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直線職權是指組織內部直線管理系統中管理人員所擁有的權力，包括發布命令和執行決策等。直線主管指的是能夠指導、監督、指揮和管理下屬的人員。每個管理層的主管都應該具有這種職權，盡管不同層級的職權大小和范圍可能有所不同。
基本概念
直線職權是依照等級原則和指揮鏈，由上級對下級逐級發布的命令和進行的指揮的權利。直線權利關系是組織中的主要關系。
原則
直線職權關系有兩個基本原則：
分級原則
每層直線職權應當明確，以利于履行職責和信息交流。一位廠長曾經說：“在我廠，廠長的職權不容侵犯，命令必須執行，不得違反；廠長的責任也不能推卸。副手的權力，我也不干涉，屬于車間主任、科長管轄的事情，我不插手。不是我一個人說了算，而是每個人在其職權范圍內都有決定權。這樣才能有序生產。如果所有事情都要找廠長，那說明下屬干部沒有責任心，廠長用人不當。”
職權等級原則
作為下級，應在職權范圍內做出決策，超出職權范圍的問題才向上級匯報。反之，害怕承擔責任的主管或者能力不足的主管往往將所有問題上報，僅起到“傳聲筒”的作用。這不僅導致上級忙于處理瑣碎事務，而且使自己失去了指揮職能，白白占據職位。
參考資料 >
直線職權的名詞解釋.百度文庫.2024-11-08
簡述直線職權和參謀職權的區分標準.百度文庫.2024-11-08
直線職權和參謀職權的區分標準.百度文庫.2024-11-08