勞動力供給指的是在特定市場工資率條件下，勞動者及其家庭愿意并有能力提供的工作時長。勞動力供給群體通常包括應屆畢業生、退伍軍人、失業人員、在職員工等。對于企業而言，其內部的人力資源供給通常是企業人力資源供給的重要組成部分，除非是新成立的企業。企業在滿足人力資源需求時，應優先考慮內部人力資源供給，而內部人力資源供給的數量則受到多種因素的影響，如員工的自然離職、內部調動、自愿離職等。
影響因素
自然因素
- 人口規模對勞動力供給有顯著影響。
- 人口的年齡結構也是影響勞動力供給的一個重要因素。
- 勞動者的身體條件也是影響勞動力供給的自然因素之一。
經濟因素
- 勞動者的工作偏好會影響他們的就業選擇，從而影響勞動力供給。
- 經濟周期的波動也會對勞動力供給產生影響。
社會制度因素
- 勞動制度和社會保障政策的變化會對勞動力供給產生影響。
- 工資制度的調整同樣會影響勞動力供給。
供給彈性
勞動力供給的彈性反映了供給量隨價格變化的程度。供給彈性可以通過供給量變動與價格變動的比例來衡量，具體計算公式為：Es = (ΔQ / Q) ÷ (ΔP / P)，其中Es表示供給彈性，Q代表供給量，ΔQ表示供給量的變動，P代表價格，ΔP表示價格的變動。不同的商品具有不同的供給彈性，可分為五種情況：
1. 供給完全無彈性，即無論價格如何變化，供給量始終保持不變，此時供給彈性為0。
2. 供給缺乏彈性，即供給量的變動幅度小于價格的變動幅度，此時供給彈性大于0且小于1。
3. 單位供給彈性，即供給量的變動幅度與價格的變動幅度相等，此時供給彈性為1。
4. 供給富有彈性，即供給量的變動幅度大于價格的變動幅度，此時供給彈性大于1。
5. 供給彈性充分，即在價格固定的情況下，供給量可以無限增加，此時供給彈性趨近于無窮大。
需求彈性
需求彈性指某一產品或服務的需求量對其價格或其他相關因素變化的敏感程度。當其他條件不變時，需求量的相對變化與價格或其他相關因素的相對變化成正比例關系。
參考資料 >