《意識革命》是2001年社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是歐文·拉茲洛。本書主要講述了信息化的發展及其對現代社會的沖擊。
作者介紹
歐文?拉茲洛
布達佩斯俱樂部的創始人，歐文?拉茲洛是我們時代的最前沿的思想家和科學家之一。在他的許多職務中，他現任布達佩斯俱樂部基金會（匈牙利）和國際布達佩斯俱樂部（英國）主席；廣義進化論研究會創始人和會長；巴黎跨學科大學行政長官，聯合國教科文組織總干事和國際葉胡迪?門努新基金會顧問；世界藝術和科學院院士；國際科學院，國際梅迪奇學院理事會，以及國際科學哲學學院委員，《世界的未來》、《廣義進化論》雜志以及《廣義進化論研究》（英文），《新科學》（德語）主編。他曾任紐約州立大學哲學教授；印地安那大學音樂和美學訪問教授；西北大學哲學訪問教授；休斯敦大學未來學訪問教授；珀特蘭州立大學系統科學訪問教授；瓊西大學和平研究訪問教授。他是耶魯大學，普林斯頓大學和哥騰堡大學研究員，并且創辦了維也納未來和歐洲進化研究院。他在聯合國訓練和研究所（UNITAR）任計劃經理，并擔任歐洲文化影響研究會（EUROCIRCON）秘書長。
丹尼斯·克里斯托弗拉茲洛：是歐文?拉茲洛之子。美國企業家。哥倫比亞大學雙碩士，巴黎第十大學博士，現在是一家跨國公司的副總裁。以前曾經是一家管理咨詢公司的高級顧問。是廣義進化思想在公司管理中的運用者。
作品目錄
序言
前言
第一部分 新朝代 新思想
第一章 管理知識的革命
商務知識的種類
傳統主流管理思想的不適應性
尋求變革
忘掉過去，關注未來
獲得第三種商務知識的有效途徑
第二章 商務世界的進化巨變趨勢（EGT）
EGT的驅動作用
三種驅動的綜合效應：全球大系統的形成
進化巨變趨勢（EGT）與未來
第三章 傳統范式的變革
企業的進化階段和進化規模
展望未來
領悟從有序到無序
第二部分 富有洞察力的行動的基礎
第四章 進化管理的十八項原則
組織原則
戰略原則
經營原則
第五章 公司重構：把握變革的原動力
進化過程重構的本質
進化重構的形式
管理實踐活動中的進化重構：
案例分析
結論
附記 21世紀的經營哲學
進化的思想
進化的領導
進化管理的倫理
附錄 企業界人士值得關注的一些問題
企業的啟示
信息化
歷史性的回顧
信息化的發展及其對現代社會的沖擊
全球化
全球化的歷史回顧
全球性公司的實力
系統的屬性
自學習、自組織和分散
過程優先結構
非線性隨機變化的普遍性
公司經營邊界的模糊性
通過聯盟和參股的形式實現協同
新興學科的發展
新興進化科學
第三種形態的系統
處于第三狀態的系統的環境
復雜性升級
經濟領域的混沌模型
主要人名譯名對照
參考資料 >
意識革命.豆瓣讀書.2013-05-13