工作日（英文名：working day），又稱(chēng)勞動(dòng)日，是以日為計(jì)算單位的勞動(dòng)時(shí)間，指職工在一晝夜內(nèi)工作時(shí)間的長(zhǎng)度。其通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日、特殊條件下的縮短工作日、延長(zhǎng)工作日和無(wú)定時(shí)工作日。
1994年3月起，中國(guó)試行“隔周雙休制”。1995年5月1日起，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》修訂為職工每日工作8小時(shí)、每周40小時(shí)，正式實(shí)行每周5日工作制。
工作日計(jì)算規(guī)則如下：年工作日按365天扣除104天休息日及13天法定節(jié)假日計(jì)算，自2025年起調(diào)整為248天。據(jù)此折算，每季工作日為62天，月工作日為20.67天，工作小時(shí)數(shù)則統(tǒng)一按每日8小時(shí)進(jìn)行折算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
歷史沿革
1935年，國(guó)際勞工組織47號(hào)公約規(guī)定每天工作8小時(shí)，每周40個(gè)小時(shí)。1994年3月，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》試行“隔周雙休制”（即大禮拜休息兩天，小禮拜休息一天），為全面雙休制鋪路。1995年3月25日，時(shí)任國(guó)務(wù)院總理李鵬簽署國(guó)務(wù)院第174號(hào)令，發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》，決定自1995年5月1日起，實(shí)行5天工作制，即職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
分類(lèi)
工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日、特殊條件下的縮短工作日、延長(zhǎng)工作日和無(wú)定時(shí)工作日。
標(biāo)準(zhǔn)工作日
標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。在我國(guó)，標(biāo)準(zhǔn)工作日即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作日是計(jì)算其他工作日種類(lèi)的依據(jù)。如實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，其平均日工作和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。另外，實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
縮短工作日
縮短工作日是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日，即勞動(dòng)者每天工作的時(shí)數(shù)少于8小時(shí)或者每周工作的時(shí)數(shù)少于40小時(shí)。中國(guó)實(shí)行縮短工作日的勞動(dòng)者主要有三類(lèi)：從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者；從事夜班工作的勞動(dòng)者；在哺乳期的女職工。延長(zhǎng)工作日是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日，即超過(guò)8小時(shí)的工作日。
延長(zhǎng)工作日
延長(zhǎng)工作日的工作時(shí)間長(zhǎng)度不得超過(guò)關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律規(guī)定。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是不得超過(guò)法定的小時(shí)數(shù)。對(duì)于生產(chǎn)受自然條件或技術(shù)條件限制的具有突擊性、季節(jié)性特點(diǎn)的行業(yè)，可實(shí)行忙季工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，閑季工作時(shí)間適當(dāng)縮短的制度，如地質(zhì)、石油、制鹽、糖業(yè)等行業(yè)。還應(yīng)提及的是，延長(zhǎng)工作時(shí)間后，應(yīng)該補(bǔ)休；無(wú)法補(bǔ)休時(shí)，可以加發(fā)工資。
無(wú)定時(shí)工作日
無(wú)定時(shí)工作日又稱(chēng)不定時(shí)工作日，是指沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作日。它主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。勞動(dòng)部、人事部發(fā)布的《貫徹國(guó)務(wù)院（關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定）的實(shí)施辦法》也規(guī)定：因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
相關(guān)計(jì)算
制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
日工資、小時(shí)工資的折算
按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）
月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天
相關(guān)法律
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
參考資料 >
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法.中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部.2026-01-17
國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決定.北京市人民政府.2026-01-17
五天工作制實(shí)行與一份提案.江西民進(jìn)網(wǎng) .2026-01-17
人力資源社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知.中國(guó)政府網(wǎng).2026-01-17
我國(guó)是世界上第145個(gè)實(shí)行5天工作制的國(guó)家.新浪網(wǎng).2026-01-21