的建議。
承擔北京市軟科學課題《北京市高科技產(chǎn)業(yè)人才激勵機制研究》和《北京市科技創(chuàng)新人才環(huán)境研究課題》，對北京市科技人才激勵和科技人才環(huán)境建設提出了許多有建設性的對策建議。
承擔國務院國資委課題《中央企業(yè)董事會與監(jiān)事會關(guān)系研究》，對中央企業(yè)董事職業(yè)化建設提出了許多有建設性的建議；
另外還承擔了一些中央企業(yè)人力資源管理咨詢項目，為中央企業(yè)人事管理改革做出了切實有效的貢獻。
社會活動
國際注冊人力資源管理師
北京市行為學會常務副會長
中國企業(yè)管理研究會常務理事
獲得榮譽
參考資料 >
吳冬梅.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學工商管理學院.2024-01-03