人力資源供給（Supply of Human Resource），廣義上指的是整個社會的勞動力供給，涵蓋各個地區、行業和不同類型的人力資源。狹義上，則特指單個企業、行業或地區的人力資源供給。
影響因素
人力資源供給受到多種因素的影響，其中工資因素是最基本的影響因素之一。此外，非工資因素如文化因素和勞動者因素也起著重要作用。文化因素包括職業聲望、工作環境、工作條件、組織文化和安全保障等因素。而勞動者因素則涉及到個體的身體健康、心理品質和人格特質等。
內部環境
組織戰略與內部勞動力供給
企業的內部勞動力市場的可供給程度與組織的發展戰略密切相關。組織結構的變化也可能會影響內部勞動力供給，例如減少管理層級可能會增加橫向職位變化的可能性。此外，企業人員流動率也是影響內部勞動力供給的重要因素。
外部環境
宏觀經濟狀況
宏觀經濟狀況包括國家或地區的經濟狀況、行業經濟狀況，甚至是跨國經濟狀況，這些因素都會影響人力資源供給。
勞動力市場
勞動力市場需求方對求職者的素質和需求有一定的要求，而勞動力供給方的素質結構和激勵因素則是相對穩定的。勞動力市場的資源數量和結構決定了能否滿足組織特定的員工需求。
工會組織
在西方國家，工會組織的存在會影響企業的雇傭條件和待遇，這些條件通常是通過集體談判并以勞動合同形式固定的。
法令法規
相關法律法規規定了聘用關系的性質和人力資源管理活動的合法性范圍，所有合同和協議都必須依法執行。
供給來源
人力資源供給的來源包括組織外部和社會層面的人力資源供給，以及組織內部的人力資源供給。組織內部的人力資源供給來源于現有員工的年齡分布、崗位結構、人員配置、考核晉升、人員流動以及培訓開發等方面。
構成
人力資源供給可分為內部供給和外部供給。內部供給通常比外部供給更為重要，因為它能夠節省搜尋成本，且內部員工更容易適應新職位。然而，在內部供給不足的情況下，企業也需要考慮外部供給的可能性。
參考資料 >
中國式現代化的人力資源支撐.中國式現代化的人力資源支撐.2024-10-22
人力資源.簡書.2024-10-22
聶有誠:人力資源服務業要從哪十個方面“擴大服務供給”?.搜狐財經.2024-10-22