打破國內(nèi)職場節(jié)目傳統(tǒng)的全新節(jié)目《脫穎而出》于2012年1月3日上檔，主持人由李艾獨(dú)挑大梁。《脫穎而出》將走出職場類電視節(jié)目創(chuàng)新改革的第一步，與同是江蘇衛(wèi)視制作的《職來職往》雙劍合璧，再掀2012年職場類節(jié)目熱潮。在節(jié)目中，五位應(yīng)聘選手在五位對應(yīng)的“職業(yè)推薦人”的帶領(lǐng)指教下競逐同一個(gè)高薪厚職的崗位，經(jīng)過層層考驗(yàn)，最終由每期來招募新人的老板決定選手的去留。
節(jié)目簡介
中 文名：脫穎而出
國家/地區(qū)：中國江蘇
背景音樂：《labels or love》
《脫穎而出》是一檔最接近真實(shí)求職狀況的職場節(jié)目，五位應(yīng)聘選手在五位對應(yīng)的“職業(yè)推薦人”的帶領(lǐng)指教下競逐同一個(gè)高薪厚職的崗位，層層考驗(yàn)步步驚心，最終的“生殺大權(quán)”則掌握在每期來招募新人的老板手里。江蘇衛(wèi)視總編室副主任劉原說：“與一般愛耍口才的職場節(jié)目完全不同，《脫穎而出》秀的是真才實(shí)干，給的是拎包上班、薪資明確的職場待遇。”
播出時(shí)間
江蘇衛(wèi)視 每周二22：00
主持人
姓 名：李艾
英文名：Liai
生日：1979年1月4日（臘月初六）
籍 貫：廣東省
學(xué) 歷：管理學(xué)學(xué)士
愛 好：唱歌、電影、時(shí)尚、體育運(yùn)動(dòng)、上網(wǎng)
語 言：漢語、粵語、英語
肩 寬：42 Cm
鞋 碼：38
演出經(jīng)歷：迪奧、阿瑪尼、讓。路易雪萊、香港貿(mào)易發(fā)展局、于貝爾·德·紀(jì)梵希、Gucci、加布里埃·香奈兒、薄濤、香港時(shí)裝周、杰尼亞、CK、上海市服裝節(jié)、中國國際時(shí)裝周、廣州時(shí)裝節(jié)等，曾多次出訪英國、法國、香港等地參加演出。
平面廣告：城市畫報(bào)，伊利股份牛奶
電視廣告：廣西衛(wèi)視片頭廣告，寶利華手表等
其 他：主持過中國電信集團(tuán)發(fā)布會(huì)，中國電信廣東公司新年音樂會(huì)，廣東臺(tái)《鼓舞飛揚(yáng)》青春系列晚會(huì)，中國模特大賽廣東賽區(qū)，環(huán)球小姐大賽廣東賽區(qū)等
創(chuàng)立初衷
談起為何繼《職來職往》之后，再開一檔職場類節(jié)目，劉原這樣解釋：“《職來職往》是我們針對中教平臺(tái)打造的職場節(jié)目，而《脫穎而出》是針對江蘇衛(wèi)視平臺(tái)打造的，頻道氣質(zhì)不一樣，前者更針對應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生群體，而《脫穎而出》關(guān)注及接納的是更廣的社會(huì)求職者，他們的需求使得節(jié)目本身更有普遍實(shí)踐意義。”劉原更預(yù)估了2012年各大衛(wèi)視節(jié)目構(gòu)成導(dǎo)向，判斷《脫穎而出》是應(yīng)運(yùn)而生：“在即將來到的2012年，各大衛(wèi)視綜藝節(jié)目大洗牌之后，求職類節(jié)目可謂順應(yīng)社會(huì)熱潮，繼2011年婚戀類節(jié)目的熱潮之后，求職招聘必將是2012年電視熒屏的另一大熱點(diǎn)。”
雙劍合璧
《職來職往》作為國內(nèi)頗具口碑的職場類節(jié)目，開播至今已擁有相當(dāng)影響力。在已有《職來職往》的情況下，江蘇衛(wèi)視再開另一檔《脫穎而出》并非偶然，劉原將此舉形容為“吃螃蟹”：“我們是業(yè)內(nèi)首家如此嘗試的。成家立業(yè)是每一個(gè)人必經(jīng)的人生階段，現(xiàn)在要成家找《非誠勿擾》已經(jīng)得到觀眾們的認(rèn)可，我們努力的下一個(gè)目標(biāo)是立業(yè)看《脫穎而出》。我們也確實(shí)把《脫穎而出》當(dāng)做是《非誠勿擾》的姐妹篇在打造，不管是投入的人力物力財(cái)力，還是節(jié)目的綜合水平，《脫穎而出》也是一檔能在各方面媲美《非誠勿擾》的職場類節(jié)目，我們也有信心，兩檔職場節(jié)目能雙劍合璧。”
節(jié)目形式
江蘇衛(wèi)視《脫穎而出》將打破“非誠勿擾式”的亮燈滅燈怪圈，不再是1 v N 模式，而是5個(gè)求職者爭1個(gè)職位。《脫穎而出》制片人唐嘉說：“我們考察過世界五百強(qiáng)公司的面試環(huán)節(jié)，通常都是幾人甚至幾十人競逐一個(gè)職位，因?yàn)槁殘隼锩娴膮柡﹃P(guān)系本就不止老板和下屬這一種，更多的是競爭者之間的相互PK，《脫穎而出》在節(jié)目設(shè)置上區(qū)別于其他職場節(jié)目的地方就在于此，它真實(shí)還原了一場幾位競聘者競逐一個(gè)職位的殘酷現(xiàn)實(shí)。而每一期的老板將會(huì)通過層層考驗(yàn)來測試五位求職者，每一層測試都會(huì)淘汰掉一位競聘者，最終的人選將由老板自己決定。”精準(zhǔn)模擬職場規(guī)則，一個(gè)職位多人競爭，《脫穎而出》所展現(xiàn)的求職過程更接近職場的原生態(tài)。
——拎包上班：《脫穎而出》堪稱職場直通車
有了 最接近真實(shí)狀況的競爭環(huán)境，江蘇衛(wèi)視《脫穎而出》也模擬現(xiàn)實(shí)生活，將老板和求職者明確的目標(biāo)完美展現(xiàn)，唐嘉說：“以往的職場節(jié)目，都是老板們坐在備選席上，求職者在上節(jié)目前完全不知道自己最終會(huì)被哪個(gè)老板應(yīng)聘上，企業(yè)主也不知道這次會(huì)招到什么樣的人才，更別提具體薪資水平和工作內(nèi)容是什么。真正的職場是很殘酷的，來《脫穎而出》的老板和競聘者們都有很明確的目的性。”《脫穎而出》打破這種“盲目應(yīng)聘”的常規(guī)，在節(jié)目一開始就將應(yīng)聘崗位、專業(yè)要求、薪資待遇一一明確：老板很清楚自己要什么樣的員工，員工也清楚自己要應(yīng)聘什么樣的崗位，它其實(shí)更像一場專業(yè)的職業(yè)面試，應(yīng)聘的選手必須像現(xiàn)實(shí)生活中準(zhǔn)備面試一樣，做好一切的準(zhǔn)備，而老板也會(huì)提前知道這些競爭者的個(gè)人資料，提前準(zhǔn)備考題。而比現(xiàn)實(shí)更誘人的是，老板只要招到合適的人才就會(huì)立刻任用，第二天便可拎包上班，《脫穎而出》堪稱職場直通車。
——步步驚心：職場真人秀層層考驗(yàn)不秀口才秀人才
除了模擬現(xiàn)實(shí)招聘環(huán)境和過程，《脫穎而出》區(qū)別于其他職場節(jié)目最大的地方，在于它的層層考驗(yàn)環(huán)節(jié)。唐嘉解釋：“《脫穎而出》戶外拍攝占有很大比例，有很多甚至是在競聘者不知情的情況下拍攝的，這在電視節(jié)目制作上來說是合了一定的真人秀成分。”而戶外拍攝的部分不管應(yīng)聘選手表現(xiàn)如何，都全部作為資料記入招聘企業(yè)的考量范圍：“企業(yè)主會(huì)擁有十個(gè)職場選項(xiàng)可以進(jìn)一步了解應(yīng)聘選手，而這些材料很多來源于事先的戶外拍攝。老板在現(xiàn)場會(huì)考驗(yàn)他們各方面的技能，比如壓力測試、人際交往、業(yè)務(wù)洽談、專業(yè)技能、特殊才藝等等，每一個(gè)測試內(nèi)容競聘者都事先不知情，他們在自己全力完成測試的同時(shí)，還要注意競爭者的表現(xiàn)，隨時(shí)準(zhǔn)備好老板、競爭者的拷問和回?fù)簦芍^是步步驚心。”唐嘉表示《脫穎而出》考的是真才實(shí)干：“尋常職場節(jié)目大多數(shù)都靠耍嘴皮子，看的是選手現(xiàn)場反應(yīng)和應(yīng)變能力，并不能考量到應(yīng)聘選手的真實(shí)操作能力。《脫穎而出》完全是看選手的真才實(shí)干，所有戶外拍攝和現(xiàn)場評測都與工作崗位緊密關(guān)聯(lián)，都是工作中的確會(huì)遇到的情況和需要解決的問題，這樣就提供了一個(gè)全方位展開個(gè)人職場技能的平臺(tái)，我們不秀口才只秀人才。”
招聘崗位
2012年01月03日：國際幼兒男幼教
2012年01月10日：模特
2012年01月17日：eseebaby模特組合招聘隊(duì)長
2012年01月24日：創(chuàng)意比基尼秀
2012年01月31日：創(chuàng)意比基尼秀
2012年02月07日：明星女保鏢
2012年02月28日：高端育兒保姆
2012年3月06日：高薪美女主廚
2012年3月13日：主持人
2012年3月20日：高薪美女主廚（續(xù)）
2012年4月30日，5月1日：星秀女主持
參考資料 >
脫穎而出.騰訊視頻.2024-09-21