于桂蘭，女，漢族，1964年生，中國民主促進會會員，1983年畢業(yè)于集安市第一中學(xué)?，F(xiàn)為吉林大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)人力資源管理方向的教授、博士生導(dǎo)師，商學(xué)院教學(xué)委員會主任；中國人力資源開發(fā)研究會人力資源管理教學(xué)與實踐分會常務(wù)理事；中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會副會長；中國管理現(xiàn)代化協(xié)會組織行為與人力資源管理專業(yè)委員會副秘書長；寶鋼優(yōu)秀教師；教育部湖州新世紀外國語學(xué)校人才；吉林省高等學(xué)校教學(xué)指導(dǎo)委員會委員；長春市第十五屆人民代表大會代表、常委會委員。
個人簡介
姓名 于桂蘭
出生日期 1964-09-19
黨派 無
專業(yè) 企業(yè)管理
研究方向 人力資源管理 人力資本理論 勞資關(guān)系管理
主要學(xué)歷
2005-4--2006-4 英國倫敦經(jīng)濟學(xué)院（倫敦政治經(jīng)濟學(xué)院）勞資關(guān)系系訪問學(xué)者
2001-9-- 目 前 吉林大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院 經(jīng)濟學(xué)博士研究生
1994-9--1997-7 吉林大學(xué)商學(xué)院 經(jīng)濟學(xué)碩士
1983-9--1987-7 中國人民大學(xué)檔案學(xué)院 歷史學(xué)學(xué)士
工作經(jīng)歷
2005-01--- 目 前 吉林大學(xué)商學(xué)院 教授
2000-01--2005-01 吉林大學(xué)商學(xué)院 副教授
1997-07--2000-01 吉林大學(xué)商學(xué)院 講師
1993-01--1997-07 吉林大學(xué)歷史系 講師
1987-07--1993-01 吉林大學(xué)歷史系 助教
研究方向
人力資源管理：招聘 績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理
人力資本理論：人力資本與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和企業(yè)制度變遷
勞資關(guān)系管理：勞資關(guān)系模式的國際比較、中國模式的勞資關(guān)系管理
學(xué)術(shù)兼職與社會服務(wù)
中國人力資源開發(fā)研究會會員
培養(yǎng)研究生情況
在校人力資源管理方向研究生7人
畢業(yè)人力資源管理方向研究生5人
在校工商管理碩士（MBA）5人
畢業(yè)工商管理碩士（MBA）16人
科研項目
承擔(dān)項目或課題名稱 項目來源 負責(zé)人 批準號 年份
人力資本參與企業(yè)收益分配研究 省社科規(guī)劃基金項目 于桂蘭 2001
人力資本剩余索取權(quán)與控制權(quán)問題研究 國家社科基金項目 于桂蘭 2002
東北地區(qū)民營企業(yè)家發(fā)育成長問題的跨學(xué)科實證研究 跨學(xué)科項目 于桂蘭 2004kxk008 2004
科研成果
成果名稱 形式 作者 日期 作者排序 發(fā)表刊物
人力資本分享剩余索取權(quán)與控制權(quán) 論文 于桂蘭 2005/03/20 第一作者 吉林大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報
“三要素”人力資源定義探討 論文 于桂蘭 2005/02/20 第一作者 人口學(xué)刊
關(guān)注員工的職業(yè)敏感期 論文 于桂蘭 2004/09/01 第一作者 企業(yè)管理
人力資源管理 編著或教材 于桂蘭 2004/09/01 第一作者 清華大學(xué)出版社
人力資本投資推動經(jīng)濟增長的作用機理 論文 于桂蘭 2004/08/25 第一作者 光明日報理論版
N+1教學(xué)模式 論文 于桂蘭 2004/04/01 第一作者 管理案例研究（文集）
人力資本視角下的企業(yè)危機原因分析 論文 于桂蘭 2003/11/10 第2作者 經(jīng)濟視角
人力資本的風(fēng)險研究 論文 于桂蘭 2003/10/20 第一作者 人口學(xué)刊
知識的四個維度與人力資本分享企業(yè)控制權(quán) 論文 于桂蘭 2005/04/01 第一作者 2005年兩岸管理科學(xué)暨經(jīng)營決策學(xué)術(shù)研討會論文集
MBA人力資源管理親驗式教學(xué)模式與課堂文化探討 于桂蘭
參考資料 >