电竞赛事,乐视体育,雷火电竞APP客户端下载

來源：互聯網

中國石油化工股份有限公司西北油田分公司是中國石化上游發展較快的油田企業之一，總部機關和科研院所設在新疆維吾爾自治區首府烏魯木齊市。該公司主要從事油氣勘探、開發與油氣銷售業務，主要油氣勘探開發油區為塔河油田，并在巴音郭楞蒙古自治州輪臺縣建立了前線生產指揮基地。該公司于2019年4月23日榮獲全國國際勞動節勞動獎狀。2020年7月14日，超級井下雷達遠探測技術在新疆塔里木盆地西北油田TH12286井首次現場試驗成功。這標志著我國在超深超高溫超高壓縫洞型碳酸鹽巖油藏測井技術領域取得重大突破，填補了國際超深縫洞型油藏地球物理勘探方法的空白。

公司簡介

西北油田分公司按照現代油公司管理體制組建了以公司機關、油氣生產、研發和專業化管理為主的21個職能部門、6個直屬中心和16個二級單位。現有職工三千九百人，其中經營管理人員和專業技術人員占70%，專科學歷以上人員占68%，是一支技術素質高、實踐經驗豐富、富有朝氣和活力的油氣勘探開發和油田經營管理隊伍。

在運行機制上，按照“集團化決策、市場化運作、合同化管理、社會化服務”的模式運行。在經營管理上堅持以精細化管理為手段，在油氣勘探開發方面大膽探索，不斷加大勘探力度，發現并逐步探明了我國最大的古生界碳酸鹽巖海相油氣田---塔河油田。塔河油田已經成為中國石化集團第二大油田，是最主要的產量增長區和接替區，并于2006年身我國陸上十大油田之列。

西北油田分公司實現了兩個文明共同協調發展。榮獲“全國國際勞動節勞動獎狀”，連續16年獲得自治區級“文明單位”稱號，連續7年獲得全國“安康杯”競賽優勝企業稱號，并于2010年喜獲“國家西部大開發突出貢獻集體榮譽稱號”。

發展歷程

2021年5月，中國石化西北油田自主研發的首座移動式光伏發電站于開始試運行。該站年發電量可達11.68 萬度，年碳減排量預計90.7噸、節約人工成本約11萬元。中國石化介紹，移動式光伏發電站是利用“退井還林”閑置的井場光伏板和蓄電池等設備建造而成，采用并網、離網雙模式，可實現偏遠井場無人值守，每年可節約煤炭 66.3 噸，節約用水量 36.3 噸。西北油田前線地處塔克拉瑪干沙漠，太陽能資源豐富，且地域遼闊，光伏發電具有得天獨厚的優勢。光伏發電具有清潔、安全、成本低、占地少、機動性強等優勢。

公司業務

石油、天然氣勘察開發、開采、銷售和管道運輸;甲類液體、壓縮氣體、液化氣體的生產和銷售;石油石化原輔材料、設備及零部件的采購、銷售。;危險化學品生產、石油天然氣勘探、開發生產安全管理(限取得安全生產許可證的分支機構經營);危險化學品經營(限取得危險化學品經營許可證的分支機構經營)。;(依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動)

公司規模

（一）資源潛力

西北油田分公司在塔里木盆地擁有37個油氣勘查區塊，勘查總面積14.31萬平方公里，擁有油氣遠景資源量137億噸油當量，已發現三級地質儲量31.1億噸油當量，其中：探明地質儲量10.36億噸油當量，天然氣儲量1497.41億方；控制原油儲量4.05億噸，天然氣儲量1150.03億方；預測原油儲量6.73億噸油當量。

（二）經營指標

2009年實現銷售收入140億元，實現利潤56.6億元，實現人均經營收入385.67萬元，人均利潤達到155.92萬元，多項指標名列國內同行業前列。2010年原油產量目標700萬噸、天然氣13億方，利潤可望突破100億元。（高油價下的2008年實現銷售收入203.42億元，實現利潤109.67億元，實現人均經營收入606.5萬元，人均利潤達到324.5萬元）。

（三）科技攻關、管理創新，實現跨越式發展

西北油田分公司原油產量從2005年的420萬噸迅速躍升至2009年的660萬噸，年均增油60萬噸，占中國石化上游年增產幅度的80%；天然氣年產量從2005年的3.6億方增長到2009年的13.5億方，增長了近4倍。塔河油田正成為中國石化最主要的原油產量增長區和接替區。在科技創新方面已取得了一系列成果：初步建立了塔里木盆地古生界碳酸根巖海相油氣地質理論、創立了碳酸鹽巖縫洞型油田開發理論、創新建立了六項碳酸鹽巖縫洞型油藏開發技術；

在油田企業管理上：率先完成了“一企一制”改革、推行“十大管理體系”建設，初步建立了科學規范的運行機制。目前，西北油田分公司正在不斷向“管理科學規范、市場公正誠信、監控全面有力、發展和諧高效”的現代油公司邁進。

2019年，西北油田積極應對銷售市場變化，科學制定銷售策略，全年累計銷售原油636.91萬噸、天然氣13.83億立方米。較去年同期，分別增銷1.9%、2.4%，圓滿完成了全年油氣產品銷售目標。

企業產量

2021年5月，中國石化下屬公司西北油田自主研發的首座移動式光伏發電站于日前開始試運行。該站年發電量可達11.68萬度，年碳減排量預計90.7噸、節約人工成本約11萬元。

公司管理

人才成長

（一）企業人才現狀

西北油田分公司堅持“吸引、留住、培養、使用、開發”并重的原則，“把合適的人放在合適的崗位上”，最大限度地實現人崗匹配，人責匹配，人盡其才，才盡其用，把各類人才工作的積極性、主動性、能動性、創造性調動好，保護好，開發好，利用好，為油田分公司發展培養好高素質的人才隊伍。西北油田分公司按照“油公司”模式持續、快速發展和建設，用工主要采取正式職工、派遣勞務工和油田專業化技術服務隊伍（代運行）3種用工形式，歸納總結為“三元化”用工。現有員工9083人，其中正式職工3883人，正式職工中，碩士、博士研究生學歷321人，大學本科學歷1869人，專科學歷716人。有專業技術人員1277人，其中教授級任職資格16人，高級任職資格462人，中級任職資格696人。

（二）人力資源政策

2005年推行和實施了內部分配制度改革，根據“油公司”模式和建設要求，結合業務性質按在崗人數以4：3：3的比例設置經營管理、專業技術、技能操作“三支隊伍”序列。每個序列又劃分若干崗級，每個崗級按工作性質劃分三個類別。同時編制了崗位說明書和崗位競聘指導意見，推行全員競聘上崗。建立了績效考核制度，績效考核與收入掛鉤，促進和提升了職工積極性和團隊意識。

為促進標準化、規范化、流程化的人力資源管理機制建設。按照西北油田分公司十大管理體系要求，結合油田分公司人力資源規劃，組織編寫了《西北油田分公司人力資源管理體系》，將局、分公司人力資源管理的制度、規定、操作規程流程通過文字、圖表進行了描述，并積極通過各種方式進行宣貫學習，加強工作流程的執行力，有效的指導和規范了各單位人力資源管理工作，目前體系執行良好。

在用人機制方面西北油田分公司初步建立了有效的激勵與約束機制；針對“三支隊伍”的特點，探索不同的激勵與約束方式，在明確定編定員標準、對崗位的工作內容、責任、勞動強度和工作環境等要素的綜合評價基礎上，編制《全員競聘上崗實施意見》《專業技術崗位聘任實施意見》，明確上崗標準，制定職工上崗考核實施辦法，按照崗位說明書，積極推行和實行全員競聘上崗、競爭上崗，并要求強化業績考核。全員競聘工作分技術、管理、操作三個序列，自上而下進行。對部分未競聘上崗人員實施轉崗及崗位培訓，進行二次考核競聘上崗。

在激勵機制建設方面，西北油田分公司各生產崗位按照“勞動強度、技術含量、勞動環境、責任大小、工作復雜性”五要素進行分析評價，劃分崗位崗級及類別，嚴格定崗定員定編，核定勞動用工總量，在內部按照“嚴控制，活調劑”的原則，要求職工“一崗多責、一職多能、競爭上崗”，堅持推行全員崗位競聘上崗，建立健全員工績效考核制度，集體績效考核與個人績效收入掛鉤，促進了職工的勞動積極性和團隊意識。績效工資是新的薪酬制度的主要單元，是針對單位經濟效益和職工工作業績指標進行考核和激勵的措施，側重于職工現實勞動貢獻

公司文化

在傳承和發揚企業文化的過程中，中石化西北石油局、西北油田分公司以創新為靈魂，視卓越為生命，依照艱苦奮斗的精神和鍥而不舍的執著追求，經過西北石油人不斷總結、提煉，形成了以“敢為人先、創新不止”為核心的“塔河精神”，并成為新時期、新階段激勵和鼓舞西北石油局、西北油田分公司全體干部職工扎根西部，獻身祖國石油事業的強大動力和精神支柱。西北石油人用流淌在血液和汗水中的“塔河精神”，成就著一個茁壯成長的大型石油企業。

西北油田分公司堅持以人為本的管理理念，把促進企業的快速發展作為企業文化建設的出發點和落腳點，不斷融合各種社會可用資源，注重員工的培訓和崗位鍛煉培養，堅持企業發展與員工成長相統一，努力創造優美高雅的企業文化環境，“內強素質，外樹形象”，形成了一支創新不止的卓越團隊，企業知名度和美譽度不斷得到提升。