國際雇主組織（International Organization of Employers, IOE）是國際上代表雇主利益的重要組織，成立于1920年，旨在在國際舞臺上促進和捍衛雇主權益，確保國際勞工和社會政策有利于企業生存和發展。
歷史沿革
國際雇主組織成立于1920年，隨著各國雇主組織的發展而不斷壯大。該組織的成立是為了在國際層面上協調各國雇主組織的立場，共同維護雇主利益，并積極參與國際勞工組織的活動。國際雇主組織在國際勞工組織中的作用日益重要，成為雇主組織在該組織中的主要代表。盡管如此，中國大陸的雇主組織長期以來未獲準加入國際雇主組織。直到2003年6月2日，國際雇主組織總理事會一致通過決議，接受中國企業聯合會為中國唯一的官方代表，從而結束了這一局面。
組織簡介
國際雇主組織是由世界各國國家級的雇主聯合會或其他形式雇主組織組成的國際組織，現有成員126個。該組織致力于在國際上維護雇主利益，促進企業自主發展，幫助建立和加強國家級雇主組織，并促進雇主組織之間的信息交流和經貿合作。
建立動機
國際雇主組織的建立主要是為了在國際上協調各國雇主組織的立場，共同維護各國雇主的共同利益；參與國際勞工組織活動，代表雇主組織及雇主立場；與國際工會組織協調、合作，就共同關心的勞工等問題展開協商和合作；加強各國雇主組織的交流與合作，特別是在立法、政策和信息上的交流與合作；與各國政府建立積極的良好關系，為雇主組織的建立和開展活動創造良好條件。
主要任務
國際雇主組織的主要任務包括在國際上維護雇主利益，促進企業自主發展，幫助建立和加強國家級雇主組織，以及促進雇主組織之間的信息交流和經貿合作。
協作網絡
國際雇主組織作為一個協作網絡，為雇主組織提供了豐富的信息資源和交流平臺。通過該組織，雇主組織可以互相互動，共享信息，并在國際層面上影響事務。
成員服務
國際雇主組織為成員提供多種服務，包括在國際勞工組織活動中的建議和指導，政策定位和技術援助，以及參加國際會議的機會。此外，該組織還為成員提供了一個平臺，以在全球性協定的實施中發揮作用。
商業復興
國際雇主組織的部分成員已經制定了商業復興計劃，以幫助企業應對自然災害等突發事件的影響。該組織致力于分享此類計劃的成功案例，以幫助更多企業做好應急準備。
作用
國際雇主組織在國際勞工組織中扮演著重要的角色，代表企業參與國際辯論，維護企業社會責任的自愿原則。該組織還在國際層面與工會組織開展對話，推廣企業社會責任的理念，并在國際論壇中維護企業的合法權益。
政策問題
國際雇主組織的工作重點之一是在國際辯論中確保雇主的聲音得到傾聽。該組織通過發布意見論文和指導性說明，幫助成員在國內和國際層面上參與辯論和制定政策。國際雇主組織還通過戰略框架和年度工作計劃，識別和回應雇主面臨的緊迫問題。
參考資料 >
國際雇主組織.國際雇主組織.2024-11-09
雇主和企業會員組織在性別平等方面取得進展，但玻璃天花板仍然存在 | International Labour Organization.雇主和企業會員組織在性別平等方面取得進展，但玻璃天花板仍然存在 | International Labour Organization.2024-11-09
國際雇主組織.國際雇主組織.2024-11-09