來源：互聯網
招聘外包是一種由用人單位將全部或部分招聘、甄選工作委托給專業的第三方人力資源公司的服務模式。這些專業的人力資源公司在人才資源、評價工具和流程管理方面具有優勢，能夠有效地完成招聘工作。
發展現狀
招聘外包最初常被跨國公司和外資企業使用，隨著企業間國際競爭加劇，中國企業也開始廣泛采用這種招聘方式。這種方式既能滿足企業對人才的需求，又能使企業的人力資源部門更專注于長期戰略和人事管理工作。
服務內容
人才招聘
招聘外包的服務范圍涵蓋通用人才和專業人才的招聘，以及短期靈活用工服務，以解決企業臨時短期用人問題。
RPO（招聘流程外包）
RPO服務為企業提供一站式的招聘流程外包，涵蓋了從人才發掘到最終錄用的所有環節，是人力資源外包（人事外包公司）的一部分。
高級人才招聘服務
針對中高端管理人才和技術人才，提供專業的獵頭服務，涉及多個行業領域。
校園招聘
通過多種渠道為企業提供全方位的校園招聘服務，減少企業在招聘過程中的投入。
實施方法
企業在招聘過程中，尤其是對于數量較大的中、初級崗位人員，招聘外包可以減輕人力資源部門的工作負擔，使其能更多地關注于人才的科學評估和合理配置。
參考資料 >
什么是招聘外包？.廣東萬誠獵頭.2024-10-25
螞蟻HR:企業招聘難不如選擇招聘外包.搜狐網.2024-10-25
外包招聘什么意思.律臨.2024-10-25