成都市市建筑設計研究院有限公司（英文縮寫CDAD）始建于1959年，是成都市屬大型國有工程設計咨詢機構。前身為“成都市設計院”，1991年6月正式更名為“成都市建筑設計研究院”。2021年5月13日，完成公司制改制，更名為“成都市建筑設計研究院有限公司”。
現已形成“咨詢、工程設計、工程總包”三大事業群，提供策劃咨詢、城市規劃、建筑設計、軌道交通設計、市政設計、園林景觀設計、裝飾裝修設計、工程總承包、施工圖審查等在內的全過程一體化服務，積極響應國家一帶一路等發展倡議，參與國際項目，并與歐洲、日本等眾多世界知名建筑設計機構建立了長期合作關系。
院況簡介
成都市市建筑設計研究院有限公司（英文縮寫CDAD）始建于1959年，是成都市屬大型國有工程設計咨詢機構。前身為“成都市設計院”，1991年6月正式更名為“成都市建筑設計研究院”。2021年5月13日，完成公司制改制，更名為“成都市建筑設計研究院有限公司”。
CDAD已擁有國家建筑行業甲級、城市規劃編制甲級、風景園林工程設計專項甲級、市政行業乙級、建筑裝飾裝修工程設計與施工貳級、工程項目管理丙級等資質。同時獲得了GB/T 19001-2016ISO9001、GB/T 24001-2016環境管理體系認證和GB/T 28001-2011職業健康安全管理體系認證。
經過六十年的資源積淀與整合，CDAD已形成“咨詢、工程設計、工程總包”三大事業群，提供策劃咨詢、城鄉規劃、建筑設計、軌道交通設計、市政設計、園林景觀設計、裝飾裝修設計、工程總承包、施工圖審查等在內的全過程一體化服務，積極響應國家一帶一路等發展倡議，參與國際項目，并與歐洲、日本等眾多世界知名建筑設計機構建立了長期合作關系。
截止目前，CDAD匯聚了800余名優秀人才，其中省級勘察設計大師、享受政府特殊津貼專家、成都市突出貢獻專家共計7人；正高級工程師、高級工程師200余人；國家一級注冊建筑師、一級注冊結構工程師、注冊造價工程師、注冊設備工程師、注冊電氣工程師、注冊城鄉規劃師、注冊咨詢師等70余人。近年來，CDAD先后獲國家級、省（部）級、市級優秀設計和科研成果獎200多項，工程項目獲得廣泛的社會認同。2017年入選國家首批裝配式建筑示范產業基地、四川省首批全過程工程咨詢試點企業。
在科技創新的道路上，CDAD相繼成立了BIM設計中心、建筑工業化與綠色建筑技術中心等多個專項技術中心，在設計過程中積極進行BIM技術、綠色建筑技術、建筑工業化等新技術在建筑中應用的探索和研究，主編或參編等100余項國家、省、市設計規范、規程及地方設計標準；開展多個方向的科研研究，承擔多項部級、省市級科研課題的研究工作。截止2019年底，CDAD擁有發明及實用新型專利42項。
在新的發展時期， CDAD將堅持“創新、激情、堅持、分享”的核心價值觀，秉承“構想城市未來，創造宜居空間”的使命，不斷增強核心競爭力，為實現“成為中國城市建設領域領先的、以工程設計咨詢為核心，提供全過程一體化設計咨詢服務的高科技、創新型企業”愿景而不懈努力。
榮譽與資質
成都市建筑設計研究院有限公司牢固樹立“質量就是生命線”的信念，以技術為支撐狠抓管理，二○○一年五月十九日通過ISO9001質量體系認證。服務意識與質量意識的不斷提高，使成都市建筑設計研究院有限公司的產品質量與技術管理水平邁上了一個新的臺階。
團隊與人才
作為知識密集型企業，管理和專業人才的知識、技能、創造力是CDAD最為寶貴的財富。
通過長期努力，CDAD正逐步構建起多元的職業技能培訓體系、有利于青年職業人才成長的導師帶教制度、有競爭力的薪酬考核體系、嚴謹而寬松的關注個體發展的企業文化氛圍，在多種類型的工作及項目實踐過程中為人才成長搭建最佳平臺，從而使CDAD人才聚合及培養能力得到較大提升。
組織架構
如圖所示
項目作品
城市規劃與城市設計項目
TOD項目一體化設計新川科技園南站、TOD項目一體化設計張家寺&錦水花鄉站、TOD項目一體化設計牧華路站&長順大道站&長順村停車場、TOD項目一體化設計雙鳳橋站&武青西四路站&金鳳村停車場、天府新區麓湖片區城市設計、成都高新區國家自主創新示范區空間規劃等。?
建筑設計項目
四川大學轉化醫學重大科技基礎設施、成都市公安局應急聯動指揮中心&科技館、二環路綜合整治、埃塞俄比亞國家電訊大樓、成都市第二人民醫院龍潭醫院、成都大學新建校園圖書館、四川省成都市石室中學逸夫樓、天府麗都喜來登飯店等。?
景觀及市政項目
天府綠道、成都市環城生態湖泊水系規劃、錦城湖公園基礎設施配套工程、天府廣場環境整治工程、“4.20”蘆山地震邛崍市災后恢復重建總規項目等。
企業文化
核心理念
價值觀：創新、激情、堅持、分享。
使命：構想城市未來，創造宜居空間
愿景：成為中國城市建設領域領先的、以工程設計為核心、提供全流程設計咨詢服務的高科技、創新型企業。?
人才發展
CDAD一直對員工的培養與發展非常重視，通過長期努力，形成了多元的職業技能培訓體系、有利于青年職業人才成長的導師帶教制度、豐富人性化的職工福利、富有活力的關注個體發展的企業文化氛圍。
員工發展機制
從制度上保證了員工在院內有多通道發展，共同打造員工職業發展體系，建立了綜合管理線、技術管理線、專業技術線、項目管理線“四通道”職業發展體系。
培養體系
根據員工的職業發展通道體系，CDAD提供與之配套的筑學堂“4+1”培養體系。?
員工活動
社團是CDAD最大的民間虛擬組織，是一個由員工自發組織成立、自主管理，并經CDAD工會認證的群眾性興趣團體，是企業文化的重要組成部分。同學們通過共同興趣愛好，找到更多志同道合的人，一起快樂的玩耍在一起，可以豐富業余生活，增進情感交流，促進協同。目前擁有戶外運動社、電競社、乒羽社、文藝社、攝影社、足球社、籃球社等多個社團組織。
創新發展
在科技創新的道路上，CDAD相繼成立了BIM設計中心、建筑工業化與綠色建筑技術中心等多個專項技術中心，在設計過程中積極進行BIM技術、綠色建筑技術、建筑工業化等新技術在建筑中應用的探索和研究，主編或參編等100余項國家、省、市設計規范、規程及地方設計標準；開展多個方向的科研研究，承擔多項部級、省市級科研課題的研究工作。截止2018年，CDAD擁有發明及實用新型專利25項。
參考資料 >
企業簡介.成都市建筑設計研究院有限公司.2022-08-14
組織機構.成都市建筑設計研究院有限公司.2022-08-14