世襲領兵制是三國時期孫吳（東吳）政權施行的一種制度，孫吳允許士兵成為將領的部曲（私兵），并在將領死亡后將所統(tǒng)領的軍隊傳襲給子孫或兄弟。孫吳通過世襲領兵制擴大了軍隊，培養(yǎng)了領兵將領，鞏固了孫吳對地方的統(tǒng)治。世襲領兵制對孫吳政治產(chǎn)生了深刻和深遠的影響，奠定了孫吳在江東的軍事根基，但也產(chǎn)生了世家大族權力的擴張問題。
實施對象
世襲領兵制的世襲對象以父死子繼為大宗情況，以嫡長子襲領為首要之選。在襲承軍隊的同時也繼承了父親的職位，成為孫吳軍事集團的要職。如陸遜死后，其子陸抗接收其父的五千軍士，并最終官拜大司馬、荊州市牧。陸抗死后，其軍職傳給了長子陸晏，而軍隊則分別分給五個兒子。在孫吳政權早期，世襲領兵制并不僅限于子弟繼承，也可以由其他將領接收軍隊。如周瑜病故后，魯肅代收周瑜部隊四千人馬，魯肅死后其部隊又由呂蒙所收編。這種情況大多發(fā)生于國家重要軍力上的接續(xù)，通常涉及到軍事主力，就會由重要將領來承接部隊。
優(yōu)點
培養(yǎng)人才
世襲領兵制是吳國人才來源的搖籃，在三國對峙期間，從北方招收人才的方式已經(jīng)微乎其微。在面臨第一代人才衰老凋零的情況下，世襲領兵制成功的為孫吳替補上軍事人才。如朱桓死后，其子朱異接替父親領兵，曾率軍破文欽七屯并斬首數(shù)百人，成為國家的軍事英才。世襲領兵制保障了將領的職權世代相傳，避免了職位上的空缺。同時作為一種軍事制度，促使將領們在四處爭討的同時，也帶領自己的兒子進行實戰(zhàn)訓練，保證將來能夠承接自己的位置。這個過程實際上是孫吳培養(yǎng)軍事人才的過程，成為孫吳獨特的一種培養(yǎng)軍事人才的制度。
擴大軍隊
透過征討山越及豪強，孫吳軍隊保持軍隊戰(zhàn)斗力及擴充兵員的結果。避免了因為軍隊老化及征兵問題而無兵可用。用兵于山越讓將領們可以補充自己的部曲，即所謂將壯丁抓去當兵，而老弱婦孺就去做農(nóng)夫。這一策略也增加了生產(chǎn)力的提高及邊疆土地的開發(fā)。
弊端
世襲領兵制的實行，使孫吳的各級將領及其子弟都獲得了世襲領兵的權力，久而久之，就必然會在孫吳社會中產(chǎn)生一個世代“為將”與“領兵”的特權階層。與此同時，由于兵士長期由某個將領及其子弟世襲統(tǒng)領，將領與兵士之間，除了固定不變的指揮與被指揮、統(tǒng)領與被統(tǒng)領的隸屬關系外，還必然產(chǎn)生一種類似于主仆的隸屬關系，從而使這些名義上屬于國家的兵士實際上都逐漸轉變成嚴重依附于各個將領及其家族的私兵或部曲。在世襲領兵制之下世家大族依靠著家世背景，在兵源上的擴充遠比非世家大族出身的將領多。如徐盛、甘寧、潘璋等將并非世家大族出身，他們所授之兵大多在三百到六百之間。而世家大族將領如朱然、陸遜等大多有數(shù)千部曲。這造成大多數(shù)軍隊皆掌握于士族手中，世家大族的勢力擴張更快。中央政府的軍隊指揮權旁落于世家大族，影響政權的穩(wěn)定（如二宮之爭等事件）。
影響
世襲領兵制下的兵士逐漸演變成依附于將領的私兵或部曲，這樣一來，孫吳政權對軍隊的控制權就自然受到嚴重削弱，而世襲領兵的將領及其宗族的勢力卻因此獲得充分的發(fā)展。至于那些并非出身于世家大族的將領，由于他們世代得以“為將”與“領兵”，也將迅速的轉化成世族地主。因此，世襲領兵制，實質上是促進了世家大族勢力的高度發(fā)展。孫吳的世襲領兵制，實際上世家大族壯大勢力和鞏固既得利益的一種特權工具。
啟示
唐朝募兵制取代府兵制；明代軍區(qū)制度；日本幕府制度；三灣改編確立黨對軍隊的絕對領導。
參考資料 >