許昌市人力資源和社會保障局是市政府工作部門，為正處級。
主要職責
（一）貫徹執行國家人力資源和社會保障法律法規、政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和相關規范性文件并負責組織實施和監督檢查。
（二）擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動相關規范性文件，推動建立統一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優化配置。
（三）負責全市促進就業工作，貫徹落實全省統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立全市面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，貫徹落實就業援助制度，牽頭擬訂全市高校畢業生就業的規范性文件。會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵的相關規范性文件。
（四）統籌推進建立全市覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。貫徹落實全省養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實養老保險全省統籌辦法和全省統一的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法。組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，貫徹落實相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統一的社會保險公共服務平臺。
（五）負責全市就業、失業和相關社會保險基金預警機制和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹落實全省勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，貫徹執行國家、省關于國家工作時間、休息休假和假期的相關規定以及特殊勞動保護政策實施細則并監督實施。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（七）牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹執行省專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策，負責高層次專業技術人オ選拔和培訓工作，擬訂吸引留學人員來許工作或定居的規范性文件。擬訂全市技能人才培養、評價、使用和激勵制度的相關規范性文件。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。
（八）會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，貫執行全省事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
（九）會同有關部門貫徹落實國家、省表彰獎勵制度，綜合管理市委、市政府表彰獎勵工作，根據授權承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵工作，承辦部分市管領導干部的行政任免手續。
（十）貫徹落實全省事業單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策，建立全市企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實全省企事業單位人員、機關工勤人員福利和離退休政策的實施細則。貫徹執行全省機關、事業單位工勤人員技術等級考核政策。
（十一）會同有關部門貫徹落實全省農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。統籌指導全市農民工就業創業和發展家庭服務業促進就業工作。
（十二）完成市委、市政府交辦的其他任務。
內設機構
（一）辦公室（信訪工作科）。負責機關日常運轉工作，承擔文電、會務、機要、檔案、信息、財務、政務公開、督査督辦和安全保密工作；負責局屬國有資產管理和審計工作；負責機關的精神文明建設和計劃生育工作；負責行風建設、新聞宣傳工作。負責人力資源和社會保障有關的信訪工作，會同有關部門處理與人力資源和社會保障有關的集體上訪和突發事件。
（二）政策法規科（政務服務科）。組織開展綜合性政策研究工作，承擔重要文稿起草、重要課題調研等工作:協調專家咨詢和全面深化改革工作；組織起草全市人力資源和社會保障規范性文件；承擔機關有關規范性文件的合法性審查和清理工作；承擔相關行政執法監督、行政復議、行政應訴、普法宣傳等工作。承擔政務服務事項相關工作。
（三）規劃和基金監督科。擬訂全市人力資源社會保障事業發展規劃和年度計劃并組織實施；承擔有關信息規劃和統計工作；按規定權限組織編制相關社會保險基金預決算草案；參與擬訂相關社會保障資金（基金）財務管理制度；統籌全市人力資源和社會保障基層公共服務平臺規范化建設工作。貫徹落實基本養老、失業、工傷等社會保險基金及企業（職業）年金、個人儲蓄性養老保險基金監管制度和養老保險基金運營政策；依法監督基金的收支、管理和投資運營；按職責分工組織指導社會保險重大欺詐案件的查處移送工作；審核相關社會保險基金預決算。
（四）就業促進工作辦公室。擬訂并組織實施全市統籌城鄉就業規劃和年度計劃；擬訂公共就業創業服務體系建設規劃，健全公共就業創業服務體系；執行就業補助資金管理辦法；牽頭擬訂高校畢業生就業相關規范性文件；貫徹執行上級有關就業援助和特殊群體就業政策，積極開發公益性崗位；會同有關部門貫徹執行創業擔保貸款政策并監督實施；貫徹執行國（境）外相關入員（不含專家）來許工作管理政策，實施就業統計監測制度；承擔市就業創業工作領導小組辦公室的日常工作。
（五）人力資源流動管理科。貫執行省人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策；負責人力資源社會服務機構的管理工作；貫徹執行省定人員（不含公務員）調配政策，承擔特殊需要人員的選拔、調配工作；按規定承辦市直事業單位人員的調配、聘用事宜；按規定承辦接收大中專畢業生事宣；會同有關部門貫徹落實全省出國（境）人員審查政策。
（六）職業能力建設科。組織擬訂全市技能人才培養評價、使用和激勵的相關規范性文件；擬訂全市城鄉勞動者職業培訓辦法，指導開展技工院校教育和職業技能培訓，指導師資隊伍和教材建設，會同相關部門組織管理職業技能鑒定和各類職業技能競賽，完善職業技能資格制度。承擔市全民技能振興工程領導小組辦公室的日常工作。
（七）人才評價開發科（市職稱改革領導小組辦公室）。綜合管理職稱工作；依據省定相關政策，擬訂我市深化職稱改革的實施意見；對職稱的整體數量和結構進行宏觀調控；負責中級專業技術職務評審委員會的組建和管理；根據全市事業單位專業技術人員崗位設置和聘用情況，負責審定事業單位專業技術職務結構比例；負責各類中級、初級專業技術職務任職資格審定；負責各類專業技術資格、職業資格考試管理及資格證書的核準、審驗工作。負責專業技術人員職業資格制度推進工作；協同有關部門參與人才政策和人才發展規劃的擬定工作。
（八）專業技術人員管理科。貫徹落實全省專業技術人員管理和繼續教育政策；承擔高層次專業技術人才規劃、選拔培養和引進工作；承擔組織享受政府特津貼專家等優秀人才的選拔和管理工作；建立健全博士后管理制度；負責副高級以上專業技術人員延長離退休年齡審批，負責聯系和服務專家工作；承擔有關方面的人才工作；擬訂博士后與留學回國人員管理政策并組織實施，開展博士后學術交流、科研成果轉化和推廣。
（九）事業單位人事管理科。指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；貫徹落實事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策；貫徹落實國家、省有關事業單位崗位設置、聘用管理、考核獎懲等政策并指導實施；擬訂全市事業單位公開招聘工作人員實施辦法并指導或組織實施；按照管理權限承辦相關人事管理備案事宜。
（十）農民工工作科。貫徹落實農民工工作綜合性政策和規劃，推動相關政策落實；貫徹執行農村勞動力轉移就業、技能培訓、跨地區勞務協作、農民工返鄉創業政策并組實施；貫徹執行全省發展家庭服務業相關政策，統籌指導全市發展家庭服務業促進就業工作和相關信息工作；承擔市推進農民工返鄉創業工作領導小組辦公室和市農民工工作領導小組辦公室的日常工作。
（十一）工資福利科。貫徹執行事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施；貫徹執行機關事業單位工勤人員技術等級考核政策并組織實施；負責市直事業單位績效工資總量核定和動態調整工作；負責事業單位工作人員享受特殊（重大）貢獻待遇的審核工作。
（十二）養老保險科。貫徹執行全省機關事業單位、企業職工基本養老保險政策；貫徹執行企業（職業）年金政策和職工基本養老保險基金管理辦法，完善基金預測預警制度；落實死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策及給付標準；負責企業職工退休、退職審核工作。貫徹執行全省城鄉居民基本養老保險和被征地農民社會保障政策、規劃、標準和運行機制并組織實施；貫徹執行城鄉居民基本養老保險基金管理辦法，負責審核有關被征地農民社會保障安置措施。指導全市養老保險經辦機構工作。
（十三）失業保險科。貫徹執行國家、省失業保險政策、標準和基金管理辦法；建立失業監測和預警制度；落實省定預防、調節、控制較大規模失業和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策。指導全市失業保險經辦機構工作。
（十四）工傷保險科。貫徹落實全省工傷保險政策、規劃和標準；貫徹落實工傷預防、認定和康復政策；落實工傷傷殘等級鑒定標準；貫徹執行省定定點醫療機構、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準；承擔勞動能力鑒定方面的法律、法規、政策宣傳和咨詢工作；協調處理涉及勞動能力鑒定工作的重大事項和疑難問題；負責市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。指導全市工傷保險經辦機構工作。
（十五）調解仲裁管理和勞動關系科。貫徹落實國家、省勞動人事爭議調解仲裁規范并組織實施；推動勞動人事爭議調解仲裁組織、基礎保障、信息化建設工作；指導開展勞動人事爭議預防工作；依法協調組織處理重大勞動人事爭議。貫徹落實國家、省勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，推進勞動合同和集體合同制度實施，構建和諧勞動關系；貫徹落實企業職工工資收入分配的宏觀指導和調控政策，及時發布最低工資標準，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人薪酬分配；貫徹執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策，實施國家工時及休息休假和假期等相關制度規定。
（十六）勞動保障監察科。擬訂勞動保障監察工作制度；組織實施勞動保障監察；依法查處和督辦重大違法案件；指導縣（市、區）開展勞動保障監察工作；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；負責全市有重大影響勞動保障違法案件的社會公布工作；擬訂并組織實施人力資源和社會保障信用工作制度；承擔市保障農民工工資支付工作領導小組辦公室的日常工作。
（十七）人事科（任免獎勵科）。負責機關和所屬單位的人事管理和機構編制工作，承擔系統干部教育培訓工作。承辦部分市管領導干部的行政任免手續；貫徹落實國家、省表彰獎勵制度，承擔市評比達標表彰工作協調小組辦公室的日常工作。
機關黨委。負責機關和所屬單位的黨群工作。
離退休干部工作科。負責機關離退休干部工作。
參考資料 >
許昌市人力資源和社會保障局.許昌市人民政府.2023-07-25