李愛梅：女，管理學博士，教授，博士研究生導師。兼任廣東省社會心理學會副會長，中國社會心理學會常務理事和廣東省心理學會常務理事，IACMR 會員，國家中華人民共和國國家自然科學基金委員會同行評審專家。
人物經歷
工作經歷
2010年4月赴美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院留學1年。
現任暨南大學管理學院人力資源所副所長，組織行為與人力資源管理學科組組長；中國社會心理學會常務理事；廣東省社會心理學會副會長，廣東省組織與人力資源管理學會副會長；美國管理學會會員和中國管理研究國際學會會員，同時擔任國家自然科學基金委管理學部同行評審專家。
主要成就
科研成就
組織行為學，人力資源管理，行為決策，經濟與消費心理學。從經濟管理的視角，運用心理學等行為科學的實證研究方法探討人的行為心理及規律。目前尤其專注于行為決策的認知規律及其心理機制。在核心學術期刊發表論文40多篇，出版書籍5部。
（一）主要縱向科研項目
1、國家自然科學基金項目：基于情緒與認知交互作用的投資者風險決策行為研究（批準號：70871054），2009-2011年，主持人；
2、國家自然科學基金項目：認知偏差與非理性經濟決策行為的實證研究（批準號：70571029）， 2005-2008年，第二負責人；
3、教育部高校博士點科研基金項目：決策框架與非理性風險決策研究（批準號：20040559009），2004-2007年，第二負責人；
4、廣東省高校人文社科重點基地項目：企業中層管理者的領導力研究（批準號：07JDTDXM63004），2007-2009年；第二負責人；
5、廣東省嚴重急性呼吸綜合征科技攻關重點課題：廣東民眾對非典的風險認知及政府管理策略研究， 2003-2005年，主持人；
6、廣東省軟科學研究項目：重點實驗室投入產出績效評價與投資風險控制體系研究（批準號：2006B70103012），2006-2008，排名第三；
7、暨南大學研究生精品教材建設項目：組織行為學的經典研究。2009-2011，主持人；
8、暨南大學“211育題”基金項目：組織中領導與下屬的雙向信任的結構維度及形成機制研究，主持人；
9、暨南大學“211育題”基金項目：認知偏差與人力資源管理決策效能的實證研究，主持人；
（二）主要橫向科研項目
為澳門行政總署，廣州市國稅局，廣東省電力集團，中國電信廣東公司，南海區衛生局，阿波羅陶瓷有限公司，友邦保險……等10多家企業進行過管理咨詢和培訓。
出版著作
1、心理賬戶與非理性經濟行為決策 北京市：經濟科學出版社 2007年9月
2、組織行為學 北京：機械工業出版社 2011年4月
3、員工激勵與企業創富 北京：中國紡織出版社 2003年1月
4、公共危機心理——嚴重急性呼吸綜合征個案（合著）北京：社會科學文獻出版社2006年12月
5、SARS心理綜合癥防治手冊（副主編）廣州市：暨南大學出版社 2005年7月
6、公共危機事件的自我防護（副主編）廣州：暨南大學出版社 2005年7月
教學成就
先后主持多項國家自然科學基金、教育部高校博士點科研基金、廣東省高校人文社科重點基地、暨南大學“211育題”基金等重大項目，出版《組織行為學》、《心理賬戶與非理性經濟行為決策》、《員工激勵與企業創富》等多部著作，在《心理學報》、《心理科學》、《南開管理評論》、《心理科學進展》等權威和核心期刊發表數十篇學術論文，并擔任《心理學報》，《心理科學》，《管理世界》等多個雜志的審稿專家。
獲得榮譽
榮獲2011年廣東省社會科學優秀成果一等獎；
2007年廣東省優秀博士論文獎；
2008年暨南大學國華教育基金一等獎；
廣東省高校“千百十人才”培養對象；
暨南大學2009年度優秀科研工作者；
暨南大學管理學院2007年度論著獎；
暨南大學管理學院2008年度課題獎；
暨南大學管理學院2009年度教學獎等獎項。
參考資料 >