全勤獎(jiǎng)是企業(yè)為激勵(lì)員工在考勤周期內(nèi)保持全勤而設(shè)立的福利制度，旨在通過(guò)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)提升出勤率和工作效率。通常以固定金額或基本工資比例的形式發(fā)放，適用于正式員工。制度要求員工無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假或曠工方可獲得獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放周期多與工資同步。企業(yè)需確保全勤獎(jiǎng)符合勞動(dòng)法規(guī)定，如不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)且遵循同工同酬原則。該獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)立可以激勵(lì)員工更加努力地工作，提高公司的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。
制度
1、獲得全勤獎(jiǎng)需滿(mǎn)足嚴(yán)格考勤標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于：無(wú)遲到早退記錄、未出現(xiàn)任何形式請(qǐng)假（含病假）、全月無(wú)曠工行為。新入職員工及提交離職申請(qǐng)者通常被排除在獎(jiǎng)勵(lì)范圍之外，客戶(hù)經(jīng)理負(fù)責(zé)審核考勤數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行獎(jiǎng)金發(fā)放。同時(shí)需確保考勤標(biāo)準(zhǔn)符合勞動(dòng)法規(guī)定。制度設(shè)計(jì)強(qiáng)調(diào)對(duì)合法合規(guī)性的剛性約束，要求獎(jiǎng)金發(fā)放必須不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)且不得違反同工同酬原則。
（⑴以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)；⑵市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。）
2、當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。
3、當(dāng)月曠工行為一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。
計(jì)算方法
計(jì)算公式
企業(yè)通常采用兩種計(jì)算方式：固定金額制（如每月500元）或比例制（按基本工資10%計(jì)算）。數(shù)據(jù)按A-F列排是：姓名(格式為文本),入職日期(格式為日期),請(qǐng)假(格式為數(shù)值),遲到(格式為為數(shù)值),早退(格式為為數(shù)值),全勤獎(jiǎng)(格式為為數(shù)值),數(shù)據(jù)從第2行開(kāi)始，而且計(jì)算全勤獎(jiǎng)時(shí)的日期為2007-7-10,在F2輸入:
=IF(AND(DAYS360(B2,"2007-7-10")＞30,C2＜=0,D2＜=0,E2＜=0),30,0)
然后將公式填充至所有員工對(duì)應(yīng)的F行
備注
★全勤獎(jiǎng)不得限制正常休假天數(shù)。
參考資料 >