《人力資源管理研究》是由趙曙明編寫的一本書籍，本書追溯了人力資源理近一個(gè)世紀(jì)的演變歷程，闡述了傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的必然要求和發(fā)展趨勢(shì)。
內(nèi)容提要
圍繞人力資源管理與企業(yè)效益關(guān)系這一人力資源管理研究領(lǐng)域的重點(diǎn)問題，對(duì)人力資源理效益的概念、人力資源管理與企業(yè)效益的關(guān)系以及人力資源管理對(duì)企業(yè)效益的作用過程、作用方式，做了較為全面的探討。對(duì)諸如企業(yè)發(fā)展演化與人力資源管理的關(guān)系、企業(yè)家薪酬制度、知識(shí)員工管理、高新技術(shù)企業(yè)和學(xué)習(xí)型企業(yè)的人國資源管理等新興問題的研究，做出了新的貢獻(xiàn)。根據(jù)我國國有企業(yè)人事制度發(fā)展的沿革，提出了建立與發(fā)展我國國有企業(yè)人力資源管理機(jī)制的途徑和措施，并綜述了國外人力資源管理研究的現(xiàn)狀21世紀(jì)全球企業(yè)的人力資源管理。
作者簡介
趙曙明，1952年出生于海安市。現(xiàn)任南京大學(xué)商學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師，江蘇省人力資源學(xué)會(huì)會(huì)長及江蘇企業(yè)管理協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長。他1977年畢業(yè)于南京大學(xué)英文專業(yè)；1981年留學(xué)美國，1983年獲得碩士學(xué)位；1990年獲加州克萊蒙特研究生院管理學(xué)博士學(xué)位。留美期
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管理是生產(chǎn)力中的軟件，只有通過管理才能將勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象這三個(gè)要素合理地組織起來，加速生產(chǎn)力的發(fā)展。管理科學(xué)是研究管理中客觀規(guī)律的科學(xué)，在從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程中，在國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制和技術(shù)必造的進(jìn)程中，它都起著重要的作用。我們?cè)S多有志之士在實(shí)踐中已逐漸認(rèn)識(shí)到，發(fā)展管理科學(xué)是振興中華的重要途徑。
目錄
第一章 人力資源管理的演變
第二章 人力資源管理效益
第三章 人力源管理與企業(yè)效益的關(guān)系
第四章 人力資源管理對(duì)企業(yè)效益的作用過程
第五章 人力資源管理對(duì)企業(yè)效益的作用方式
第六章 人力資源管理研究的新探索
第七章 中國國有企業(yè)人力資源管理的發(fā)展與對(duì)策
第八章 中國科技人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)與對(duì)策
第九章 國外人力資源管理的研究進(jìn)展
第十章 21世紀(jì)全球企業(yè)人力資源管理
參考文獻(xiàn)
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