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來源：互聯網

亨通集團有限公司，簡稱亨通集團，是中國光纖光網、能源互聯網、大數據物聯網、新能源新材料等領域的國家創新型企業、高科技國際化產業集團。

集團擁有控股公司70余家（其中5家公司在境內外上市），產業遍布全國15個省份。擁有12個海外產業基地，40多家營銷技術服務公司，業務覆蓋150多個國家和地區。全球光纖網絡市場占有超15%，躋[jī]身全球光纖通信前三強，中國民企百強、中國企業500 強。集團總部坐落在蘇州市吳江區。截至2022年1月，集團員工超2萬名，其中海外員工超4000人，集團擁有六大產業集團，三座具有全球影響力的高科技產業園，以及全球單體規模最大的光纖材料智能工廠。

2023年1月亨通集團與華為技術的成功簽約，雙方進一步拓展在新一代信息通信、數字化產業、新能源產業等多領域展開全方位合作。2023年9月亨通集團蟬聯中國企業500強、中國民營企業500強、江蘇省民企百強系列榜單，分別位列中國企業500強第171位，中國制造業企業500強第80位，中國民企500強第50位，中國制造業民企500強第34位，江蘇民企200強第7位，江蘇民企制造業100強第7位，江蘇民企創新100強第4位，江蘇民企社會責任領先企業第3位。集團先后入選國家工業強基、國家智能制造、國家綠色制造、制造業單項冠軍、“大國重器”、中國工業大獎等，獲國家技術創新示范企業、國家知識產權示范企業、國家兩化深度融合示范企業、全國質量標桿、全國質量獎（提名獎）等殊榮。2025年9月15日，“中國企業500強”榜單發布，亨通集團有限公司排名第140位。

發展歷程

亨通集團是中國線纜領軍企業，中國500強企業，國家級高新技術企業。亨通集團自成立以來，始終以超前的技術、出色的管理和獨樹一幟的產品領跑著中國線纜業的發展步伐。集團立足做強做大線纜主業，并已涉足房產置業、熱電能源、金融證券等領域，業已形成了“一業為主，多元發展”的投資及產業化經營格局。

2020年4月，江蘇省蘇州市吳江區人社局發布消息稱，經江蘇省專業技術人員職稱（職業資格）工作領導小組授權，亨通集團成立工程系列高級職稱評審委員會，負責集團內部工程系列高級（含正高級）專業技術資格的評審工作。

2023年1月，華為技術有限公司與亨通集團有限公司全面合作簽約儀式在亨通總部舉行。

社會責任

一、基金會簡介

亨通集團是中國500強企業，全球線纜主力供應商。從1991年開始，亨通集團20年來，在企業自身發展壯大的同時，一心不忘回饋社會。每年用于愛心助學、扶貧濟困、救災賑災、公益慈善等累計捐助已超2億元，2011年2月25日，亨通集團和崔根良個人共同出資5000萬元發起成立了亨通慈善基金會，成為蘇州地區首家由民政部主管的非公募性慈善基金會。

亨通的慈善行為獲得了許多政府部門與社會組織給予的各種榮譽，如“企業社會責任特別大獎”、地方政府“見義勇為先進工作單位”、民政部“中華慈善獎”等等。

亨通集團董事長崔根良認為：做慈善，你真正要為做慈善而做，所謂慈善，你真正要把錢用在真正社會應當能享受慈善的弱勢群體方面。企業的社會責任涵蓋了諸多方面。他在接受記者采訪時表示：“一個企業履行好社會責任，不能簡單地理解為就是捐款捐物。企業的根本責任是經營好企業，為社會提供更好的產品和服務，同時在依法經營的前提下，積極擔當社會責任，多貢獻稅收、多創造就業崗位，引導和推動地方產業發展，為地方經濟多作貢獻。企業開展公益活動的動機應純粹，不能以行慈善之名，謀自身名利之實。”

二、基金會的性質

亨通慈善基金會，是一個在民政部注冊、具有獨立法人資格的非營利性的社會公益組織，通過非公開定向募集資金，致力于各項慈善、公益活動的非公募基金會。基金會的業務主管單位是民政部。

三、基金會的宗旨

以人為本、關注民生、推動社會福利事業;扶危濟困、關心公益、致力構建和諧社會。

四、基金會的業務范圍

資助生活特別困難的殘障人士、孤兒、孤寡老人、榮譽軍人、勞動模范等個體或家庭;開展助殘、助學、扶貧以及重癥患者治療康復等特殊群體救助活動;參與政府和民政部門組織的社會福利建設和慈善、公益捐助活動;支援突發性抗災賑災活動，向受災地區或受災者提供捐助。

2020年1月9日，亨通集團參加2020“情暖江蘇省”春節慰問活動。

2020年2月13日下午，亨通集團海外采購的1．5萬只醫用口罩、715件防護服從南非經香港特別行政區、北京空運中轉，幾經周折通過京東物流運抵湖北省慈善總會。?

2020年1月9日，亨通集團參加2020“情暖江蘇”春節慰問活動。?

聚焦教育扶貧，亨通幫助國家重點貧困縣廣昌縣的5所鄉村小學翻新擴建校舍及教學配套設施；在江蘇對口支援的新疆伊犁哈薩克自治州捐資設立“亨通慈善助學專項基金”，資助特困高中學生順利完成學業；在西藏桑日縣捐資幫助幼兒園購置學習生活用品。在重慶酉陽、巫溪縣、黔江區三地，亨通開展留守失學兒童幫扶行動，讓3000多名兒童重返校園、重進課堂。?

脫貧致富離不開產業支撐，亨通積極發揮自身產業優勢，先后參與慶陽市、德宏傣族景頗族自治州和怒江傈僳族自治州、貴州晴隆、四川涼山等地扶貧，投入大量扶貧資金與貧困地區開展產業合作、幫助村民發展特色農業，增強脫貧攻堅內生動力，讓困難群眾堅定致富奔小康的信心。

公司管理

亨通是在沒有退路的市場競爭中發展壯大的，不畏風險，搏擊潮頭，是每個亨通人的信條。

古人云：立小志者常立志,立大志者立長志。挑戰世界卓越品牌，致力振興民族產業，做百年亨通，這是亨通人的大志，胸懷大志，做具體的事才能站得高、看得遠、想得深。同時我們亨通的員工要明白一個看似淺顯的道理。唯有埋頭，才能出頭。認準了目標，堅定不移地為之奮斗，才能縮小與目標的差距。亨通員工的發展如此，亨通企業的發展亦然。

“敢”字起家，“嚴”字當家，“實”字發家，是亨通文化的源流。秉傳統而光大，應時勢而創新，更是亨通文化的靈魂。多元融合，吐故納新，這是亨通文化生命力所在。我們深知，亨通文化的生命張力，即是亨通力度的體現：執行力學習力創新力變革力。

成就亨通遠大理想，關鍵在人。十多年的創業磨難使我們懂得：亨通人的精神最寶貴。亨通產品的品質是亨通人品格的物化。亨通發展歷程中一個個經濟增長點的實現，是每個亨通人思想閃光點的凝結和升華的結果。這，是亨通永遠前行的不竭動力。

所有的亨通人都在一個艦隊上，我們堅信：只要亨通與市場俱進，員工與公司同患，上層與員工連心，我們亨通艦隊將沿著正確的方向劈波斬浪，駛向更加燦爛輝煌的明天！

專家隊伍

亨通集團擁有一支以享譽國內外的光電線纜專家為核心、以大批中青年技術骨干為中堅的專業技術隊伍，先后引進了15名高級職稱技術人員和600多名大中專以上畢業生等各類人才。建有省級企業技術創新中心及華東地區光纜測試中心。多年來，集團堅持以人才為依托，以科技為動力，推進企業技術進步。每年均投入5000萬元以上用于新技術、新產品的研發和技術改造。為實現二十一世紀的科技戰略，確保企業持續健康發展，2000年集團成立了由中科院、工程院四名院士以及國內著名學者組成的亨通集團發展戰略咨詢委員會。并與上海光通信學會共同主編出版了國內唯一公開發行的光通信專業雜志《光通信》，始終準確把握國際上光通信技術的最新發展動向。

公司業務

集團擁有全資或控股的生產研發型子公司24家（其中兩家已分別在境內和境外上市），在江蘇省（蘇州市、無錫、南通市）、上海市、成都市、北京、沈陽市、東莞建立了主要生產基地，成為了國內線纜行業產品門類最全、綜合實力最強、影響力最大的國家級企業集團，其中通信電纜系列產品產銷量排名全國同行業第一，光纖光纜系列產品躋身全國行業前三強。公司產品廣泛應用于電信、移動、聯通、中國網通、廣電、電力、國防、高速鐵路、高速公路、城域網、智能大廈以及礦山油田等領域。

亨通集團是國家級“重合同、守信用”企業，集團先后被評為國家火炬計劃重點高新技術企業、中國500強企業（中國線纜行業首家進入）、中國制造業500強、中國電子元件百強、中國電子信息100強、中國通信企業綜合實力50強、中國最具競爭力高新技術100強企業、中國光纖光纜金牌企業、中國光纖光纜行業最具品牌影響力企業等。“亨通光電”為中國馳名商標、“中國名牌”和中國500最具價值品牌，其系列產品被認定為國家免檢產品。

研發體系

不斷開辟“新戰場”，亨通牢牢掌握產業“微笑曲線”兩端的核心技術。圍繞科技創新的“3-4-3”戰略，即超前3年進行技術儲備，每年以營收的4%以上投入科技研發，每年高科技含量產品銷售占比達到30%以上，亨通瞄準產業尖端前沿，推進向高端產業、高端技術、高端產品延伸發展，持續加碼布局5G、量子加密通信、海洋通信與能源互聯、硅光芯片等，推動了產業的全面升級和企業的精彩蝶變。

公司文化

亨通的品牌建設就是公信力的建設

一、亨通使命：打造世界知名品牌,成就國際優秀企業

二、亨通目標：領軍國內線纜制造業，躋身世界同行前十強

三、亨通企業道德：誠信，以誠信為立身之本，視信譽為生命

平等，客戶不論大小，員工不論職位，一律平等相待

理性，經營理性、決策科學、管理規范、競爭公平

四、亨通價值觀：人品先于產品，競合優于競爭，發展高于發財，地位源于作為

五、亨通人職業素養：忠于職守、精于專業；嚴以律己、銳意進取；珍惜榮譽、團結協作

六、亨通形象：人的形象，謙虛自信、好學勤奮、正直敬業

物的形象，精品、有序、科技

事的形象，雷厲風行、精細周全、系統規范

七、亨通戰略：發展戰略經營戰略品牌戰略人才戰略國際戰略。

亨通集團人力資源開發戰略：

1、培養國際化、現代化的高層次管理人才

在集團總裁崔根良先生的走國際化道路，創世界品牌的思想指導下，亨通集團獲取了高速成長的空間，品牌價值在光通信行業已有目共睹。但是亨通要想成為國際化的品牌，其前提是要有一大批國際化的管理人才，這是集團適應國際化戰略必備的前提。

2、鼓勵人才的合理流動

我們認為，只有建立內部人才市場機制，促進人才的不斷流動，才能確保人才的高成長性，適應企業的快速發展。

3、為人才提供充分的發展空間

企業快速穩健的發展，確保我們有能力為人才提供更多的發展的提升空間。亨通集團的任何一個空缺職位，都要通過公開的競聘，選拔最適合的人才。使人才可以通過賽馬的方式實現自身價值。

4、為人才提供培訓機會

我們為每個人才提供更適合自己的職業規劃，并為其提供合適的培訓機會。在亨通，人才的個人綜合素質將得到最大程度的提升。

5、為人才樹立優秀的個人價值觀

亨通的企業文化，旨在通過凝聚力工程，為您創造優秀的團隊協作精神和企業的核心價值觀

發展戰略

“科學技術是第一生產力”。為此，集團著力打造創新型企業，大力提高自主創新能力，努力培育自主知識產權。集團依托國家級企業技術中心、國家級企業博士后科研工作站、江蘇省光電傳輸工程技術研究中心等企業自身的科研開發和技術創新平臺，持續實現產業升級，不斷向產業高端邁進，先后承擔數十項國家火炬計劃項目、國債項目、自然科學基金項目以及高新技術產業化項目。

作為中國企業信息化500強企業和江蘇省首批信息化示范企業、省級文明單位，集團有效實施6S及6SIGMA管理、ERP企業資源管理規劃系統、OA辦公自動化系統等，搭建起完善的企業信息化管理平臺。

國際化戰略

圍繞“5-5-5”國際化目標（即50%以上的國際市場、50%以上的國際資本、50%以上的國際化人才），全力推進“四大轉型”：生產研發型企業向創新創造型企業轉型、產品供應商向全價值鏈集成服務商轉型、制造型企業向平臺服務型企業轉型、本土企業向國際化企業轉型。亨通已在歐洲、南美、南非、南亞、東南亞等地設立6個研發產業基地，在全球34個國家設立營銷技術服務分公司，擁有119個國家注冊商標，光纖通信、智能電網、海洋工程等業務覆蓋130多個國家和地區。

黨建工作

亨通集團黨委堅持黨建與生產經營“雙輪驅動”，全面落實“一把手抓一把手”黨建責任。將制度建設貫穿黨建工作始終，開設網上學校，創新黨員教育O2O體驗，建立智能化黨建交互式管理，對黨建工作進行集團化考核、精準化管理。打造“頭雁團隊”，帶出了一支政治素質過硬的優秀人才團隊。將黨建融入生產經營、人才培養、企業文化、和諧共建、社會責任五個方面。以黨建為統籌，扛起時代擔當，共建幸福共同體、廉潔共同體。

人才理念

人才是企業的第一資源、第一資本，更是第一戰略，為此，亨通建立了完善的人才創新機制，在人才招募上堅持“不拘一格引進國際化人才、團隊”，在人才管理上建設“知識互補性”團隊，在激勵機制上對于創新貢獻者予以慷慨獎勵。如今，亨通培養和聚集了大量行業領軍人才，為企業占據國際競爭制高點、邁向全球化運營提供了智慧支撐。