勞動合同履行指的是勞動合同雙方當事人依照合同條款，全面執(zhí)行各自職責的過程。這一過程受到《中華人民共和國勞動合同法》第29條的規(guī)定約束。
含義
勞動合同履行是指當事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應承擔義務的行為。履行勞動合同的原則包括親自履行原則、權利義務統(tǒng)一原則、全面履行原則以及協(xié)作履行原則。
原則
親自履行原則
指勞動合同的履行必須由當事人本人來完成，除非法律另有規(guī)定或者當事人另有約定。
權利義務統(tǒng)一原則
強調(diào)了勞動合同中權利和義務的一致性，即一方的權利對應著另一方的義務。
全面履行原則
要求當事人雙方不僅要履行合同的主要義務，還要履行附隨義務。
協(xié)作履行原則
強調(diào)了當事人雙方在履行合同時應該互相配合和支持。
要求
對于用人單位
1. 應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。若出現(xiàn)拖欠或未足額支付的情況，勞動者可向法院申請支付令。
2. 必須嚴格遵守勞動定額標準，禁止強制或變相強制勞動者加班。
3. 勞動者有權利拒絕管理人員的違規(guī)指令，如冒險作業(yè)，并且不會被視為違反勞動合同。對于危及健康和安全的工作環(huán)境，勞動者有權提出批評、舉報和投訴。
4. 若用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資者等信息，這些變化不會影響勞動合同的效力。
5. 在用人單位合并或分立的情況下，原勞動合同將繼續(xù)有效，由繼承權利和義務的新用人單位繼續(xù)履行。
對于勞動者
1. 勞動者應當遵守用人單位制定的合法合理的規(guī)章制度，以確保自身合法權益不受侵害。
2. 如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或未告知勞動者，則該規(guī)章制度對勞動者無效。
規(guī)章制度的建立與完善
程序
1. 經(jīng)過職工代表大會或全體員工討論后，提出相關方案和建議。
2. 通過與工會或職工代表的平等協(xié)商，最終確定規(guī)章制度的具體內(nèi)容。
3. 用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的規(guī)章制度和重要決策，在單位內(nèi)部公開發(fā)布，或者通知勞動者知曉。
監(jiān)督與法律責任
如果規(guī)章制度侵犯了勞動者的權益，勞動者有權以此為由解除勞動合同并獲得相應的經(jīng)濟補償。如果規(guī)章制度的實施導致勞動者遭受損失，用人單位應承擔賠償責任。
法律責任
如果規(guī)章制度損害勞動者權益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應承擔賠償責任。
參考資料 >
人力資源社會保障部解讀《勞動合同法實施條例》.中國政府網(wǎng) .2024-10-21
實施《勞動合同法》的思考.中國人大網(wǎng).2024-10-21
關于《中華人民共和國勞動合同法(草案)》的說明.中國人大網(wǎng).2024-10-21