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來源：互聯網

彈性工作制龐巴迪公司：Flexible Working System），指的是在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一、固定的上下班時間的制度，是對彈性生產方式的一種應對措施，以便于實現組織在功能、數量、薪酬和工時等方面的靈活性。

彈性工作制具體包括彈性工時制、補償性休假、自愿減少工作時間、壓縮工作周、正式兼職、職位共享、旅館式辦公、遠程辦公等內容。

彈性工作室具備適應供應鏈的多元化和彈性生產方式、緩解生產波動帶來的經營困難并保留工作崗位、創造更多靈活就業崗位、緩解壓力、提高效率、保護職工身體健康等優勢。

釋義

彈性工作制龐巴迪公司：Flexible Working System），指的是非標準的工作時間、工作地點或者雇傭方式的安排，是是對彈性生產方式的一種應對，以實現組織在功能、數量、薪酬等方面的靈活性。適應供應鏈和生產方式變化，保障企業的正常生產經營活動，提高員工滿意度，都對繼續推行彈性工作制產生現實需要。

產生背景

彈性工作制的前身是彈性工時制，由于工作日長度是具有可變性（或彈性）的，在身體能夠承受的界限和社會規定的界限之間變動，因而在工作日長度的社會界限問題上，勞工方作出了大量的努力。1847年，英國通過了《十小時工作制法》；國際勞工組織1921年通過了每周休息1天的公約，1935年通過了40小時工作周的公約，1962年提出在不減少工人工資的情況下縮短工時的建議。

20世紀60年代起，德國為了應對濟衰退所帶來的失業及成本上升，開始普遍采用短時工作制和工時賬戶制度，為了應對日益嚴重的交通堵塞以及讓婦女兼顧工作和照顧家庭，德國還在當時采取靈活的上下班時間和工時模式。

20世紀，全球化戰略推動各國企業在不同地區重新布局產業鏈并組織生產，在全球范圍內尋找廉價勞動力，進行更靈活、更具彈性的勞動控制，彈性工作制突破了工時制的范疇而進一步擴展到了雇傭方式等領域。

產生原因

企業角度

1.彈性工作制有利于降低企業人力成本，突出成本優勢。

2.彈性工作制有利于增強企業的靈活性，從而適應波動較大的需求。

3.彈性工作制可以為企業尋找優秀的員工做鋪墊。

個人角度

個體對于優化物質資源和時間資源配置存在需求，由于彈性工作在時間上更自由，且具有變化性和挑戰性，靈活的彈性工作制在“閑暇導向”的勞動者而言是更好的選擇。

具體內容

彈性工時制

指在保證完成工時的前提下，在一定范圍內由個人靈活掌握上下班時間的一種工時制度，一般只規定每周或每天一個人所應完成的工時數，還有些企業會規定每天的核心工作時間（即應在崗的時間）。

補償性休假

指以帶薪休假替代因常規或非常規的加班所產生的加班費用，這樣企業可以根據生產經營情況調整工作時間，從而減少支付加班工資。例如，德國某公司采取該制度后，加班費減少了50%。

自愿減少工作時間

指在企業經營困難時，通過鼓勵員工自愿減少工作時間，從而達到減少成本、為更多人保留住工作崗位的目的。

壓縮工作周

指用更少的時間完成其工作職責，在這種制度下，員工可以選擇一天工作10小時，這樣每周工作4天就可以完成周40小時的工作時數，從而為員工減少通勤壓力、提供更多私人時間等。

正式兼職

指用人單位與兼職員工約定每周或每月的工作量，將其在工作量意義上變為正式員工，從而可以減少正式員工的雇傭數量，為企業提供數量彈性。

職位共享

指將現有職位的勞動時間進行不同形式的分割和重組，由多人共享該職位，創造更多就業機會的同時也增加了工作安排的靈活性，如甲、乙二人分享一個崗位，每人每天分別工作4小時。

旅館式辦公

指按需給員工分配辦公空間，而不是給每位員工預留固定的辦公空間，從而減少企業所需的辦公空間，提高辦公資源的利用率，特別適合員工經常需要出差的企業。

遠程辦公

指通過現代互聯網信息技術實現遠距離的辦公，包括在家辦公、異地辦公、移動辦公等形式。

制度特點

優點

1.彈性工作制可以節約通勤成本：施行彈性工作制后，員工感到工作壓力明顯減輕只是因為減少或消除了令人疲憊的通勤距離。

2.彈性工作制可以增進員工的生產率：有一項研究發現，在所調查的公司中，彈性工作制使拖拉現象減少了42%，生產率增加了33%。同時該制度可為員工帶來更多可支配時間，讓其選擇在個人效率最高的時間段進行工作。

3.彈性工作制可以節約人力資源方面的開支：許多企業為了應對招聘市場的競爭習慣采取增加工資、獎金、醫療福利或假期等解決方案，但在更好的薪酬或福利與彈性工作制面前抉擇，部分員工會選擇后者。

4.彈性工作制可以減輕有子女的員工壓力，提高對工作的滿意度，有助于管理者建立更牢固的公司文化：例如通過視頻會議及定期面談的手段，通過居家辦公、遠程辦公等方式維持共同的公司目標和企業文化。

缺陷

1.彈性工作制的問題在于機會不均等：部分坐班（指坐在辦公室上班）的員工有時會把在家工作的同事當做偷懶的人，理由是他們看不到居家辦公的員工的實際工作，對在辦公室工作的表現出色的員工而言，如果他認為與同事的工作時長不一樣，便會難以安心工作。因此許多管理者會制定每位員工都必須在辦公室工作一段時間的相關規定。

2.彈性工作制可能會讓工作時間變得更長：在彈性工作制的情況下，部分崗位（例如研發類崗位）需要順應公司的實際需求而進行彈性工作，對于一些經常在夜里上線更新的公司而言，部分員工會經歷長時間的加班。

3.彈性工作制也可能導致生活失衡：需要員工對生活和工作有充分的規劃，否則可能一事無成。

實行地區

中國

中國彈性工作制最初的表現形式是不定時工作制和綜合計算工時制，針對的是一定范圍內的企業和崗位，其實施需要得到行政審批許可。1995年，我國頒布實施《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(以下簡稱《審批辦法》)，對“不定時工作制和綜合計算工時工作制”這兩種彈性工時的適用范圍、休息休假權及審批程序做出規定。2020年，受到新冠疫情的影響，中國在更大范圍實施彈性工作制，接近2億人次居家辦公，在減少疫情擴散風險的同時保證了部分工作的順利運行。進入疫情防控常態化階段后，為了刺激國內消費，加快形成“以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進”的新發展格局，江蘇省、浙江省、安徽省、江西省、河北省、甘肅省、湖北等地出臺詳細政策，鼓勵有條件的單位縮短工作時間，實行4.5天工作周制。2023年1月3日，樂視CEOO張巍發布全員信，宣布自2023年1月1日起，公司將執行每周四天半工作制，每周三實行彈性的半天工作制。2025年5月，綿陽市商務局印發《綿陽市提振消費專項行動2025年工作清單》，其中提出試行4.5天彈性工作制，鼓勵有條件的地區推行“周五下午與周末結合”的2.5天休假模式。

歐美

美國彈性工作制始于20世紀80年代，主要形式包括錯峰上下班、遠程辦公等。為了減輕員工工作壓力，公司會采取在保證每天或每周標準工作時間的前提下，讓員工自己確定上班時間，起到讓員工既完成工作又能安排好生活的作用。遠程辦公在美國的發展也很快，主要是由于各行業對科技化、年輕化、全球化人才的需求增長，不得不用工作時間和工作空間上的靈活性吸引世界各地的年輕科技人才。如今包括微軟（微軟）、Twitter（Twitter，現更名為X），Facebook（Facebook，現更名為Mata）等機構均開始施行鼓勵長期遠程辦公的互聯網企業。

根據英國法規規定，2024年4月6日起，所有英國雇員在入職新工作時，都有權利要求彈性工作制。這意味著員工可以根據自己的需求和實際情況，申請靈活的工作開始和結束時間，甚至要求在家工作。此前彈性工作制僅適用于為雇主工作26周或以上的雇員。根據新英國彈性工作條例，官方將“彈性工作”定義為：一種適合員工需求的工作方式。如果雇主有充分的理由，可以拒絕相關申請，但在拒絕靈活工作安排的請求之前，必須解釋其決定背后的原因。

日韓

2023年3月，韓國雇傭勞動部等在當時的緊急經濟長官會議上敲定了工作制調整方案，計劃將勞動者每周工作時間上限從52小時提升至69小時。不過韓國政府限制了季度以上周期的加班時間：即每季度最多可加班140小時（156小時的90%），每半年可加班250小時（312小時的80%），每年可加班440小時（624小時的70%）。由此確保加班時長呈遞減狀態。韓國提倡彈性工作制的行為在韓國社會引發爭論，時任韓國總統尹錫悅表示該次次工時制調整方案旨在允許勞資雙方以月、季度、半年、年為周期協商工作時間，擴大選擇權，并靈活滿足勞動需求。