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曠工行為是指單位干部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。
行為規范
為保證單位工作的正常運轉，單位都有一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每個干部職工（員工）必須做到的基本業務規范，其中就包括工作制度。干部職工（員工）要按時上下班，不遲到、不早退，上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離開，應先打招呼并安排好工作，嚴格履行請假制度，經批準后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守。違反者，應當依照單位規定給予處分。
行為構成
1、本行為的主體是機關以及企事業的員工。
2、本行為在主觀方面表現為故意，即行為人明知單位的工作制度，有事不去上班應當按照規定事先請假，而擅自缺勤。
3、本行為侵害的客體是以工作制度為內容的內部管理秩序。
4、本行為在客觀方面表現為：第一，行為人違反了單位工作制度；第二，不請假而缺勤。
相關處罰
如果是機關工作人員，根據《處分條例》第十九條規定，曠工的給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分。情節嚴重的，給予開除處分。
參考資料 >