劉燕，1970年9月生，山東青島人，碩士，1992年7月參加工作，1994年3月加入中國共產黨。
2014年8月，由于“因身體原因和照顧家庭需要”，辭去公職。
履歷
1988.09—1992.07，東南大學建筑學院建筑學專業學生。
1992.07—1994.07，深圳市建設集團有限公司東山開發公司技術員。
1994.07—1997.07，深圳市建設集團四川澳深房地產開發公司經理。
1997.07—2001.02，深圳市建設投資控股公司開發部副經理、經理。
2001.02—2006.08，共青團深圳市委副書記、黨組成員、市青聯副主席。
2006.08—2008.03，中共深圳市南山區委常委、紀委書記。
2008.03—2011.02，共青團深圳市委書記、黨組書記、市青聯主席。
2011.02—2011.10，中共深圳市委組織部副部長（正局級），共青團深圳市委員會書記、黨組書記，市青聯主席。
2011.10—2013.04，中共深圳市委組織部副部長（正局級）。
2013.04，中共深圳市大鵬新區工作委員會書記。
中共深圳市第五屆委員會委員，龍崗區第五屆人大代表。
2014年8月，大鵬新區黨工委書記劉燕已經向市委組織部提出辭職。
辭去公職
深圳市委組織部副部長王衛接受采訪時表示，劉燕的辭職是其本人“因身體原因和照顧家庭需要”提出，市委常委會批準的，整個過程中并沒有提到“裸官”。自己并不能肯定劉燕不是“裸官”，因為“沒有經過調查不好說”。
劉燕本人對記者發短信稱：“我只是個普通女人，過回普通生活。”
網評
“周大老虎”案余波未消，深圳市最年輕正局級女干部辭職的新聞瞬間又被引爆。當下，反腐高壓態勢如暴風驟雨，抓作風正黨風帶民風如火如荼，風聲鶴的官場不斷刺激著社會的神經。一有風吹草動的大小官員立馬成為街談巷議最好的素材，什么原因、背后的故事、過往的細節等全面被起底。在這種背景下，頂著各種光環的劉燕在嗅覺靈敏的媒體面前想不成為新聞人物都不行，自然，隨之而來的“驚詫、驚訝、扼腕、惋惜”等表情反而都讓我們不“驚詫”了。
盡管如今官員辭職并不鮮見，處級、廳級干部漸現，特別是沿海經濟發達地區，敢吃螃蟹者常引領觀念之新。但具體到劉燕，“年輕漂亮、正局級女干部、多崗位鍛煉”，這些仕途特征確實耀眼，單從她辭職來說，放著這么位高權重、前途無量的位置不干，卻突然辭職，確實有些令人突兀，難以理解。雖經媒體多方證實其辭職系個人及家庭原因，仍不免少數人對其是否落馬、或涉違紀違法之嫌的猜度。
從干部人事制度的本意來說，官員辭職實屬正常，之所以大受關注，一方面，固然與中國幾千年來的“官本位”思想根深蒂固有關，“一朝入仕，終身為官”，不少人千方百計謀官求職，樂上恐下，對“出”和“下”普遍持抵制態度，導致了人們“不犯錯誤不下臺”的思維定式和觀念誤區。另一方面，與官員所處地位、所掌權力和資源有關，從某種意義上講，社會和公眾對于官員辭職的關注度，亦即官員在辭職前后的強烈反差比。
可以預見，不久的將來，隨著中央全面深化改革的逐步推進，干部人事制度改革摸石頭過河，官員辭職必將常態化，官員有進必有出，有失必有得，這完全符合干部人事發展和干部成長規律。只是，官員辭職要成常態化，我們如何看待也須持平常心，使之不再成為社會熱議的焦點。要達到如此和諧之氛圍，有賴于社會環境之寬容，社會風氣之進步，“干工農商學兵”地位平等、一視同仁；有賴于干部人事制度改革敢啃硬骨頭，敢于涉險灘，“流水不腐，戶樞不”，在嚴格把好干部“進口”關的同時，大力疏通干部“出口”關，推動干部能上能下、能進能出、能屈能伸，真正形成優勝劣汰、充滿活力的用人機制。
參考資料 >
深圳市領導干部任前公示通告.中國共產黨新聞網-深圳特區報.2013-04-24
官員辭職，我們何時不再“驚詫”.人民網.2014-08-12