《國務(wù)院法制辦對＜關(guān)于＜職工帶薪年休假條例＞有關(guān)問題的請示＞的復(fù)函》是國務(wù)院發(fā)布的文件。
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國務(wù)院法制辦對《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示》的復(fù)函
（國法秘政函【2009】5號）
人力資源和社會保障部辦公廳：
你廳《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示》〔人社廳函【2008】421號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
一、
《 職工帶薪年休假條例 》（以下簡稱條例）第 二條 規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。
二、
條例第三條規(guī)定的"累計工作"時間，是指條例第二條規(guī)定的“機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時間。
國務(wù)院法制辦秘書行政司
二九年一月六日
附：
人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《 職工帶薪年休假條例 》有關(guān)問題的請示
（人社廳函【2008】421號）
國務(wù)院法制辦秘書行政司：
《 職工帶薪年休假條例 》（以下簡稱條例）自頒布實施以來，對維護(hù)廣大職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，起到了有力的保障和促進(jìn)作用。但在實施過程中，一些地方反映，對其中個別條款需要進(jìn)一步明確，以更好地操作和執(zhí)行。為此，特向你們請示如下：
一、
關(guān)于條例第二條中規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”如何理解。是僅限于職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，還是包括職工在同一或者不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。
二、
關(guān)于條例第三條中規(guī)定的“累計工作年限”如何理解。是指職工的全部工作經(jīng)歷（包括自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)），還是指職工按照國家規(guī)定可以計算為工齡的工作時間。
二八年十二月十六日
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