詹志春先生，武漢新華揚集團董事長。1964年2月生于湖北。1987年畢業于原華東理工大學（現華東理工大學）生物工程專業，獲武漢大學EMBA學位。1996年創辦武漢新華揚公司。歷經十年的風雨歷程，于2006年組建成立了新華揚集團。集團以一切為了提升飼料價值和健康養殖為企業使命，立志成為飼料企業優秀的原料供應商。新華揚目前已發展成為了具有六大產業基地、擁有6名博士、20余名碩士、20名高級研究人員組成的研發隊伍，現有員工500多名、用戶4000多家、營銷網絡遍布全球30多個國家及地區。
人物履歷
詹志春，1964年2月生于湖北，1987年畢業于華東理工大學生物化學專業，2002年獲武漢大學EMBA碩士學位。1987年-1992年在國家飼料檢測中心（武漢）工作，1993年-1996年在珠海市溢多利有限公司任副總，1996年創辦武漢新華揚至今。
人物成就
詹志春是個有夢想的人。
與大學生談成功，他把尋找夢想排在了第一位，又談到三個積累：積累關系、積累經驗、積累資本。
這是不是他親身實踐后得出的結論？或許是。
1987年，華東理工大學畢業。九年后，他創業。九年間的尋找和積累，在不同階段完成。研究所實驗室里的技術人員，生物公司里的副總，他過去的人生片斷，似乎簡單得一覽無余，清醒、理智，每一個路口，走得義無反顧。
就是這個年輕人，接下來的人生之路從1996年開始。32歲的詹志春，在武漢創建了自己的公司。“我們從添加劑貿易做起”。
大熱天，開著沒有空調的車，四處給客戶送貨的情景，只是媒體挖掘到的創業故事之一。沒有太多傳奇色彩，“拼命三郎”精神，或許這是大多數創業者都要經歷的艱苦歷程。
多年后，武漢的天氣，依舊炎熱。只不過，新華揚今日的格局，早已走出一地之域。全國22個辦事處為其開辟全新戰場，營銷網絡擴展至全球30多個國家及地區，直接用戶5000多家。
夢想“我們的進步和成長源于企業最初的夢想?！磺袨榱颂嵘暳蟽r值?！?/p>
關于新華揚最初的樣子，當時還未加盟新華揚的劉金銀（現華揚技術經理），有一段形象的描述：“當時的華揚還在武昌雄楚大街的一棟小樓內，給我影響最深刻的是一位白發蒼蒼的老人正在實驗室的瓶瓶罐罐中間忙碌，公司總共看起來也不超過5個人的樣子。”
12年過去了，新華揚辦公場所經歷四次喬遷?！稗k公環境一次比一次舒適漂亮、充滿著現代氣息。”新華揚一位老員工的口氣里，能聽到幸福的感覺。
這種感覺，更美好地綻放在2007年11月8日。那天，盛況空前，業界矚目。世界一流飼用酶制劑基地，在新華揚落成華典。這是新華揚大手筆投資7000萬元，經過一年零二個月的建設成果，投產后年產值可突破5個億。至此，新華揚在添加劑和動物保健品領域已具有生物發酵、化工合成、獸藥GMP、廣華蛋白、功能型添加劑及動物試驗六大產業基地。
對于那里程碑似的時刻，在此后接受媒體采訪時，詹志春很少再描述那日的喜悅和激動，他只將之當作公司發展中一個水到渠成的結果。
他更愿意在公司內部會議上，提及新華揚需要修煉的競爭原則：追求生產基地的專業化能力和服務能力；選擇適合自己的商業模式和盈利模式；從關注競爭對手轉變為關注用戶需求；最大的競爭對手是自己。
詹志春始終把企業的性質定位于“飼料企業的原料車間”，盡管，在一些場合，他也說，“飼料添加劑企業在整個畜牧產業鏈上尚微不足道，始終以配角的身份出現。”
不過，這只是前言，在他眼里，配角并不永遠是配角，也可以成為產業鏈上的重要環節。在業內原料資源緊缺、價格上漲的時局下，添加劑將發揮越來越重要的作用?！皶r代讓飼料添加劑企業更加有所作為?！?/p>
他又談到夢想，“我們的進步和成長源于企業最初的夢想。——一切為了提升飼料價值?！?/p>
對于12歲的新華揚，詹志春認為，最初的夢想經歷了時間的考驗和理性的思辨。他提到孔子的那句名言：君不困不成王，烈士不困行不彰?！斑@是一個堅守的過程，也是歷練的過程?！彼\懇地表示。
據熟悉詹志春的人說，詹的國學功底深厚。他習慣在演講或談話時，運用國學智慧詮釋某些問題。比如，對于新華揚頗具創意的企業形象廣告“商道成就價值”，他引用《大學》中的話說：“君子先慎乎德。有德此有人，有人此有土，有土此有財，有財此有用。德者，本也；財者，末也。”
當然，這也直接影響到了新華揚的企業哲學。“善、行、學、成”的四字哲學成為新華揚的企業文化核心。新員工報到后，聽到的第一堂培訓課，往往是企業文化建設。
這四個字，用飄逸的書法寫成，裝裱在一個鏡框里，在詹志春的辦公室，你一眼就可以看到，藝術本身，文化內涵，如此豐富。詹并不過多地出現在媒體面前，但他愿意把這幅字作為他的出鏡背景，照片上的他，表情樸素、自然，有著哲學般的沉靜。
人才多悟事，少悟人；強化責任，淡化權力。打開新華揚的網站，可以瀏覽到中英雙版的網頁，自2005年起，新華揚開始了國際業務?！斑M軍國際市場，我們唯有修兵煉劍?！闭仓敬汉芮逍眩皟H僅市場國際化只是一個開篇，后續的產品、品牌、人員都必須用國際化標準來要求。”
“企業的人才，就是將合適的人，在合適的時間，放在合適的崗位，去做合適的工作。”詹志春在一次給員工講課時如是說。
在新華揚，提倡簡單、和諧的工作氛圍；多悟事，少悟人；強化責任，淡化權力。
曾有一個能干的業務經理離職，當他告訴詹志春離職的原因是公司與他之間缺乏相互信任時，給了詹志春極大的震撼?！八械墓芾矶际怯屑僭O的，我們應該有完善的制度來規范企業行為，卻不應該抱著懷疑的態度來堤防員工的作為。當我們按照既定的規矩做事時，一切都變得專業和簡單。”
詹志春有個觀點，培訓是新華揚最大的福利?！叭瞬胚M來后，我們不能只關注業績而不去關注其個人發展，所以，我們有人才培養計劃：分層次、分步驟培訓，建立學習型組織。”
2006年，新華揚的人力資源部作了統計，公司每年花費在一名普通員工身上的福利費用是1萬元。
同時，新華揚在中國農業大學設立了“感恩勵志”獎學金，資助在校的貧困學生，同時分別在華中農業大學、武漢輕工大學、南京農業大學、湖南農業大學等大專院校設立了獎學金；在華中農業大學設立華揚動物藥業班，定期為學生進行培訓。
對于員工的生活幸福，詹志春有時像個家長。他會操心著為公司大齡青年舉辦集體婚禮。在公司的工作會議或晚會上，他喜歡和大家一同唱的歌是《飛得更高》，那一刻，激情飛揚，士氣高漲。
新華揚十周年時，創辦了自己的企業內刊，已經出版10期。在內刊上，你會讀到詹志春寫的名為《英雄》的詩，這時，你或許可以相信，他心底的大浪漫和英雄情懷。
夜酒當歌
豪情萬丈醉明月
英雄論劍
橫空出世把乾坤
男兒熱血淚
壯志將酬山河驚
一曲譜天下
高歌盛贊華揚人
大事記
1964年2月生于湖北
1983年9月就讀華東理工大學生物工程專業
1987年6月華東化工學院生物工程專業畢業
參考資料 >