Cerner Corporation（以下簡稱Cerner）是一家提供衛生信息技術解決方案、服務及設備的美國公司。Cerner在全球范圍內的醫療設施中提供其產品和服務，截至2018年2月，全球超過27,000個設施使用Cerner的產品。2021年12月20日，甲骨文公司公司（Oracle）宣布以約283億美元的價格收購Cerner，交易于2022年6月完成，此后Cerner成為了更廣泛的甲骨文品牌的一部分。
歷史沿革
Cerner由Neal Patterson、Paul Gorup和Cliff Illig三位在Arthur Andersen公司的同事于1979年創立，最初名為PGI & Associates。1984年，公司推出首個系統PathNet時更名為Cerner，并于1986年上市。Cerner的客戶基礎在1980年代后期穩步增長，1987年達到70個站點，1988年達到120個站點，1989年達到170個站點，并于1990年達到250個站點，安裝主要是PathNet系統。在此期間，Cerner正在開發健康網絡架構（HNA）的組件，這是一個集成的IT系統，旨在自動化醫療保健流程。客戶可以一次購買單個組件或整個系統。到1994年，已有30多個客戶購買了完整的HNA系統，而100多個客戶購買了系統的多個組件。
1997年，公司推出了Cerner Millennium，這是對其HNA系統的升級，將公司的所有軟件產品整合到一個統一的架構中。Millennium的推出為公司帶來了顯著增長，2005年收入從1997年的2.451億美元增加到11億美元。Cerner于2010年初收購了IMC Health Care, Inc.，以繼續將其健康服務擴展到外部商業雇主、藥店和健康計劃。2010年7月，總裁特雷斯·德瓦尼（Trace Devanny）離開了公司，帕特森成為公司總裁，此外還擔任董事長和首席執行官。2013年9月，贊恩·伯克（Zane Burke）被任命為總裁，接替帕特森的職務。
2014年8月5日，Cerner宣布其意圖以13億美元收購德國西門子股份公司的健康信息技術業務Siemens Health Services。收購于2015年2月2日完成。2015年7月29日，包括Cerner、埃森哲和Leidos在內的Leidos國防衛生合作伙伴獲得了一項為期10年、價值43億美元的合同，用于改造和管理國防部的電子健康記錄。首席執行官兼聯合創始人尼爾·帕特森于2017年7月9日去世。2018年1月10日，布倫特·夏弗（Brent Shafer）被任命為董事長兼首席執行官，并于2018年2月接管了領導職責。2019年7月，Cerner宣布將與亞馬遜網絡服務合作。
2019年9月4日，Cerner裁員255名員工，作為持續的削減成本和重組努力的一部分。2020年2月，Cerner將其在德國和西班牙的部分醫療IT業務以2.25億歐元（2.475億美元）的價格出售給德國公司CompuGroup Medical SE。2020年，Cerner宣布聘請了三名新的C級高管，包括杰羅姆·拉巴特（Jerome Labat）擔任首席技術官（CTO）、達雷爾·約翰遜（Darrell Johnson）擔任首席營銷官（CMO）和威廉·明茨（William Mintz）擔任首席戰略官（CSO）。2021年8月19日，Cerner宣布谷歌健康副總裁戴維·費恩伯格（David Feinberg）將于2021年10月1日起成為Cerner的總裁兼首席執行官。
Cerner的世界總部位于密蘇里州北堪薩斯城的2800 Rockcreek Parkway。公司在全球約25個國家設有辦公室，并在密蘇里州堪薩斯城的前Marion實驗室占據空間。Cerner在全球擁有超過29,000名員工，其中有超過13,000名員工在密蘇里州堪薩斯城。
主營業務
Cerner的主要產品是Cerner Millennium平臺，這是一個電子健康記錄系統。Millennium生態系統中存在額外的模塊，可以擴展可用的功能和配置。Cerner還提供云計算解決方案和專門為過渡到Cerner EHR生態系統的設施設計的培訓和采用套餐。Cerner CCL（Cerner命令語言）是Cerner開發的類似SQL的編程語言，在Cerner的產品中廣泛使用。Oracle Cerner的產品組合還包括Cerner FirstNet急診科系統、Cerner SurgiNet和SurgiNet麻醉應用程序（SAA）用于手術和程序干預、Cerner RadNet放射學信息系統（RIS）以及Cerner Learning Framework。Millennium產品也提供作為基于云的解決方案的Millennium+。
相關事件
Cerner在其歷史上面臨過多次爭議。2001年，首席執行官帕特森撰寫的備忘錄被泄露到網上，發給約400名經理。這份備忘錄用嚴厲的語言寫成，旨在激勵經理們從員工身上獲得更多的生產力，并承諾裁員、招聘凍結、關閉“助理中心”以及實施打卡系統，如果帕特森沒有看到變化的證據。帕特森的衡量標準是公司堪薩斯城辦公室在上午8點和下午5點的停車場的擁擠程度。這份備忘錄被廣泛認為是煽動性的和管理不善，Cerner的股價在三天內下跌了22%。2005年，Cerner和其他公司為蘭德公司（南非蘭特 Corporation）編寫了一份報告，預測電子健康記錄將帶來巨大的效率提升，包括每年節省810億美元或更多，而蘭德公司現在表示這是夸大的。這份報告幫助推動了電子健康記錄的增長，以及數十億美元的聯邦激勵金流向醫院和醫生。Cerner的收入從2005年的10億美元增加到2013年預計的30億美元。這份研究因夸大潛在節省而受到國會預算辦公室的批評。蘭德公司在2013年對2005年報告進行的重新評估表明，這種轉變未能產生節省，并在效率和患者護理方面取得了不同的結果。
參考資料 >