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來源：互聯網

深圳市得潤電子股份有限公司（曾用名：深圳市得潤電子器件有限公司，簡稱：得潤電子，外文名：Shenzhen Deren Electronic Co.,Ltd.）是一家主營電子連接器和精密組件研發的企業，成立于1989年，位于光明區鳳凰街道匯通路269號得潤電子工業園，法定代表人是邱揚。

2002年，公司規模擴張，改制為深圳市得潤電子股份有限公司。2006年，深圳市得潤電子股份有限公司在深圳證券交易所成功上市，股票代碼是002055。2009年，深圳市市得潤電子股份有限公司深圳總部光明工業園啟用。2012年，深圳市得潤電子股份有限公司與德國Kroschu在華成立廣東科世得潤汽車部件有限公司，進軍汽車領域。2013年7月，深圳市得潤電子股份有限公司與深圳市華大電路科技有限公司、陳新蘭簽署股權轉讓協議，以總額不超過1.12億元的價格購買深圳華麟電路技術有限公司70%的股權。2019年11月，鶴山市得潤電子科技有限公司二期工業園奠基儀式在得潤電子鶴山工業園舉行。

2021年，深圳市得潤電子股份有限公司成立得潤電子（越南）有限公司，進一步完善公司全球化布局。2024年12月，深圳市得潤電子股份有限公司披露公告稱，公司及實際控制人之一邱建民于12月25日分別收到證監會下發的《立案告知書》，因涉嫌信息披露違法違規，證監會決定對公司及邱建民立案。2025年第三季度，深圳市得潤電子股份有限公司營業總收入為32.67億元，凈利潤為7224.84萬元。2025年12月，深圳市得潤電子股份有限公司及相關當事人收到深圳證監局出具的《行政處罰事先告知書》。根據《行政處罰事先告知書》認定的情況，公司披露的《2020年年度報告》《2021年年度報告》《2022年半年度報告》存在虛假記載，深圳證券交易所對公司股票實施其他風險警示。公司股票自2026年1月5日開市起停牌1天，自1月6日開市起復牌并被實施其他風險警示，股票簡稱變更為“ST得潤”。

2021年，深圳市得潤電子股份有限公司位列2021年中國電子元件百強企業第18位。2024年9月，2024深圳市企業500強榜單發布，深圳市得潤電子股份有限公司排名第160位。

發展歷程

早期發展

1989年，創立寶安得勝電子廠。1992年，深圳市得潤電子器件有限公司成立。1998年，與康佳集團合作成立深圳得康電子有限公司，開創與大客戶結盟模式。

正式更名

2002年，公司規模迅速擴張，改制為深圳市得潤電子股份有限公司。同年，深圳市得潤電子股份有限公司在安徽成立合肥得潤電子器件有限公司，布局生產空調、冰箱和洗衣機等白電產品的專用電子連接器。2006年，深圳市得潤電子股份有限公司在深圳證券交易所成功上市，股票代碼為002055。2008年，深圳市得潤電子股份有限公司成為泰科電子有限公司戰略供應商，進入高端精密連接器領域。2009年，深圳市市得潤電子股份有限公司深圳總部光明工業園啟用。2011年，深圳市得潤電子股份有限公司被認定為國家高新技術企業和中國著名品牌。2012年，深圳市得潤電子股份有限公司與德國Kroschu在華成立廣東科世得潤汽車部件有限公司，進軍汽車領域。10月，深圳市得潤電子股份有限公司與意大利Plati公司舉行收購簽約儀式，成功收購該公司51%的股權。2013年7月，深圳市得潤電子股份有限公司與深圳市華大電路科技有限公司、陳新蘭簽署股權轉讓協議，擬以總額不超過1.12億元的價格購買深圳華麟電路技術有限公司70%的股權。2014年，深圳市得潤電子股份有限公司被認定為廣東省著名商標。2015年，深圳市得潤電子股份有限公司投資意大利Meta System S.P.A，布局新能源汽車領域。2017年，Meta在重慶建設生產基地，新能源汽車業務正式落地中國，深圳市得潤電子股份有限華南最大生產基地——鶴山工業園建立。

2019年11月，鶴山市得潤電子科技有限公司二期工業園奠基儀式在得潤電子鶴山工業園舉行。2021年，深圳市得潤電子股份有限公司成立得潤電子（越南）有限公司，進一步完善公司全球化布局。2023年6月，深圳市得潤電子股份有限公司收到控股子公司MetaSystemS.P.A通知，Meta已經和某國際知名汽車制造企業達成合作，成為其全球新能源項目平臺的“車載充電管理系統”開發及量產供應商。2024年，深圳市得潤電子股份有限公司電子檢測中心通過CNAS認可。2025年12月31日，深圳市得潤電子股份有限公司官網發布2026年新年賀詞。

公司治理

主要人員

資料：

主要股東

資料：

對外投資

資料：以上僅舉例部分

知識產權

資料：

證券資料

資料：

主營業務

綜述

深圳市得潤電子股份有限公司主營電子連接器和精密組件的研發、制造和銷售，產品廣泛應用于家用電器、計算機及外圍設備、通訊、智能手機、LED照明、智能汽車、新能源汽車等各個領域。深圳市得潤電子股份有限公司作為中國連接器的龍頭制造商，在國內消費電子連接器市場保持領先企業地位，為適應5G發展及連接器行業發展等新形勢新需求，公司致力于發展高速傳輸連接器，推動TypeC、CPU、DDR等連接器產品的技術升級，同時擴展連接器產品的應用領域，加大向通訊領域、汽車領域的產品應用延伸，特別是在5G領域的應用。在汽車領域，公司已經建立了較為完善的產業布局，產業鏈得到優化升級，核心競爭力不斷增強，汽車連接器與線束業務已進入了一線汽車廠商的供應體系，進一步增強了公司汽車領域的市場競爭力；在汽車電子和新能源汽車業務方面，公司成熟的新能源車載充電機領先優勢突出，參與歐洲整車廠開發已有十多年，產品經過了多年大批量充分驗證，有著深厚的技術積累，在充電功率、充電效率、集成度等諸多方面處于行業領先地位。公司是全球率先推出22kW 800V平臺高功率車載充電機的廠商，代表著目前業界的領先水平。憑借技術品質優勢與實證經驗，擁有全球一線品牌客戶資源，并已為國內外知名汽車品牌廠商批量供應車載充電機等產品。隨著新能源汽車行業的發展，市場迅速拓展，公司正成為全球新能源汽車領域車載充電機產品的核心供應商。

主要產品

連接器

資料：以上僅舉例部分

汽車電子S&S

資料：以上僅舉例部分

線束

資料：以上僅舉例部分

支架

資料：以上僅舉例部分

（注：以上僅舉例部分）

經營情況

資料：

公司文化

使命

用我們的專業，保障客戶的成功

愿景

成為全球頂尖的電子連接技術整體解決方案提供商

核心價值觀

務實、正直、創新、共贏

行為準則

務實重干、誠實守信、學習創新、合作共贏

文化理念

管理理念：公平公正、全局為重、相互尊重、勤儉節約

經營理念：合法合規、客戶導向、業績導向、合作共贏

人才理念：謙虛好學、追求卓越、為人正直、價值貢獻

人才培養

用才理念

人才是企業發展之本，得潤電子視人才為企業第一資源，把依靠人才作為企業發展的根本前提，把尊重人才作為企業發展的根本準則，把推進企業和員工的共同發展作為企業的根本任務。在企業經營和人力資源實踐活動中，得潤電子作為一家負責任的企業，主動遵守公司所在國家和地區的雇傭法律和法規，通過積極公平地參與市場競爭，不斷自主創新，改善經營，致力于與員工和當地社會一道改善員工工作和生活質量，促進企業與員工的互相發展，為社會發展作出貢獻。

得潤電子在人才雇傭方面：

1.堅持德才兼備，以德為先的用人理念，每一位得潤人都需要懂得并遵守基本的職業準則；

2.堅持人盡其才，才盡其用的用人方式，每一位得潤人都需具備良好的業務素質，并擁有與公司共同奮斗的優秀品格；

3.堅持公平與良性競爭的原則，公司向每一位得潤人提供優秀的職位發展平臺，提供完善的個人發展與技能提升機會；

得潤電子承諾讓每一位員工在安全健康的工作環境中，在富有挑戰性的工作平臺上不斷地進步，實現企業和員工的最大價值。

社會活動

2012年12月19日，在深圳市得潤電子股份有限公司工會主導，人力資源中心的協助下“得潤電子2013員工關愛基金”宣傳推廣活動正式啟動。2015年，光明區首屆“激揚青春，筑夢光明”青工文化節暨首屆青工戶外定向越野大賽活動在新城公園舉行，青工文化節旨在進一步豐富新區廣大青年的文化生活，促進新區青年群體的團結和凝聚。在本次定向越野大賽活動中，新區企業單位共計26支代表隊，156名青工參賽選手分批出發進行比賽角逐。深圳市得潤電子股份有限公司代表隊喜獲該項目的團體二等獎。

培訓體系

深圳市得潤電子股份有限公司總部人力資源中心之培訓中心，隸屬于集團總部人力資源中心，主要職能為集團人才培養及員工、團隊能力提升。

培訓工作遵循三大原則：以戰略為指導、與績效相掛鉤、同業務相貼近；實施規范為培訓必評估效果、培訓必設置實操環節。

人才培養方向為認同企業價值觀、品行合格、能力適配的人員，培養體系涵蓋價值觀、人品、能力三個維度：

培訓中心執行《培訓管理制度》，培訓形式包括專項培訓、集中培訓、視頻培訓、遠程網絡培訓，采用內部培訓與外聘講師相結合的模式。

培訓中心組建有內訓師團隊，成員包含公司高管、技術骨干及市場業務骨干；開發有適配公司不同層級、不同專業崗位的培訓課程，課程數量逾60門，且課程內容持續更新以匹配不同時期的需求。

企業榮譽

（注：以上僅舉例部分）

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發展歷程

早期發展

正式更名

公司治理

主要人員

主要股東

對外投資

知識產權

證券資料

主營業務

綜述

主要產品

汽車電子S&S

線束

支架

經營情況

公司文化

使命

愿景

核心價值觀

行為準則

文化理念

人才培養

用才理念

社會活動

培訓體系

企業榮譽

相關事件

公司及實際控制人之一涉嫌信息披露

年報存在虛假記錄