亨利?法約爾（Henri Fayol）于 1841 年出生于土耳其伊斯坦布爾的一個(gè)法國(guó)資產(chǎn)階級(jí)家庭，他的父親是一名工程師，負(fù)責(zé)監(jiān)管建造跨越金角灣的加拉塔橋（Galata Bridge）。1847 年，他們回到法國(guó)，法約爾先后在里昂公立中等學(xué)校、圣艾蒂安國(guó)立礦業(yè)學(xué)院就讀。1860 年，他從圣艾蒂安國(guó)立礦業(yè)學(xué)院畢業(yè)后進(jìn)入康門(mén)塔里 —— 福爾香特采礦冶金公司，擔(dān)任康門(mén)塔里礦井工程師。1886 年，他升遷為該礦井的管理人員，1888 年，在公司瀕臨破產(chǎn)之際，法約爾被提升為總經(jīng)理，并在這個(gè)職位上任職 30 年。1916 年，他出版了《工業(yè)管理與一般管理》（Administration Industrielle et Générale）。他是法國(guó)杰出的管理學(xué)家、企業(yè)家，法國(guó)古典管理理論的代表人物之一，提出的一般管理理論為管理過(guò)程學(xué)派奠定了理論基礎(chǔ)，被后人尊稱為 “管理理論之父”。
1918 年，77 歲的亨利?法約爾退休，隨后創(chuàng)立了管理研究中心并親自領(lǐng)導(dǎo)，還擔(dān)任過(guò)法國(guó)陸軍大學(xué)和海軍學(xué)校的管理學(xué)教授。1925 年，84 歲的亨利?法約爾逝世。
主要著作有《工業(yè)管理與一般管理》《國(guó)家在管理上的無(wú)能——郵政和電訊》《公共精神的覺(jué)醒》。在論文方面有《管理的一般原則》《管理職能在事業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要性》《國(guó)家管理理論》等。其中，《工業(yè)管理與一般管理》是其最主要的代表作，該書(shū)的完成標(biāo)志著一般管理理論的形成。
人物生平
1856年，里昂公立中等學(xué)校學(xué)習(xí)。
1858年，圣艾蒂安國(guó)立礦業(yè)學(xué)院學(xué)習(xí)。
1860年，受雇于高芒特里——福爾尚布德，任礦井工程師。
1866年，任高芒特里礦井經(jīng)理。
1872年，任高芒特里、蒙特維克與伯利煤礦總經(jīng)理。
1874——1888年，先后在《礦業(yè)學(xué)會(huì)公報(bào)》《法國(guó)地質(zhì)學(xué)會(huì)公報(bào)》上發(fā)表關(guān)于采礦工程技術(shù)、煤系地質(zhì)方面的論文多篇，其中《高芒特里煤田地質(zhì)研究》一文分5期發(fā)表，后又以3卷集形式出版。
1888年，任高芒特里——福爾尚布德總經(jīng)理。
1891年，購(gòu)進(jìn)布利薩克煤礦。
1892年，吸收德卡斯維爾的礦井與工廠，并對(duì)公司進(jìn)行大改組。
1900年，購(gòu)進(jìn)東部煤田朱得萊維爾礦。開(kāi)始發(fā)表管理方面的論文，同年向國(guó)際采礦和冶金大會(huì)宣讀論文，提出自己的管理思想，并指出管理職能的重要性和管理教育的重要性。
1908年，為礦業(yè)學(xué)會(huì)50周年紀(jì)念大會(huì)所作《論管理的一般原則》發(fā)表，并提出管理的14項(xiàng)原則。
1916年，《工業(yè)管理與一般管理》在《礦業(yè)學(xué)會(huì)公報(bào)》第3期上發(fā)表，提出的“管理的要素”。
1918年，辭去高芒特里——福爾尚布德總經(jīng)理職務(wù)，保留董事職務(wù)；建立管理研究中心，接受M卡略茲委任，為高級(jí)商科學(xué)院教授，并擔(dān)任法國(guó)政府的管理顧問(wèn)，是法國(guó)國(guó)立礦業(yè)學(xué)院的名譽(yù)院長(zhǎng)。
1920年，在高級(jí)軍事學(xué)校與軍事研究中心授課，并在巴黎創(chuàng)立中央管理學(xué)院。
1923年，作為領(lǐng)導(dǎo)人之一參加了在布魯塞爾召開(kāi)的第二屆國(guó)際管理科學(xué)會(huì)議，《國(guó)家管理理論》一文在會(huì)上發(fā)表。
1924年，在國(guó)際聯(lián)盟代表大會(huì)期間受邀向日內(nèi)瓦國(guó)際大學(xué)聯(lián)合會(huì)發(fā)表“管理要義的重要性”的演講。
1925年7月，國(guó)立礦業(yè)學(xué)院校友會(huì)在巴黎舉行酒會(huì)，慶祝他畢業(yè)65周年；12月，亨利·法約爾逝世，享年84歲。
人物軼事
第一時(shí)期從1860年至1872年此時(shí)他還是個(gè)下級(jí)，主要致力于采礦的工程問(wèn)題。
第二時(shí)期從1872年至1888年這時(shí)他已是一批礦井的總管，其思路主要傾注在煤田地質(zhì)和礦井壽命等問(wèn)題上。
第三時(shí)期從1888年至1918年此時(shí)期開(kāi)始時(shí)該公司財(cái)政狀況極為困難，幾乎瀕于破產(chǎn)。法約爾在這時(shí)立刻被任命為總經(jīng)理，并改組了公司，成立了新的被稱為“科芒博”的煤鐵聯(lián)營(yíng)公司。法約爾獲得巨大的成功，當(dāng)他77歲退休時(shí)，公司財(cái)力已達(dá)到不可動(dòng)搖的地位，人員素質(zhì)亦屬不可多得。
第四時(shí)期從他退休直到逝世雖已年逾古稀，但精力不衰。
從1918年直到1925年致力于普及自己的管理理論工作，對(duì)他30年事業(yè)上的驚人成就加以總結(jié)。最后，作為一名管理學(xué)的哲理家和一名國(guó)務(wù)活動(dòng)家，他在本國(guó)和很多其他歐洲國(guó)家的思想史上留下的影響并不遜色于弗雷德里克·溫斯洛·泰羅給美國(guó)留下的影響。
主要作品
代表作品
參考資料：
出版圖書(shū)
參考資料：
學(xué)術(shù)理論
亨利·法約爾最主要的貢獻(xiàn)在于以下四個(gè)方面：從經(jīng)營(yíng)職能中獨(dú)立出管理活動(dòng)；提出管理的5項(xiàng)職能；提煉出14項(xiàng)管理原則；提倡管理可以而且應(yīng)該傳授。
一、區(qū)分了“經(jīng)營(yíng)”與“管理”，并強(qiáng)調(diào)了管理的普遍性
亨利·法約爾通過(guò)對(duì)企業(yè)活動(dòng)的研究，提出“經(jīng)營(yíng)”與“管理”是兩個(gè)不同的概念，管理包含在經(jīng)營(yíng)之中，認(rèn)為企業(yè)的全部活動(dòng)（或職能）分為以下6種：
前五項(xiàng)活動(dòng)都不負(fù)責(zé)制訂企業(yè)的總經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，不負(fù)責(zé)建立社會(huì)組織和不協(xié)調(diào)各方面的力量和行動(dòng)，而這些活動(dòng)都屬于管理活動(dòng)。亨利·法約爾把管理活動(dòng)從經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中提煉出來(lái)，加以集中研究，得出了普遍意義上的管理定義，即“管理是普遍的一種單獨(dú)活動(dòng)，有自己的一套知識(shí)體系，由各種職能構(gòu)成，管理是通過(guò)完成各種職能來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的一個(gè)過(guò)程”。
亨利·法約爾還將領(lǐng)導(dǎo)和管理進(jìn)行了區(qū)分：領(lǐng)導(dǎo)就是從企業(yè)擁有的所有資源中獲得尋求盡可能大的利益以引導(dǎo)企業(yè)達(dá)到目標(biāo)，即保證6項(xiàng)活動(dòng)的順利完成；管理只是這六項(xiàng)活動(dòng)中的一項(xiàng)，由領(lǐng)導(dǎo)保證其進(jìn)行。
二、管理的5項(xiàng)職能
亨利·法約爾認(rèn)為，管理活動(dòng)具有計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制5項(xiàng)職能，并對(duì)之進(jìn)行分析。
這5項(xiàng)職能緊密聯(lián)系，形成一個(gè)完整的管理過(guò)程，為管理理論的研究提供了一個(gè)框架。它們不是獨(dú)有的特權(quán)，也不是企業(yè)經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人責(zé)任，而是同企業(yè)經(jīng)營(yíng)的其他五大活動(dòng)一樣，是一種分配于領(lǐng)導(dǎo)與整個(gè)組織成員之間的工作。亨利·法約爾提出的管理五項(xiàng)職能影響了整個(gè)20世紀(jì)的管理學(xué)，此后許多管理學(xué)者在此基礎(chǔ)上繼續(xù)研究，逐漸形成了管理過(guò)程學(xué)派或管理職能學(xué)派，亨利·法約爾因此成為這一學(xué)派的創(chuàng)始人。
三、管理的14項(xiàng)原則
亨利·法約爾根據(jù)自己長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)提出了一般管理的14項(xiàng)原則，管理的14項(xiàng)原則的提出標(biāo)志著其管理理論的形成。
上述14項(xiàng)原則總的來(lái)看，都圍繞一個(gè)中心，即社會(huì)組織或社會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)和運(yùn)行問(wèn)題。社會(huì)組織的框架如何設(shè)計(jì)，首要要看如何分工，因此明確勞動(dòng)分工原則是設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的前提條件。把勞動(dòng)分工加以具體化，就是要明確規(guī)定各個(gè)管理人員的權(quán)責(zé)范圍，因此權(quán)力與責(zé)任原則又是勞動(dòng)分工原則的發(fā)展和落實(shí)。等級(jí)制度、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和集中等原則都是維護(hù)社會(huì)組織健康運(yùn)行的必要條件。人員的報(bào)酬、公平、首創(chuàng)精神、團(tuán)結(jié)精神等原則則是保證和提高組織發(fā)展的內(nèi)部動(dòng)力所必需的物質(zhì)條件和精神條件。總之，把這14項(xiàng)原則聯(lián)系起來(lái)，全面貫徹下去，才能保證社會(huì)組織合理地建立和順利地運(yùn)行。亨利·法約爾還認(rèn)為，這些原則并不是固定不變的，而是靈活的，在管理上沒(méi)有什么絕對(duì)死板的東西，只有尺度問(wèn)題。
四、管理人員的素質(zhì)與能力分析
亨利·法約爾認(rèn)為管理人員應(yīng)該具有特別的素質(zhì)和能力：
亨利·法約爾還用圖表說(shuō)明各種人員在管理的等級(jí)中所處的地位不同，其必須具備的能力的相對(duì)重要性也不同。技術(shù)能力是大型企業(yè)下層人員和小型工業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的主要能力；管理能力是較高層領(lǐng)導(dǎo)人的主要能力。進(jìn)言之，隨著企業(yè)由小到大、管理者職位由低到高，其管理能力在管理者必要能力中的相對(duì)重要性也不斷增加，而其他諸如技術(shù)、商業(yè)、財(cái)務(wù)、安全、會(huì)計(jì)等能力的重要性則相對(duì)降低。
五、提出管理教育和創(chuàng)立管理理論的必要性和重要性
在西方現(xiàn)代管理史上，亨利·法約爾最早提出管理教育的重要性和必要性。亨利·法約爾認(rèn)為，由于大公司和其他組織日益增長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)必須接受管理方面的訓(xùn)練，而不是墨守以往技術(shù)教育、商業(yè)教育的成規(guī)，也不是只按自己的想法、原則與經(jīng)驗(yàn)行事，亨利·法約爾大力提倡在大學(xué)和專科學(xué)校中開(kāi)設(shè)管理課程，傳授管理知識(shí)，通過(guò)管理教育來(lái)獲取和提升管理能力。同時(shí)，亨利·法約爾認(rèn)為當(dāng)時(shí)的法國(guó)“缺少管理教育”是由于“沒(méi)有管理理論”；之所以要?jiǎng)?chuàng)立一種管理理論，原因有三點(diǎn)：
獲得榮譽(yù)
亨利·法約爾在其職業(yè)生涯中獲得了多種榮譽(yù)，其中最重要的包括法國(guó)科學(xué)院德雷塞獎(jiǎng)?wù)?、全?guó)工業(yè)促進(jìn)會(huì)金質(zhì)獎(jiǎng)、礦業(yè)學(xué)會(huì)金質(zhì)獎(jiǎng)與榮譽(yù)獎(jiǎng)、榮譽(yù)團(tuán)軍官爵位。
人物評(píng)價(jià)
美國(guó)管理學(xué)家加里·哈默爾：為數(shù)眾多的理論之父與為數(shù)不多的理論之母共創(chuàng)了現(xiàn)代管理理論，然而集20世紀(jì)管理者作品之大成者，首推亨利·法約爾。亨利·法約爾是歐洲第一位管理大師，遺憾的是，在他辭世后的75年里，歐洲沒(méi)有培養(yǎng)出第二位亨利·法約爾式的偉人。
英國(guó)管理思想家林德?tīng)枴ざ蛲?/a>：亨利·法約爾畢生從事的事業(yè)，包括四個(gè)方面。在這四個(gè)領(lǐng)域中他都出類拔萃，取得了非凡的成就。作為一個(gè)技術(shù)人員，他獲得了礦業(yè)管理的國(guó)家勛章；作為一個(gè)地質(zhì)學(xué)者，他提出了一套建立在大規(guī)模地質(zhì)調(diào)查基礎(chǔ)上的完整的地下煤層地質(zhì)結(jié)構(gòu)的新理論；作為一個(gè)科學(xué)家出身的工業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，他在科學(xué)的應(yīng)用和經(jīng)營(yíng)理財(cái)方面有杰出的成就；作為一個(gè)管理哲學(xué)家和國(guó)務(wù)活動(dòng)家，他在法國(guó)和其他歐洲國(guó)家的思想史上留下的影響并不遜于泰羅給美國(guó)留下的影響。亨利·法約爾是歐洲獻(xiàn)給世界管理運(yùn)動(dòng)的最重要的人物。
美國(guó)管理學(xué)家丹尼爾·雷恩：亨利·法約爾的成果很容易被人低估。他的觀點(diǎn)和術(shù)語(yǔ)在現(xiàn)代管理文獻(xiàn)中是如此普通和平凡，以至于人們往往把它們視為理所當(dāng)然的內(nèi)容。
主要遺憾
亨利·法約爾的思想本來(lái)打算寫(xiě)四個(gè)部分，亨利·法約爾把第一、二部分寫(xiě)成《工業(yè)管理與一般管理》，并意欲在第三、四部分講述他的原理的實(shí)際應(yīng)用，但后兩部分一直沒(méi)有寫(xiě)完，這是管理思想史上的一大遺憾。
1916年，在法國(guó)用法語(yǔ)公開(kāi)發(fā)表了管理思想史上劃時(shí)代的名著《工業(yè)管理與一般管理》，而且該書(shū)在法國(guó)再版過(guò)幾次，但直到1929年才有了英譯本，美國(guó)的英譯本在1949年，即亨利·法約爾逝世差不多25年之后才得以出版，此后亨利·法約爾思想才逐漸被美國(guó)和其他國(guó)家的人們所賞識(shí)。這不能不說(shuō)是管理思想史上的另一大遺憾。
后世紀(jì)念
1925年，亨利·法約爾所著的《工業(yè)管理與一般管理》由杜諾德兄弟圖書(shū)公司重印成書(shū)；同年7月，法國(guó)國(guó)立礦業(yè)學(xué)院在巴黎舉行了畢業(yè)65周年紀(jì)念活動(dòng)，同時(shí)亨利·維爾納所著的為慶祝亨利·法約爾畢業(yè)65周年的研究論文《一個(gè)偉大的工程師——亨利法約爾》出版。
參考資料 >
工業(yè)管理與一般管理.豆瓣讀書(shū).2024-07-24