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全勤獎是企業為激勵員工在考勤周期內保持全勤而設立的福利制度，旨在通過物質獎勵提升出勤率和工作效率。通常以固定金額或基本工資比例的形式發放，適用于正式員工。制度要求員工無遲到、早退、請假或曠工方可獲得獎勵，發放周期多與工資同步。企業需確保全勤獎符合勞動法規定，如不低于最低工資標準且遵循同工同酬原則。該獎項的設立可以激勵員工更加努力地工作，提高公司的生產效率和經濟效益。
制度
1、獲得全勤獎需滿足嚴格考勤標準，包括但不限于：無遲到早退記錄、未出現任何形式請假（含病假）、全月無曠工行為。新入職員工及提交離職申請者通常被排除在獎勵范圍之外，客戶經理負責審核考勤數據，財務部門執行獎金發放。同時需確?？记跇藴史蟿趧臃ㄒ幎āＶ贫仍O計強調對合法合規性的剛性約束，要求獎金發放必須不低于最低工資標準且不得違反同工同酬原則。
（⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工行為一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
計算方法
計算公式
企業通常采用兩種計算方式：固定金額制（如每月500元）或比例制（按基本工資10%計算）。數據按A-F列排是：姓名(格式為文本),入職日期(格式為日期),請假(格式為數值),遲到(格式為為數值),早退(格式為為數值),全勤獎(格式為為數值),數據從第2行開始，而且計算全勤獎時的日期為2007-7-10,在F2輸入:
=IF(AND(DAYS360(B2,"2007-7-10")＞30,C2＜=0,D2＜=0,E2＜=0),30,0)
然后將公式填充至所有員工對應的F行
備注
★全勤獎不得限制正常休假天數。
參考資料 >