來源：互聯(lián)網(wǎng)
指揮職能是指通過對組織結構的過程進行控制以及對人的激勵來實施決策的一種管理活動。它涉及到發(fā)布指令、監(jiān)督執(zhí)行、提供指導和激勵員工等方面的工作。
具體內容
指揮職能的具體內容包括發(fā)布指令、監(jiān)督檢查、指導激勵等。在現(xiàn)代管理實踐中，指揮職能不僅包括傳統(tǒng)的“高強度”指揮活動，如依靠職權發(fā)布命令并嚴格監(jiān)督執(zhí)行情況，還涵蓋了“低強度”的指揮活動，即通過工作業(yè)務指導和激勵措施來激發(fā)員工積極性，從而協(xié)同完成工作任務。后者的重要性日益受到關注。
參考資料 >
指揮職能.經理人分享.2024-11-03
領導管理的5大核心:計劃、組織、指揮、控制、協(xié)調.商業(yè)新知.2024-11-03