山西大土河焦化有限責任公司創建于1985年，經過二十多年的發展，已成為一個集采煤、選煤、煉焦、發電、鎂合金及化工產品加工、運輸為一體并擁有自營進出口權的綜合性生產企業。
公司規模
公司擁有職工9100余人，總資產達37.2億元人民幣。年生產能力為：原煤253萬噸、焦炭240萬噸、電2億度、硅鐵1.8萬噸、金屬鎂1萬噸、離石城區集中供熱105萬平方米；焦化回收的化工產品主要有：焦油4.7萬噸、粗苯1.25萬噸、硫酸銨1.5萬噸。2006年生產焦炭160萬噸，銷售焦炭150萬噸，實現銷售收入14.24億元，利稅4.04億元，上交稅費2.07億元。在2006年全省百強企業排名中，名列第48位。
公司根據自己的可持續發展思路，積極實施“高效、低耗、環保、再利用”的循環經濟模式，已經形成了煤焦化產電力鐵合金鎂完整的循環經濟產業鏈，初步走上了一條規模生產、環保發展的循環經濟之路。
該公司擁有16座大中型煤礦、240萬噸機焦廠、320萬噸選煤廠、110千伏變電站、2*1.5千瓦發電廠、1萬噸鎂合金廠、150萬噸焦油加工廠等，形成了從原煤開采、洗選、煉焦及化工產品回收，煤矸石、煤氣、煤泥發電到運輸、銷售一體化的產業鏈條，提高了企業整體經濟效益和運行質量。在資源整合的大背景下，2004年我們取得了臨縣25km2煤田的開采權，準備將其建成500萬噸位/年的現代化煤礦，基礎設施建設工作已全面鋪開。
為了建設資源節約型企業，進一步實現環保生產和循環發展戰略目標，在“十一五”期間，該公司擬建300萬噸煤焦油加工、10萬噸甲醇、10萬噸鎂合金等項目。這是我們主動適應國家宏觀調控政策，積極響應中國共產黨山西省委員會提出的建設“國家新型能源和工業基地”的號召，圍繞省、市、區“十一五”發展規劃，積極開展的二次創業。
為了不斷完善產業鏈條，實現“向結構優化要效益，向規模經濟要效益，向科技進步要效益，向科學管理要效益”的目標，我們長期將安全、環保和效益作為工作的重心，力爭在“十一五”規劃末期實現工業總產值100億元以上。
獲得榮譽
1、二OO四年被中共呂梁市離石區委評為“職工素質工程建設先進單位”
2、二OO三年榮獲離石區人民政府頒發“經濟建設突出貢獻獎”
3、二OO四年由中共山西省委統戰部、山西省工商業聯合會、山西省光彩事業促進會聯合授予“抗擊非典捐款捐物先進民營企業”
4、二OO五年被離石區委評為“先進基層黨組織”
5、二OO五年被呂梁市團委評為“先進團委”
6、二OO五年被中共呂梁市離石區委、區政府評為“2004年度公路建設先進集體”
7、二OO四年被山西省工商行政管理局評為“守合同重信用企業”
8、二OO三年被呂梁市工商行政管理局評為“守合同重信用企業”
9、二OO四年在離石區城區籃協舉辦的第二屆離石城區比賽中榮獲“泰化杯”中國男子籃球職業聯賽男子第一名
10、二OO三年被呂梁電力公司大用戶營業所評為“用電信得過單位”
11、二OO四年三月由山西省焦炭有限公司頒發給“山西省出口焦炭定點企業資格書”
12、2005年元月進行企業商標注冊證（第3528319號、第3528321號），核定使用商品（第一類、第四類）
13、二OO五年由山西省安全生產監督管理局頒發了“安全生產許可證”（晉WH安許證字[2005]0013）
14、二OO五年由山西省經濟貿易委員會頒發了“焦炭經營許可證”
15、二OO六年三月呂梁市總工會授予我公司工會“模范職工之家”的稱號；
16、二OO六年三月中共呂梁市委宣傳部、呂梁市思想政治工作研究會授予我公司“2004-2005年度企業文化建設優秀單位”的稱號；
17、二OO六年三月在中共離石區委、區政府“國際勞動節”表彰暨工會工作會議上，董事長賈廷亮被授予特等功，公司工會被授予“建設職工之家先進單位”，工會主席閆生佐被授予“先進工會工作者”；
18、二OO六年三月董事長賈廷亮榮獲“2005年度山西省功勛企業家”稱號；
19、二OO六年五月呂梁市社會主義勞動競賽委員會授予董事長賈廷亮全國五一勞動獎章；
20、二OO六年五月呂梁市委共青團授予我公司“先進基層團組織”稱號；
21、二OO六年八月呂梁市委、市政府授予我公司“建設社會主義新呂梁突出貢獻獎”；
22、二OO六年九月我公司被呂梁市政府評為“2005年度污染治理先進企業單位”；
23、二OO六年十二月山西省總工會授予公司工會“山西省新世紀職工素質工程示范單位”的稱號。
24、二零二二年十二月公司位居2022中國能源建設集團企業（集團）500強榜單第302位。
25、二零二三年十一月公司位居2023中國能源企業（集團）500強榜單第218位。
26、二零二五年一月公司位居2024中國能源企業500強榜單第289位。
27、二零二五年九月十八日公司位居2025山西省民營企業100強第30位。
公司文化
用人理念
國以才立，企以才強，企業的發展必須有強大的人力資源作保證，人力資源是企業最重要的戰略資源。山西大土河焦化有限責任公司堅持以人為本的用人理念，選拔人才、善用人才、培養人才、留住人才，以優惠的人才政策、寬松的用人環境、富有競爭力的用人體制，以及廣闊的發展平臺，不斷吸引公司發展過程中所需要的各類專業人才。
員工的學習培訓與不斷提高是企業核心競爭力的源泉。我們重視人力資本投資，注重員工的學習和培訓教育，通過建立公司自己的商學院，注重人才知識、技能和團隊協作的培訓，在保證人才基本素質的基礎上，注重人才潛能的開發，以提高每一位成員的整體職業素養，努力打造出一支品行修養好、綜合素質高的的大土河員工隊伍。
我們崇尚事業留人，為公司內部的優秀人才提供更多成就自我、實現自身價值的機會；我們強調環境留人，為員工營造出一個不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好工作氛圍；我們主張待遇留人，為員工提供同地區、同行業范圍內具有相當競爭力的薪酬收入；我們重視情感留人，在重視個人才能的同時，更加注重同事間的親情和團隊合力。
作為山西省煤焦行業的佼佼者，作為呂梁市的龍頭企業，大土河公司憑借自強不息的奮斗精神，永不止步的創新精神，努力打造出適合公司企業文化的人才隊伍，讓每位員工都成為一個“高尚的大土河人”。大土河公司真誠歡迎德才兼備的有識之士加盟。
參考資料 >
山西大土河焦化有限責任公司.順企網.2024-01-23
重磅!2022中國能源企業(集團)500強榜單出爐.騰訊網.2025-01-16
中國能源經濟研究院發布2023中國能源企業（集團）500強榜單.微信公眾號.2024-11-21
“2024中國能源企業500強”榜單出爐!|中國能源.新浪財經.2025-02-08
2025年山西省民營企業100強榜單發布.人民日報.2025-11-28